![\"Aumento](\"https:\/\/www.wfglobal.org\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/Growth-in-manpower-requirement-by-2022.jpg\")
<\/a>En total, el Pradhan Mantri Kaushal Vikas Yojana (PMKVY), aprobado por el Consejo de Ministros en marzo de 2015, ha identificado 24 sectores emergentes que requieren atenci\u00f3n inmediata. La coordinaci\u00f3n de este plan corre a cargo del reci\u00e9n creado Ministerio de Desarrollo de Capacidades y Emprendimiento (MSDE).<\/p>\n
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El PMKVY aspira a formar a 24 lakh de personas, de las cuales 10 lakh recibir\u00e1n un certificado de reconocimiento del aprendizaje previo.<\/p>\n
Ya existen mecanismos institucionales que incluyen la Corporaci\u00f3n Nacional de Desarrollo de Competencias (NSDC), los Consejos Sectoriales de Competencias (SSC), agencias privadas de evaluaci\u00f3n y socios de formaci\u00f3n para cada industria identificada. El PMKVY est\u00e1 impulsado por la demanda, es decir, aborda de cerca el d\u00e9ficit de cualificaciones. Cuenta con un presupuesto de 1.500 millones de rupias (para formar a 24 lakh de j\u00f3venes).<\/p>\n
El PMKVY tiene una intenci\u00f3n encomiable. Adem\u00e1s de su objetivo de crear j\u00f3venes empleables, su estrategia est\u00e1 en consonancia con otros programas nacionales como Swachh Bharat, Make-in-India, Digital India y National Solar Mission.<\/p>\n
Adem\u00e1s de las cualificaciones necesarias para industrias reconocidas como la banca, el turismo, la construcci\u00f3n, el sector inmobiliario, el textil, etc., el esfuerzo global para cualificar a la India tambi\u00e9n tiene en cuenta la necesidad de desarrollar cualificaciones en oficios y ocupaciones como la carpinter\u00eda, la alba\u00f1iler\u00eda, la enfermer\u00eda, etc., ya que hay una gran escasez de estas cualificaciones.<\/p>\n
Tambi\u00e9n hay un impulso nacional a la promoci\u00f3n de los artesanos. La Direcci\u00f3n General de Formaci\u00f3n, en asociaci\u00f3n con la CII, organiza un concurso anual para artesanos como electricistas, instaladores, electr\u00f3nicos industriales, fresadores, matriceros, torneros, soldadores, cortadores y sastres.<\/p>\n
En otras palabras, el planteamiento es equilibrado y responde a las necesidades generales de la industria y la sociedad. Para acelerar este proceso, el Gobierno ha creado el Plan Nacional de Certificaci\u00f3n de Cualificaciones y Recompensa Monetaria. La idea que subyace a este plan es garantizar que se certifique a quienes posean cualificaciones utilizables. Ofrece un incentivo de aproximadamente 10.000 rupias a cada candidato de los sectores manufacturero, de servicios y otros que reciba formaci\u00f3n y certificaci\u00f3n en un Centro autorizado (el valor del incentivo var\u00eda en funci\u00f3n de los niveles). De hecho, el Gobierno ha reservado 1.000 millones de rupias para garantizar que 10.000.000 de personas se sometan a un proceso de certificaci\u00f3n con la normalizaci\u00f3n como objetivo.<\/p>\n
Lo que queda por ver es si los conocimientos que se imparten son de un nivel que pueda satisfacer tambi\u00e9n las exigencias mundiales de pa\u00edses desarrollados como Alemania, Jap\u00f3n y Estados Unidos.<\/p>\n
Aunque se est\u00e1 avanzando enormemente en la mejora de las cualificaciones en todos los \u00e1mbitos, las cifras que se manejan son de unos pocos cientos de miles. Las cifras reales a las que hay que atender se cuentan por millones. En concreto, la visi\u00f3n de la Iniciativa Nacional de Desarrollo de Competencias es capacitar a 500 millones de personas para 2022. Para alcanzar esas cifras, es urgente ampliar las infraestructuras y el apoyo. El sector privado ha mostrado una iniciativa considerable para dar un impulso a la iniciativa de cualificaci\u00f3n de la India. Organizaciones filantr\u00f3picas y sin \u00e1nimo de lucro tambi\u00e9n se han unido al gobierno para dar a la cualificaci\u00f3n el impulso necesario.<\/p>\n
Queda mucho trabajo por hacer. Pero, lo que es m\u00e1s importante, se ha empezado con fuerza y determinaci\u00f3n.<\/p>\n<\/a>