Enlace en l\u00ednea al art\u00edculo : Financial Expres<\/a>s
\n<\/a><\/p>\n
Seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS), alrededor de 15% de la poblaci\u00f3n mundial, es decir, unos mil millones de personas, viven con discapacidades, y 80% de esta poblaci\u00f3n PwD (Personas con Discapacidad) reside en pa\u00edses en v\u00edas de desarrollo. Tambi\u00e9n se calcula que 6% de la poblaci\u00f3n india (unos 72 millones) sufre alg\u00fan tipo de discapacidad, y de ellos s\u00f3lo unos 3-4 millones tienen estudios.<\/p>\n
Sin duda, los discapacitados representan la minor\u00eda m\u00e1s numerosa del mundo. Sin embargo, hay una diferencia geogr\u00e1fica clave: 90% de los ni\u00f1os discapacitados de pa\u00edses en desarrollo como la India no van a la escuela y est\u00e1n muy infrarrepresentados en la ense\u00f1anza superior, mientras que en los pa\u00edses desarrollados de Europa y Estados Unidos, los discapacitados est\u00e1n integrados en la educaci\u00f3n. Por ejemplo, en el Reino Unido, las personas con discapacidad que cursan estudios superiores tienen derecho a recibir una generosa ayuda para estudiantes discapacitados, independientemente de su situaci\u00f3n econ\u00f3mica. Tambi\u00e9n en los cursos de grado, las personas con discapacidad reciben otras prestaciones econ\u00f3micas, como el subsidio de subsistencia para personas con discapacidad, la ayuda para la autonom\u00eda personal, el subsidio de empleo y apoyo vinculado a los ingresos, el subsidio de vivienda, los cr\u00e9ditos fiscales y el cr\u00e9dito universal.<\/p>\n
Del mismo modo, en EE.UU., la mayor\u00eda de las mejores universidades conceden ayudas econ\u00f3micas en funci\u00f3n de las necesidades y generosas exenciones de tasas a los estudiantes con discapacidad. En la India se echa en falta este empoderamiento de los estudiantes con discapacidad para garantizar la igualdad de condiciones.<\/p>\n
As\u00ed que surge la pregunta: \"\u00bfPor qu\u00e9 las PWD de la India est\u00e1n ampliamente subrepresentadas incluso en la educaci\u00f3n elemental, por no hablar de la educaci\u00f3n superior y el empleo?\". La respuesta est\u00e1 en nuestro tejido sociocultural. La negaci\u00f3n de la igualdad de oportunidades a las PCD emana del estigma social existente, hasta el punto de que en muchos casos la discapacidad se oculta y no se denuncia. Algunas de las causas profundas son la falta de accesibilidad del material educativo, las infraestructuras poco favorables en los transportes, las universidades y los lugares de trabajo, la ausencia de pol\u00edticas y planes educativos pertinentes y la apat\u00eda generalizada de la sociedad y el Estado en general.<\/p>\n
As\u00ed lo demuestra la reciente frustraci\u00f3n del Tribunal Supremo por el hecho de que varios estados no muestren ning\u00fan avance en la aplicaci\u00f3n de diversas disposiciones de la Ley de Personas con Discapacidad (Igualdad de Oportunidades, Protecci\u00f3n de Derechos y Plena Participaci\u00f3n) de 1995.<\/p>\n
El hecho de que las intervenciones tradicionales y ortodoxas en India, como la asistencia social, las reservas, las concesiones y los subsidios, hayan fracasado (como demuestran los bajos niveles de empleo de las personas con discapacidad), constituye un claro mensaje para que el gobierno reconsidere y redise\u00f1e sus pol\u00edticas. La tasa media de empleo de las personas con discapacidad es de s\u00f3lo 0,28% en el sector privado y 0,54% en el sector p\u00fablico. Un reciente informe de la OMS muestra que 87% de las PCD de India trabajan en el sector informal.<\/p>\n
Por lo tanto, el gobierno, que es el mayor empleador potencial de PwD, necesita fomentar la intervenci\u00f3n proactiva a trav\u00e9s de la rehabilitaci\u00f3n, la financiaci\u00f3n para la formaci\u00f3n y las iniciativas empresariales, la protecci\u00f3n social y los mecanismos de gesti\u00f3n de quejas.<\/p>\n
Algunos sectores est\u00e1n especialmente adaptados a los discapacitados y pueden absorber a personas con discapacidades espec\u00edficas.<\/p>\n
La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) ha identificado 20 sectores de alto crecimiento ideales para las personas con discapacidad: automoci\u00f3n, BFSI, edificaci\u00f3n y construcci\u00f3n, productos qu\u00edmicos y farmac\u00e9uticos, educaci\u00f3n, hardware electr\u00f3nico, procesamiento de alimentos, muebles, gemas y joyas, ITeS y BPO, etc. Cabe se\u00f1alar que estos son tambi\u00e9n los principales sectores de crecimiento con una importante contribuci\u00f3n al PIB nacional. El gobierno deber\u00eda centrarse en absorber a las personas con discapacidad en estos sectores en los que se demandan competencias.<\/p>\n
