Las estimaciones sobre el n\u00famero de personas con discapacidad en India var\u00edan considerablemente. Esto se debe a los diferentes criterios de definici\u00f3n y medici\u00f3n, y tambi\u00e9n al hecho de que en la India la discapacidad no se notifica en muchos casos. Seg\u00fan el censo de 2011, hay 26,8 millones de personas con discapacidad en India (aproximadamente 2,4% de la poblaci\u00f3n).<\/p>\n
La OMS calcula que las PwD indias representan alrededor del 6% de la poblaci\u00f3n. Sin embargo, prevalece la unanimidad de que hay un aumento de los problemas de salud junto a una mejora de la esperanza de vida. Como consecuencia, habr\u00e1 un n\u00famero creciente de personas con discapacidad y necesitar\u00e1n atenci\u00f3n durante un periodo prolongado.<\/p>\n
Mientras los pa\u00edses desarrollados han dado pasos de gigante en materia de inclusi\u00f3n de los discapacitados y accesibilidad, la India va a la zaga. Tenemos que responder a dos preguntas principales. \u00bfQu\u00e9 hace falta para que las partes interesadas agilicen la discriminaci\u00f3n positiva? \u00bfC\u00f3mo salvar la brecha que supone una barrera para a\u00f1adir un nuevo y potente motor al crecimiento de la India?<\/p>\n
Mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad es la respuesta m\u00e1s viable. Solo 3% de las personas con discapacidad tienen un empleo remunerado en la India, mientras que en el mundo desarrollado la cifra es de 30-50%.<\/p>\n
Existen varios programas para capacitar a las personas con discapacidad, pero hay dos grandes retos: \u00bfc\u00f3mo vamos a conseguir que las personas con discapacidad, especialmente de las zonas rurales, participen en la formaci\u00f3n? \u00bfY c\u00f3mo conseguir\u00e1n empleo despu\u00e9s de la formaci\u00f3n? Al planificar la cualificaci\u00f3n de las personas con discapacidad, a veces olvidamos que la infraestructura disponible para que una persona se desplace hasta su lugar de formaci\u00f3n o de trabajo no existe.<\/p>\n
Esto puede significar la implicaci\u00f3n de los empleadores potenciales desde el principio, de modo que el empleo se proporcione cerca de las zonas de residencia. Asimismo, los fondos de la RSE pueden ser \u00fatiles para capacitar a las personas con discapacidad, especialmente para el transporte y el alojamiento. Despu\u00e9s de capacitar a las personas con discapacidad debe haber un proceso de contrataci\u00f3n, pero lo m\u00e1s importante es el compromiso de los empleadores para comprometerse con las personas con discapacidad a trav\u00e9s de la asignaci\u00f3n de puestos de trabajo espec\u00edficos y la sensibilizaci\u00f3n de otros empleados - garantizando esto, las personas con discapacidad ser\u00e1n vistas como activos y se integrar\u00e1n sin problemas en la fuerza de trabajo.<\/p>\n
Con Accessible India, Digital India y Make in India, todo lo que se necesita ahora es un impulso por parte de las empresas indias para incluir a las personas con discapacidad en sus planes de contrataci\u00f3n. La mayor\u00eda de los sectores que tienen empleados con discapacidad registran una tasa de abandono inferior al 50% en comparaci\u00f3n con otros, lo que demuestra el valor empresarial y la productividad de esta categor\u00eda que tradicionalmente ha mostrado una enorme actitud de \"s\u00ed se puede\".<\/p>\n
Si bien se insiste mucho en el empleo de los discapacitados y en la falta de acceso a la formaci\u00f3n profesional, hay que tener en cuenta otras cuestiones simult\u00e1neas que deben abordarse: el estigma social asociado a la discapacidad, los sistemas de protecci\u00f3n social adversos, las imperfecciones del mercado laboral y una intervenci\u00f3n legislativa insuficientemente estructurada.<\/p>\n
Mientras India avanza en la escena mundial como superpotencia econ\u00f3mica emergente, los discapacitados con estudios siguen esperando su gran oportunidad como activo econ\u00f3mico sin explotar con potencial para contribuir significativamente al PIB.<\/p>\n