{"id":41938,"date":"2024-08-24T11:14:18","date_gmt":"2024-08-24T05:44:18","guid":{"rendered":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/?post_type=press&#038;p=41938"},"modified":"2024-09-01T11:21:03","modified_gmt":"2024-09-01T05:51:03","slug":"el-informe-de-iima-revela-que-los-empleados-estan-preparados-para-adoptar-las-transformaciones-impulsadas-por-la-ai-es-necesario-colmar-la-brecha-existente-en-la-formacion-y-capacitacion-en-ai","status":"publish","type":"press","link":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/press\/iima-report-reveals-that-employees-are-ready-to-embrace-ai-driven-transformations-the-gap-in-ai-education-and-upskilling-needs-to-be-filled-in\/","title":{"rendered":"Un informe del IIMA revela que los empleados est\u00e1n preparados para adoptar las transformaciones impulsadas por la IA, pero es necesario colmar la laguna existente en materia de formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n en IA."},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>~ El informe, elaborado y publicado por el Centro Brij Disa de Ciencia de Datos e Inteligencia Artificial del IIMA, en colaboraci\u00f3n con la Fundaci\u00f3n Wadhwani, estudi\u00f3 el conocimiento y el uso de la IA entre los trabajadores de cuello blanco, su percepci\u00f3n de sus implicaciones en el futuro de los puestos de trabajo y las carreras, y su disposici\u00f3n a adoptar la tecnolog\u00eda de IA.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>~ Este informe es uno de los primeros estudios sobre el tema y proporciona informaci\u00f3n fundamental para la elaboraci\u00f3n de pol\u00edticas informadas, la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica y las iniciativas eficaces de desarrollo de la mano de obra.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>&nbsp;&nbsp;<\/strong>El Brij Disa Centre for Data Science and Artificial Intelligence (CDSA) del Indian Institute of Management Ahmedabad (IIMA), en colaboraci\u00f3n con la Fundaci\u00f3n Wadhwani, ha publicado hoy un informe sobre el impacto percibido y previsto de la Inteligencia Artificial (IA) en los trabajadores indios de cuello blanco. El acto cont\u00f3 con la presencia del profesor Bharat Bhasker, director del IIMA; el Sr. Prakash Kumar, director general del Centro Wadhwani para la Transformaci\u00f3n Digital del Gobierno; el profesor Sriram Sankaranarayanan, copresidente (CDSA) del IIMA; y los autores del informe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El informe, titulado \"Labour-force Perception about AI - A Study on Indian White-collar Workers\", concluye que el impacto de la IA ya no es futurista, sino que ha comenzado.&nbsp;<strong>Algunas de las principales conclusiones del informe son:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>55% de los empleados encuestados declararon haber utilizado herramientas de IA en sus lugares de trabajo. Adem\u00e1s, 48% de los participantes en la encuesta indicaron que sus organizaciones les proporcionaban formaci\u00f3n para utilizar estas herramientas.<\/li>\n\n\n\n<li>Tambi\u00e9n se est\u00e1n experimentando los beneficios de la IA para la mejora de la eficiencia y la productividad. 72% de los encuestados reconocen que la IA potencia su rendimiento laboral, y 59% creen que la IA complementa sus funciones laborales.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfQu\u00e9 grado de disrupci\u00f3n se espera en el panorama laboral de los trabajadores de cuello blanco? 68% de los empleados esperan que la IA automatice parcial o totalmente sus puestos de trabajo en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os. Adem\u00e1s, a 40% les preocupa que sus habilidades actuales puedan llegar a ser redundantes.  Sin embargo, el panorama no es del todo sombr\u00edo. 53% de los encuestados creen que la IA crear\u00e1 nuevos puestos de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>La encuesta de percepci\u00f3n revela algunos puntos d\u00e9biles estructurales que deben abordarse. La configuraci\u00f3n actual de la formaci\u00f3n de grado y posgrado no es \u00f3ptima para la era de la IA. El conocimiento y la adopci\u00f3n de herramientas de IA y la formaci\u00f3n en IA son bajos entre los reci\u00e9n licenciados y los trabajadores principiantes (menos de cinco a\u00f1os de experiencia). Esto puede indicar una laguna en su educaci\u00f3n y formaci\u00f3n actuales, que las organizaciones pueden abordar mediante programas de formaci\u00f3n y perfeccionamiento.<\/li>\n\n\n\n<li>Adem\u00e1s, la adopci\u00f3n y concienciaci\u00f3n sobre la IA es desigual en los distintos sectores, al menos en lo que respecta a la muestra de la encuesta. La educaci\u00f3n, las TI, la industria y la sanidad est\u00e1n formando y exponiendo activamente a sus empleados a la IA. El comercio minorista y las infraestructuras van a la zaga en este aspecto. La administraci\u00f3n p\u00fablica est\u00e1 bien informada y tiende a exponer a sus empleados a la IA. Un hallazgo sorprendente de este estudio es que los sectores financiero y de seguros no figuran entre los primeros en cuanto a formaci\u00f3n y exposici\u00f3n de sus empleados a la IA, pero este d\u00e9ficit de percepci\u00f3n puede deberse a las mayores expectativas de estos sectores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En su intervenci\u00f3n durante la presentaci\u00f3n del informe, el profesor Bharat Bhasker, Director del IIMA, declar\u00f3,<\/strong>&nbsp;\"Debemos aceptar el hecho de que la IA, el ML, la AR-VR y otras tecnolog\u00edas de vanguardia han pasado de ser meros elementos de ciencia ficci\u00f3n a convertirse en partes integrantes de nuestra realidad actual. La era de la IA ha llegado y su influencia est\u00e1 creciendo significativamente en el mundo laboral y en diversos sectores. Las empresas y los empleados se est\u00e1n dando cuenta del potencial de mejora de la eficiencia y la innovaci\u00f3n que ofrecen las tecnolog\u00edas de IA, mientras que las industrias est\u00e1n empezando a comprender el impacto transformador de la IA en todos los \u00e1mbitos, desde el servicio al cliente hasta el desarrollo de productos. Este informe es muy oportuno, ya que proporciona una visi\u00f3n cr\u00edtica de la creciente concienciaci\u00f3n y adopci\u00f3n de la IA por parte de los empleados y las empresas para el \u00e9xito a largo plazo.