Por Kamal Das<\/p>\n\n\n\n
En los \u00faltimos a\u00f1os, la India ha seguido una trayectoria notable, con el objetivo de consolidar su posici\u00f3n como potencia econ\u00f3mica mundial. Este camino est\u00e1 impulsado por unas s\u00f3lidas tasas de crecimiento que ponen de relieve el potencial del pa\u00eds para transformar no solo su econom\u00eda, sino tambi\u00e9n para contribuir de manera significativa a la econom\u00eda mundial. India sigue creciendo a una de las tasas de crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) m\u00e1s altas del mundo, casi el doble de la media de las econom\u00edas de mercados emergentes. Sin embargo, lograr un crecimiento sostenido depende de un factor crucial: una mayor participaci\u00f3n de las mujeres en la fuerza laboral.<\/p>\n\n\n\n
A pesar de las mejoras graduales, la participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral en toda la India sigue siendo baja en comparaci\u00f3n con los est\u00e1ndares globales. Esto representa un enorme potencial sin explotar. Afortunadamente, los datos recientes destacan un aumento significativo en la tasa de participaci\u00f3n de las mujeres en la fuerza laboral (FLFPR), que pas\u00f3 de 23,31 % en 2017-18 a 37,1 % en 2022-23. Este cambio, particularmente evidente en las zonas rurales que cuentan con mano de obra agr\u00edcola calificada, refleja la creciente participaci\u00f3n de las mujeres en actividades productivas.<\/p>\n\n\n\n
El sector de la aviaci\u00f3n, por ejemplo, cuenta con la mayor proporci\u00f3n de mujeres pilotos a nivel mundial, lo que supone un avance progresivo en determinados \u00e1mbitos. Las mujeres representan un notable 15% de los 10 000 pilotos del pa\u00eds, en comparaci\u00f3n con la media mundial del 5%.<\/p>\n\n\n\n
Consciente de este potencial sin explotar, el gobierno ha implementado de manera proactiva pol\u00edticas y programas destinados a reforzar la participaci\u00f3n femenina en la poblaci\u00f3n activa. El C\u00f3digo de Salarios de 2019 es una de esas medidas legislativas, que garantiza la igualdad de g\u00e9nero en los salarios y las condiciones de empleo. Adem\u00e1s, iniciativas como el paquete Atmanirbhar Bharat, con un est\u00edmulo fiscal que supera los 27 lakh crores, y el Pradhan Mantri Mudra Yojana (PMMY), que facilita pr\u00e9stamos sin garant\u00edas para las empresas, han sido fundamentales para promover el empleo y el esp\u00edritu empresarial de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s de los importantes esfuerzos gubernamentales y los cambios sociales hacia la igualdad de g\u00e9nero, el programa lakhpati didi es una prueba del compromiso de la India con el empoderamiento de las mujeres. Esta ambiciosa iniciativa tiene como objetivo empoderar a dos millones de mujeres rurales dot\u00e1ndolas de habilidades pr\u00e1cticas, como fontaner\u00eda y fabricaci\u00f3n de bombillas LED, y, en \u00faltima instancia, fomentando el esp\u00edritu emprendedor.<\/p>\n\n\n\n
A pesar de los notables avances, la India sigue estando por debajo de los est\u00e1ndares mundiales en cuanto a la representaci\u00f3n de la mujer en la poblaci\u00f3n activa. Seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), duplicar el porcentaje de mujeres en la poblaci\u00f3n activa para 2025 podr\u00eda impulsar sustancialmente el PIB de la India. Esto subraya la urgente necesidad de mejorar la participaci\u00f3n de la mujer en el mercado laboral para lograr un crecimiento econ\u00f3mico sostenido.<\/p>\n\n\n\n
La India reconoce el papel fundamental que desempe\u00f1an las mujeres en su ascenso como potencia econ\u00f3mica. La plena integraci\u00f3n de las mujeres en el tejido econ\u00f3mico no solo garantiza la paridad de g\u00e9nero, sino que tambi\u00e9n cataliza un desarrollo econ\u00f3mico duradero. A medida que la India traza su rumbo para convertirse en una de las tres principales potencias econ\u00f3micas del mundo, dar prioridad a la inclusi\u00f3n de las mujeres sigue siendo fundamental para su narrativa de crecimiento.<\/p>\n\n\n\n