{"id":3922,"date":"2015-11-17T06:27:45","date_gmt":"2015-11-17T06:27:45","guid":{"rendered":"http:\/\/wadhwani-foundation.org\/?post_type=press&#038;p=3922"},"modified":"2024-07-31T16:50:32","modified_gmt":"2024-07-31T11:20:32","slug":"express-healthcare-presenta-un-estudio-de-caso-sobre-la-asociacion-de-la-fundacion-wadhwani-con-narayana-hrudayalaya-para-la-formacion-de-enfermeras","status":"publish","type":"press","link":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/press\/express-healthcare-features-case-study-on-wadhwani-foundations-game-changing-partnership-with-narayana-hrudayalaya-to-eskill-nurses\/","title":{"rendered":"Express Healthcare\" presenta un estudio de caso sobre la innovadora colaboraci\u00f3n de la Fundaci\u00f3n Wadhwani con Narayana Hrudayalaya para formar enfermeras electr\u00f3nicamente."},"content":{"rendered":"<p><strong>Dominar la tecnolog\u00eda<\/strong><\/p>\n<p>Un estudio de caso sobre la asociaci\u00f3n de la Fundaci\u00f3n Wadhwani con Narayana Health para desarrollar e implantar un programa de aprendizaje innovador con ayuda de la tecnolog\u00eda para capacitar a sus empleados de enfermer\u00eda mediante la creaci\u00f3n de un plan de estudios orientado al empleo y la formaci\u00f3n profesional.<\/p>\n<p>La India sigue enfrent\u00e1ndose a un creciente d\u00e9ficit de mano de obra cualificada entre el personal auxiliar y param\u00e9dico del sector sanitario. Sobre todo porque estas personas deben realizar un trabajo cualificado sin tener acceso a un plan de estudios basado en la competencia laboral o haber recibido una formaci\u00f3n formal limitada. India s\u00f3lo cuenta con 24 enfermeras o enfermeras-parteras por cada 100.000 habitantes, pero necesita producir 1.200.000 enfermeras m\u00e1s para alcanzar ratios aceptables internacionalmente. Con una formaci\u00f3n adecuada, los \"novatos\" que hayan superado la ense\u00f1anza secundaria pueden convertirse en trabajadores sanitarios responsables.<\/p>\n<p>Los retos son m\u00faltiples, entre ellos la creaci\u00f3n de cursos de alta calidad que desarrollen las competencias laborales, la escasez de profesores (en todas las regiones y centros) que puedan impartir la formaci\u00f3n con una calidad homog\u00e9nea, y la incapacidad de impartir estas clases para los trabajadores de enfermer\u00eda en activo que est\u00e1n ocupados con horarios de turnos completos, etc.<\/p>\n<p>Para superar estos retos, Wadhwani Foundations se asoci\u00f3 con Narayana Health para desarrollar e implantar un innovador programa de aprendizaje. El programa aprovecha la tecnolog\u00eda para capacitar a sus empleados de enfermer\u00eda mediante la creaci\u00f3n de planes de estudios orientados al empleo y la formaci\u00f3n profesional. Los cursos se impartir\u00e1n mediante una combinaci\u00f3n \u00fanica de estrategias en l\u00ednea y presenciales centradas en el alumno. Al adoptar este enfoque vanguardista de \"aula invertida\", los enfermeros pueden participar en el aprendizaje electr\u00f3nico en su tiempo libre y en cualquier lugar. Despu\u00e9s pueden reunirse para debatir, realizar pr\u00e1cticas y evaluaciones en sesiones presenciales espec\u00edficas, reduciendo as\u00ed la coordinaci\u00f3n entre profesor y alumno y haciendo posible un aprendizaje de alta calidad.<\/p>\n<p><strong>La necesidad<\/strong><\/p>\n<p>Se prev\u00e9 que Narayana Health pase de 5.000 camas a 30.000 en 2020.<\/p>\n<p>Narayana Health identific\u00f3 los siguientes \"puntos d\u00e9biles\" a los que se enfrentaba, en relaci\u00f3n con el desarrollo del talento, que son bastante sintom\u00e1ticos del sector sanitario y de la industria en general:<\/p>\n<ul>\n<li>Gran dependencia de formadores expertos que ya escasean<\/li>\n<li>Contenido de la formaci\u00f3n inadecuado e incoherencia en su impartici\u00f3n<\/li>\n<li>Escasez de solicitantes preparados para el empleo; d\u00e9ficit de cualificaciones y competencias entre los reci\u00e9n contratados.<\/li>\n<li>Las horas dedicadas a la formaci\u00f3n de instructores y empleados se consideran tiempo \"no productivo\"; dificultad para planificar la formaci\u00f3n mientras el personal hace malabarismos con los turnos a tiempo completo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La f\u00f3rmula de la Fundaci\u00f3n Wadhwani est\u00e1 dise\u00f1ada para abordar este tipo de problemas, lo que requiere la implicaci\u00f3n y dedicaci\u00f3n de diversas partes interesadas.