\"<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El profesor Anindya Chakrabarti, catedr\u00e1tico de la Facultad de Filosof\u00eda y Letras de la Universidad de Harvard, comparte m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el informe.&nbsp;<\/strong><strong>\u00c1rea de Econom\u00eda<\/strong><strong>&nbsp;del IIMA e investigador principal del estudio, declar\u00f3<\/strong>La IA es un imperativo estrat\u00e9gico para la India, fundamental para mantener y mejorar su competitividad econ\u00f3mica. Ante la preocupaci\u00f3n mundial por los efectos negativos de la IA en el empleo, el sector empresarial indio y los responsables pol\u00edticos deben entender c\u00f3mo la IA puede sostener y complementar el empleo en lugar de sustituirlo. Con una s\u00f3lida reserva de talento, un vibrante ecosistema de startups y un entorno rico en datos, la India est\u00e1 bien posicionada para capitalizar los avances de la IA. El estudio muestra que los trabajadores de cuello blanco est\u00e1n adoptando las herramientas de IA, y eso es bueno. Los l\u00edderes empresariales y los responsables pol\u00edticos deber\u00edan reconocer la alta tasa de adopci\u00f3n como un momento crucial en la b\u00fasqueda de avances en IA en la India. El informe aboga por la necesidad de una coordinaci\u00f3n centrada en la IA a nivel nacional para crear una s\u00f3lida colaboraci\u00f3n entre el mundo acad\u00e9mico, la industria y el gobierno y encabezar diversos esfuerzos para mantener un camino equilibrado entre el crecimiento de la productividad y la concentraci\u00f3n de las ganancias econ\u00f3micas.\"<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este informe de investigaci\u00f3n representa uno de los primeros esfuerzos por comprender el impacto de la IA en la mano de obra no cualificada de la India, y ofrece informaci\u00f3n valiosa a los responsables pol\u00edticos, los l\u00edderes empresariales y la comunidad acad\u00e9mica para la elaboraci\u00f3n de pol\u00edticas informadas, la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica y las iniciativas eficaces de desarrollo de la mano de obra. Las conclusiones se basan en entrevistas detalladas a 31 ejecutivos de empresas, una encuesta de campo a m\u00e1s de 550 empleados de oficina y un an\u00e1lisis de m\u00e1s de 70.000 ofertas de empleo en la India procedentes de fuentes de datos p\u00fablicas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los coautores del informe son el Prof. Anindya Chakrabarti - \u00c1rea de Econom\u00eda, IIMA; el Prof. Ankur Sinha - \u00c1rea de Ciencias Operativas y de la Decisi\u00f3n y Copresidente (CDSA), IIMA; el Prof. Aditya C. Moses - \u00c1rea de Gesti\u00f3n de Recursos Humanos, IIMA; Mr. Deep Narayan Mukherjee - Socio, Boston Consulting Group (BCG); Sr. Debjit Ghatak - ex Jefe de Centro, Brij Disa CDSA, IIMA; y Amita Todkar - Investigadora Asociada, Brij Disa CDSA, IIMA; junto con la Fundaci\u00f3n Wadhwani como socio de investigaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fuente en l\u00ednea:<br><a href=\"https:\/\/indiaeducationdiary.in\/iima-report-reveals-that-employees-are-ready-to-embrace-ai-driven-transformations-the-gap-in-ai-education-and-upskilling-needs-to-be-filled-in\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lecher\u00eda india para la educaci\u00f3n<\/a><br><a href=\"https:\/\/bilkulonline.com\/2024\/08\/23\/iima-report-highlights-employee-readiness-for-ai-calls-for-upskilling-and-education\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Bilkul en l\u00ednea<\/a><br><a href=\"https:\/\/www.counterview.net\/2024\/08\/68-of-employees-say-ai-to-partially-or.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vista del mostrador<\/a><br><a href=\"https:\/\/www.techmonitor.ai\/digital-economy\/ai-and-automation\/ai-adoption-grows-among-indian-white-collar-workers-with-55-using-ai-tools\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Monitor T\u00e9cnico<\/a><br><a href=\"https:\/\/www.vibesofindia.com\/most-employees-optimistic-about-ai-use-finds-iima-study-concerns-over-uneven-ai-adoption-across-sectors\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vibraciones de la India<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>~ The report, prepared and released by the Brij Disa Centre for Data Science and Artificial Intelligence at IIMA, in collaboration with the Wadhwani Foundation, studied the awareness and usage of AI among white-collar workers, their perception of its implications on the future of jobs and careers, and their readiness to adopt AI technology ~ [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14455,"template":"","tags":[9],"press-category":[],"coauthors":[151],"class_list":["post-41938","press","type-press","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-media-coverage"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/press\/41938","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/press"}],"about":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/press"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/press\/41938\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14455"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41938"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41938"},{"taxonomy":"press-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/press-category?post=41938"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=41938"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}