{"id":4655,"date":"2016-03-21T04:48:07","date_gmt":"2016-03-21T04:48:07","guid":{"rendered":"https:\/\/wadhwani-foundation.org\/?post_type=press&p=4655"},"modified":"2026-04-17T10:00:30","modified_gmt":"2026-04-17T04:30:30","slug":"helping-make-pwds-employable-sanjay-mathur-wf-financial-express","status":"publish","type":"press","link":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/press\/helping-make-pwds-employable-sanjay-mathur-wf-financial-express\/","title":{"rendered":"Sanjay Mathur, EVP-OND, WF Escribe un art\u00edculo para Financial Express"},"content":{"rendered":"

Seg\u00fan el \u00faltimo censo elaborado en 2011, hay unos 26,8 millones de personas con discapacidad (PCD) en la India, lo que supone aproximadamente 2,4% de la poblaci\u00f3n. De estas personas discapacitadas, unas 50% tienen problemas de visi\u00f3n, 13% tienen problemas de habla\/audici\u00f3n, 27,9% tienen problemas de movilidad u ortop\u00e9dicos y 10,3% padecen enfermedades mentales. Cabe se\u00f1alar que s\u00f3lo 3% de las personas con discapacidad tienen un empleo remunerado en India, frente a las 30-50% del mundo desarrollado. Y alrededor de 60% de las PCD se encuentran en el grupo de edad empleable de 15-59 a\u00f1os. Esto se traduce en un total de 13,4 millones de personas con discapacidad (8,8 millones en la India rural y 4,6 millones en la India urbana). De ellos, 7,8 millones son hombres y 5,6 millones mujeres.<\/p>\n

Del total de la poblaci\u00f3n de PwD, 55% est\u00e1n alfabetizados y pueden ser capacitados y aprovechados, lo que se traduce en una cifra de 8,76 millones.<\/p>\n

El a\u00f1o pasado, durante el D\u00eda Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebra el 3 de diciembre, nuestro Primer Ministro hizo un llamamiento al pa\u00eds para que utilizara la palabra \"Divyang\" en lugar de \"Viklang\" para referirse a las personas con capacidades diferentes. Mi apreciaci\u00f3n personal es que, aunque esto es noble, puede ir en la misma direcci\u00f3n de lo que propuso Mahatma Gandhi: \"Harijan\" frente a los nombres con los que se llamaba a nuestros hermanos, sin que se produzcan grandes cambios sobre el terreno.<\/p>\n

En los \u00faltimos meses, el gobierno ha emprendido varias iniciativas nuevas. De ellas, las tres m\u00e1s importantes son \"Digital India\", \"Make in India\" y la que est\u00e1 directamente relacionada con las personas con discapacidad: \"Accessible India\" o \"Sugamya Bharat\".
\nUna persona con discapacidad se siente excluida cuando no puede realizar las tareas de una persona sin discapacidad. Por eso \"India Accesible\", a lo largo de unos a\u00f1os, contribuir\u00e1 a que las personas con discapacidad tengan acceso a oficinas p\u00fablicas, lugares de trabajo y similares. La ventaja a\u00f1adida es tambi\u00e9n para nuestra poblaci\u00f3n anciana, que con la edad puede quedar discapacitada en algunas facultades.<\/p>\n

Ahora que la mayor\u00eda de las formaciones y cursos universitarios est\u00e1n disponibles en l\u00ednea y que la conectividad de banda ancha se est\u00e1 extendiendo a las aldeas m\u00e1s remotas, la \"India digital\" es una gran oportunidad para que las personas con discapacidad reciban la mejor educaci\u00f3n sin tener que recorrer grandes distancias. Tambi\u00e9n es necesario replantearse algunas de las iniciativas gubernamentales de capacitaci\u00f3n de las personas con discapacidad. Si los cursos pueden impartirse en l\u00ednea, ser\u00e1 una gran ayuda para las personas con discapacidad. Algunos pueden pensar que se trata de una quimera, pero los cambios en las infraestructuras de telecomunicaciones se est\u00e1n produciendo m\u00e1s r\u00e1pido de lo que pensamos. Despu\u00e9s de formarse, la misma infraestructura ayudar\u00e1 a las personas con discapacidad a realizar trabajos desde la comodidad de sus casas. De hecho, esta podr\u00eda ser una situaci\u00f3n ideal para ayudar a las personas con discapacidad a encontrar empleo y a ser tan productivas como cualquier otra persona.<\/p>\n

Del mismo modo, \"Make in India\" abrir\u00e1 oportunidades de empleo para todos y puede ayudar a las personas con discapacidad a encontrar trabajo cerca de sus casas.<\/p>\n

Nuestra forma tradicional de empleo para las personas con discapacidad sol\u00eda contemplar un escenario en el que las personas con discapacidad creaban cosas a t\u00edtulo individual, sin mucha participaci\u00f3n de los compa\u00f1eros de trabajo. Tenemos que ir mucho m\u00e1s all\u00e1 de esa idea y garantizar la integraci\u00f3n de las personas con discapacidad en nuestra cultura y entorno de trabajo a medida que pasamos de los sectores tradicionales a \u00e1mbitos como el comercio electr\u00f3nico, las BPO, la hosteler\u00eda, el comercio minorista y la industria manufacturera.<\/p>\n

Con \"India accesible\", \"India digital\" y \"Make in India\", todo lo que se necesita ahora es un impulso por parte de las empresas indias para incluir a las personas con discapacidad en sus planes de contrataci\u00f3n en el futuro.<\/p>\n

The Financial Express<\/a><\/p>\n

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