{"id":13074,"date":"2019-07-18T07:09:59","date_gmt":"2019-07-18T07:09:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wfglobal.org\/?p=13074"},"modified":"2024-06-24T16:31:35","modified_gmt":"2024-06-24T11:01:35","slug":"keterampilan-lunak-untuk-hasil-yang-keras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/id\/soft-skills-for-hard-results\/","title":{"rendered":"Keterampilan Lunak untuk Hasil yang Keras"},"content":{"rendered":"
\n

Keterampilan kerja abad ke-21<\/span><\/a> sangat penting bagi Ekonomi Pengetahuan dan mantra baru bagi organisasi yang menerapkan strategi dan alat untuk membuka kinerja terbaik.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

\"\"<\/p>\n

Sebuah Survei Kemampuan Kerja Tahunan 2019 baru-baru ini oleh Aspiring Minds telah mengungkapkan bahwa 80% insinyur India tidak cocok untuk pekerjaan apa pun dalam ekonomi pengetahuan. Padahal India memiliki 760 universitas yang menjadikannya sistem pendidikan tinggi terbesar ketiga di dunia! Kesenjangan keterampilan yang sangat besar ini akan merugikan kita dalam lebih dari satu cara. Sementara masa depan para lulusan ini terancam, diperkirakan bahwa kesenjangan keterampilan ini dapat merugikan India sebesar $1,97 triliun dalam pertumbuhan PDB selama dekade berikutnya.<\/span><\/p>\n

Pada saat yang sama, survei perusahaan baru-baru ini oleh <\/span>Peluang Wadhwani<\/span><\/a> juga mengungkapkan pembeda perekrutan yang sangat penting - pemberi kerja menuntut lebih dari sekadar gelar. Mereka mencari kandidat yang spesifik <\/span>keterampilan kerja (lunak)<\/span><\/a> yang sangat membantu dalam memberikan kontribusi terhadap kesuksesan di tempat kerja dalam lingkungan yang lebih menuntut, lebih kompleks, lebih kolaboratif, dan lebih beragam daripada sebelumnya.<\/span><\/p>\n

Ada banyak pengetahuan yang memperdebatkan mengapa<\/span> pengembangan keterampilan <\/span><\/a>yang penting dan keterampilan lunak mana yang paling penting untuk kesuksesan di tempat kerja. Umpan balik dari para pemberi kerja di India menunjukkan delapan keterampilan kerja yang paling penting dan selaras dengan tuntutan tempat kerja abad ke-21, yaitu komunikasi, manajemen diri, fokus pada pelanggan, kerja sama tim, literasi digital, pemecahan masalah, kesadaran akan pasar, dan pola pikir kewirausahaan.<\/span><\/p>\n

Keterampilan kerja inti ini harus ditanamkan dalam semua pendidikan dan pelatihan melalui metodologi yang mendorong pembelajaran berdasarkan pengalaman.<\/p>\n

Mengapa keterampilan kerja dengan cepat menjadi semakin penting?<\/strong><\/p>\n

Para pemberi kerja dengan cepat menyadari dampak substansial yang dapat diberikan oleh keterampilan kerja terhadap kemampuan karyawan yang memberi mereka keunggulan. Keterampilan ini memungkinkan individu untuk terus memperoleh dan beradaptasi dengan tren zaman baru dalam lingkungan bisnis yang dinamis di mana pembelajaran seumur hidup sangat penting dan adaptasi yang cepat terhadap perubahan teknologi dan restrukturisasi organisasi adalah suatu keharusan.<\/p>\n

Manajer SDM semakin mencari keterampilan di luar 3R yang sudah ada (<\/span>R<\/b>eading, w<\/span>R<\/b>iting, dan<\/span>R<\/b>Model pendidikan yang diikuti oleh sistem pendidikan India. Mereka memberikan penekanan besar pada inti <\/span>keterampilan untuk dipekerjakan<\/span><\/a> yang melengkapi keterampilan yang dikembangkan melalui pendidikan dasar dan teknis. Dalam pasar tenaga kerja yang kompetitif, para lulusan diharapkan untuk meningkatkan keterampilan secara teratur untuk mentransfer keterampilan penting dari satu pekerjaan ke pekerjaan lainnya. Hal ini menyiratkan bahwa individu juga membutuhkan kemahiran untuk mengeksploitasi atribut dan keahlian zaman baru untuk meningkatkan daya jual, kompetensi teknis, dan hubungan antar manusia.<\/span><\/p>\n

Untuk efisiensi organisasi, lulusan abad ke-21 perlu berfungsi secara mandiri dalam peran yang membutuhkan pemecahan masalah dan pengambilan keputusan. Hal ini mungkin memerlukan strategi untuk meningkatkan produksi, layanan, produk, dll. melalui kreativitas dan fleksibilitas yang ditunjukkan dengan jelas dalam pendekatan. Oleh karena itu, menjadi mahir dalam soft skill sangat penting bagi seorang kandidat\/karyawan untuk menjadi siap pakai dan siap kerja dengan berbagai keterampilan interpersonal dan manajerial untuk meningkatkan kolaborasi dan produktivitas.<\/p>\n

Wawasan data terbaru dari SkillSurvey.com<\/strong> menguatkan pengaruh soft skill yang semakin meningkat di dunia korporat.<\/p>\n

- 77% perusahaan percaya bahwa keterampilan lunak sama pentingnya dengan keterampilan keras
- 67% Manajer SDM akan mempekerjakan kandidat dengan soft skill yang kuat meskipun hard skill mereka lemah
- 43% Manajer SDM menyebutkan kecocokan budaya (karena soft skill) sebagai satu-satunya faktor yang paling menentukan bagi karyawan baru
- 46% karyawan baru gagal dalam 18 bulan pertama, biasanya karena kurangnya soft skill<\/p>\n

Dengan kemajuan teknologi yang pesat, daya saing global, dan hasil desain ulang tempat kerja menjadi lingkungan kerja berkinerja tinggi yang fleksibel, maka\u00a0<\/span>Wadhwani Skillup<\/span><\/a>\u00a0Program ini bekerja dengan individu untuk membangun keterampilan inti dan profesional yang sesuai dengan sektornya, sehingga memungkinkan akses yang mudah untuk belajar dengan\u00a0<\/span>NextGen<\/span>TM<\/span><\/a>platform berbasis cloud milik Wadhwani Foundation untuk penyampaian pembelajaran. Klik\u00a0<\/span>DI SINI<\/span><\/a>\u00a0untuk mengetahui lebih lanjut tentang <\/span>bagaimana mengembangkan keterampilan lunak<\/span><\/a>meningkatkan kemampuan kerja Anda dan memperluas peluang karier dengan\u00a0<\/span>Peluang Wadhwani<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n\n\n

<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

21st century employability skills are critical for Knowledge Economies and the new mantra for organizations enforcing strategies and tools to unlock top performance. A recent Annual Employability Survey 2019 by Aspiring Minds has revealed that 80% of Indian engineers are not fit for any job in the knowledge economy. This is when India has 760 […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":23706,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[78],"tags":[],"region":[],"coauthors":[],"class_list":["post-13074","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-skilling"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13074","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13074"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13074\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23706"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13074"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13074"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13074"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=13074"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=13074"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}