<\/p>\n<p><strong>La soluci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>La Fundaci\u00f3n Wadhwani financi\u00f3 la prueba piloto\/de concepto del programa, mientras que el equipo de Narayana Health aport\u00f3 la experiencia necesaria en el sector y el acceso a las instalaciones. Durante la fase de investigaci\u00f3n y desarrollo, el equipo de dise\u00f1o did\u00e1ctico para la atenci\u00f3n sanitaria de la Fundaci\u00f3n Wadhwani realiz\u00f3 visitas semanales para reunirse con la direcci\u00f3n del hospital y el personal de enfermer\u00eda superior, y asisti\u00f3 a las sesiones de formaci\u00f3n y pr\u00e1cticas del personal de enfermer\u00eda. Antes de este proyecto, los retos de inducci\u00f3n y formaci\u00f3n de Narayana Health eran emblem\u00e1ticos de los que se planteaban en los hospitales de toda la India. Las soluciones de la Fundaci\u00f3n Wadhwani a estos problemas son: <em>(Comprobar tabla)<\/em><\/p>\n<p>El m\u00e9todo de la Fundaci\u00f3n Wadhwani no s\u00f3lo ayuda al nuevo personal a orientarse m\u00e1s r\u00e1pidamente en un nuevo entorno, sino que tambi\u00e9n fomenta la camarader\u00eda y la sana competencia entre cohortes. Para satisfacer las necesidades de los miembros del personal con turnos largos y horarios dif\u00edciles, estos cursos pueden utilizarse para el autoaprendizaje a demanda. Es importante se\u00f1alar que los m\u00f3dulos de asistencia sanitaria comienzan con puestos de nivel inicial y est\u00e1n dise\u00f1ados para progresar a niveles superiores. Se anima a los auxiliares de cuidados generales (GDA)\/auxiliares de enfermer\u00eda (NA) a que interact\u00faen con las familias de los pacientes y realicen procedimientos m\u00e9dicos b\u00e1sicos, como la alimentaci\u00f3n de los pacientes, el traslado de pacientes, la documentaci\u00f3n y el mantenimiento de registros, etc. Una vez que se incorporan a un hospital, los GDA se enfrentan a una pronunciada curva de aprendizaje y a menudo no est\u00e1n bien equipados para su nueva funci\u00f3n. El esquema del curso se dise\u00f1\u00f3 conjuntamente para cumplir las Normas Nacionales Ocupacionales (NOS) relativas a las competencias espec\u00edficas del puesto de trabajo y proporcionar a los GDA\/NA las competencias interpersonales necesarias. El plan de estudios resultante tambi\u00e9n se ajust\u00f3 estrechamente a los requisitos de formaci\u00f3n de las juntas de acreditaci\u00f3n nacionales e internacionales, como la JCI y la NABH, respectivamente.<\/p>\n<p><strong>El resultado<\/strong><\/p>\n<p>Seg\u00fan se informa, el esfuerzo de seis meses dio como resultado el desarrollo de contenidos para el programa de formaci\u00f3n b\u00e1sica\/de iniciaci\u00f3n que puede difundirse en cinco d\u00edas laborables o 40 horas. La formaci\u00f3n intermedia consta de m\u00f3dulos de 40 horas que pueden desplegarse a lo largo de tres meses, y la formaci\u00f3n avanzada consta de m\u00f3dulos de 20 horas que pueden aplicarse a lo largo de seis meses.<\/p>\n<p>El programa de formaci\u00f3n inicial se imparti\u00f3 a 3000 enfermeros y ha allanado el camino a un enfoque innovador del aprendizaje en 40 asignaturas. El 97% de los alumnos declararon que prefer\u00edan el enfoque de la Fundaci\u00f3n Wadhwani-Salud Narayana al de sus clases o sesiones de formaci\u00f3n habituales. Se administraron pruebas antes y despu\u00e9s de la formaci\u00f3n para determinar los conocimientos colectivos e individuales de la cohorte. Los resultados de las pruebas posteriores a la formaci\u00f3n revelaron que todos y cada uno de los alumnos lograron avances significativos; por t\u00e9rmino medio, los estudiantes mejoraron en m\u00e1s de un 25%. Las puntuaciones de algunos alumnos aumentaron entre un 30% y un 35%.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.financialexpress.com\/article\/healthcare\/strategy\/skilling-with-technology\/162435\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Asistencia sanitaria urgente<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.wfglobal.org\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/Express-Healthcare-Nov-2016-WF-NH-Case-Study-Pg-323.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Asistencia sanitaria urgente (PDF)<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Skilling with technology A case study of Wadhwani Foundation partnering with Narayana Health to develop and deploy an innovative learning programme with the help of technology to skill their nursing employees by creating jobs-driven curriculum and vocational training India continues to face a growing gap in maintaining a skilled labour force in healthcare industry\u2019s support [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"template":"","tags":[],"press-category":[],"coauthors":[155],"class_list":["post-3922","press","type-press","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/press\/3922","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/press"}],"about":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/press"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/press\/3922\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3922"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3922"},{"taxonomy":"press-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/press-category?post=3922"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=3922"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}