El censo de 2011 nos dice que entre el 6 y el 7% de la poblaci\u00f3n, es decir, entre 70 y 90 millones de personas, en India son discapacitadas. Las cifras reales son mayores. Seg\u00fan una estimaci\u00f3n de la OMS, hay 1.000 millones de personas con discapacidad en todo el mundo, lo que significa que 15% de la poblaci\u00f3n mundial, por t\u00e9rmino medio, es discapacitada. L\u00f3gicamente, India tambi\u00e9n tendr\u00e1 15% o m\u00e1s. Pero esta cifra no aparece en las encuestas ni en los estudios porque la discapacidad es un tab\u00fa social y no se denuncia. A esto se a\u00f1ade el hecho de que la definici\u00f3n de discapacidad elaborada por India no identifica eficazmente a todas las personas con discapacidad. La Ley de Personas con Discapacidad de 1995 adopta una definici\u00f3n m\u00e9dica. En realidad, la sociedad tiende a ver la discapacidad m\u00e1s all\u00e1 de la definici\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n
Pero hay esperanza. Incluso teniendo en cuenta la cifra conservadora de 6% de personas con discapacidad, entre 3 y 5 millones tienen estudios. En 1999, el Centro Nacional para la Promoci\u00f3n del Empleo de Personas Discapacitadas (NCPEDP) observ\u00f3 que s\u00f3lo 100.000 estaban empleadas en empresas de la India, y a\u00fan hoy no ha cambiado mucho la situaci\u00f3n. La tasa media de empleo de discapacitados en el sector privado era de s\u00f3lo 0,28% y en el sector p\u00fablico se situaba en 0,54%. Un estudio de 2008 encargado por la Comisi\u00f3n de Planificaci\u00f3n demostr\u00f3 por qu\u00e9 las cifras eran tan abismales: Las PCD desconocen sus derechos laborales, la fuente de informaci\u00f3n eran las bolsas de empleo y la televisi\u00f3n, y ambas resultaban ineficaces, y muchos Estados no respetaban las directrices establecidas para la contrataci\u00f3n de PCD. En otras palabras, falta voluntad social, administrativa y pol\u00edtica.<\/p>\n
La buena noticia es que los mercados laborales est\u00e1n mejorando. El FMI prev\u00e9 que la tasa de crecimiento de la India se mantenga en el 7,5% para 2016-17. Si la tendencia se mantiene, dar\u00e1 lugar a una expansi\u00f3n de los mercados laborales. En los pr\u00f3ximos a\u00f1os, la India buscar\u00e1 mano de obra barata pero fiable, y \u00bfde d\u00f3nde proceder\u00e1? El segmento de las personas con discapacidad, educado pero invisible, puede ayudar f\u00e1cilmente a llenar este vac\u00edo. Esta reserva de talento ha demostrado una y otra vez que es fiable, centrada, productiva y leal.<\/p>\n
La pregunta es: \u00bfc\u00f3mo capacitarlos adecuadamente para las necesidades de la industria en los pr\u00f3ximos meses? El primer paso es centrarse en pol\u00edticas que protejan los derechos de las personas con discapacidad, les informen de las oportunidades disponibles, garanticen el acceso a la formaci\u00f3n y creen metodolog\u00edas para financiar la formaci\u00f3n o poner pr\u00e9stamos a su disposici\u00f3n.<\/p>\n
Parte de este trabajo ya se ha iniciado. El departamento de empoderamiento de las personas con discapacidad, dependiente del Ministerio de Justicia Social y Empoderamiento, ha empezado a poner en marcha estas medidas. Al mismo tiempo, la idea de involucrar a organizaciones sin \u00e1nimo de lucro para que ayuden a las empresas p\u00fablicas (a cumplir su compromiso del 3% de contratar a personas con discapacidad) y a las organizaciones privadas a identificar y formar a personas con discapacidad en competencias industriales emergentes puede suponer un gran impulso. Estas empresas pueden centrarse en la creaci\u00f3n de contenidos electr\u00f3nicos interactivos para la formaci\u00f3n, encontrar financiaci\u00f3n para el desarrollo de nuevos dispositivos de asistencia e identificar modelos de coinversi\u00f3n con institutos de formaci\u00f3n empresarial.<\/p>\n
No son ideas demasiado ambiciosas y, con un poco de voluntad, pueden hacerse realidad.<\/p>\n
Atul Raja es Vicepresidente Ejecutivo de Marketing Global de la Fundaci\u00f3n Wadhwani.<\/p>\n
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