Recientemente se han producido avances pol\u00edticos muy alentadores.<\/p>\n
Seg\u00fan un nuevo plan del IIT, la decisi\u00f3n de eximir del pago de tasas a las personas con discapacidad podr\u00eda servir de modelo para aumentar su matriculaci\u00f3n tambi\u00e9n en otras instituciones educativas. Se trata de una medida innovadora que puede provocar una reacci\u00f3n en cadena. Y lo que es m\u00e1s importante, constituye una se\u00f1al de intenciones positivas muy necesaria.<\/p>\n
El nuevo Ministerio de Justicia Social y Empoderamiento (MSJE) y el Departamento de Empoderamiento de las Personas con Discapacidad (DEPwD), dependiente del MSJE, han empezado a poner en marcha planes y pol\u00edticas progresistas que garantizan mejores oportunidades y la protecci\u00f3n de los derechos para la rehabilitaci\u00f3n econ\u00f3mica de las personas con discapacidad. Se trata de un paso hacia el cumplimiento de su objetivo de formar y emplear a 5 lakh de personas con discapacidad en los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os, con el objetivo global de 25 lakh para 2022.<\/p>\n
Es probable que la S\u00e9ptima Comisi\u00f3n de Retribuciones recomiende el trabajo a domicilio para los empleados discapacitados, lo que se considera una gran victoria para aumentar la confianza de las personas discapacitadas y superar los problemas de accesibilidad e infraestructuras.<\/p>\n
La campa\u00f1a gubernamental \"India accesible\", con un plan para puntuar y recompensar a las empresas p\u00fablicas y privadas por sus iniciativas favorables a los discapacitados, se traducir\u00e1 en pol\u00edticas de contrataci\u00f3n m\u00e1s integradoras (generalmente sesgadas en contra de los discapacitados) y en una mayor sensibilidad hacia la necesidad de infraestructuras f\u00edsicas \"accesibles\". Una vez m\u00e1s, esto podr\u00eda tener implicaciones de gran alcance si se integra en el megaplan gubernamental de \"Ciudades Inteligentes\".<\/p>\n
La revisi\u00f3n en curso del C\u00f3digo Nacional de Edificaci\u00f3n de la India (NBC), a cargo de la Oficina de Normas Indias, tiene una buena propuesta. Con la construcci\u00f3n a gran escala que se est\u00e1 llevando a cabo en toda la India, el NBC estipula que los edificios deben ser accesibles, y tambi\u00e9n hay una demanda popular para incluir el acceso para discapacitados en el texto principal del NBC y no como un anexo separado (como es el caso ahora).<\/p>\n
La reciente orden del Tribunal Administrativo de Kerala (KAT) de incluir a un candidato con discapacidad (que super\u00f3 con \u00e9xito las pruebas preliminares y finales escritas) en la lista de clasificaci\u00f3n de Recaudador Adjunto en el Departamento de Rentas de la Tierra es probable que ponga fin a la pr\u00e1ctica del PSC de llevar a cabo la \"evaluaci\u00f3n de idoneidad\" de los candidatos con discapacidad.<\/p>\n
Las estimaciones var\u00edan, pero la incorporaci\u00f3n de las personas con discapacidad al mercado laboral general podr\u00eda suponer un aumento del PIB de m\u00e1s de 0,85%. Adem\u00e1s, d\u00e9cadas de experiencia occidental en la gesti\u00f3n de las personas con discapacidad sugieren que los sistemas de rehabilitaci\u00f3n y custodia pueden ser innecesariamente caros y contraproducentes debido al elevado coste que suponen.
\nde las instituciones. En su lugar, hay que centrarse en la formaci\u00f3n, la inclusi\u00f3n y la accesibilidad del trabajo y los entornos laborales que pueden generar importantes beneficios econ\u00f3micos.<\/p>\n
Para considerar a los discapacitados como un recurso econ\u00f3mico, es muy importante verlos como miembros permanentes de la econom\u00eda. El sentimiento de las personas discapacitadas se recoge acertadamente en una publicaci\u00f3n de 2003 de la Comisi\u00f3n Australiana de Derechos Humanos e Igualdad de Oportunidades. Dec\u00eda, en nombre de los discapacitados: \"No juzgues lo que puedo hacer por lo que crees que no puedo\".<\/p>\n
Por Atul Raja<\/p>\n
El autor es Vicepresidente Ejecutivo de Marketing de la Fundaci\u00f3n Wadhwani.<\/p>\n
Enlace en l\u00ednea al art\u00edculo : Financial Expres<\/a>s
\n<\/a><\/p>\n
![\"WF\"](\"https:\/\/www.wfglobal.org\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/WF-605x1024.jpg\")
<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"