El programa de capacitaci\u00f3n \u2018Race to a Job\u2019 (Carrera hacia un empleo) de la Fundaci\u00f3n Wadhwani recibe una menci\u00f3n especial en el informe del vicepresidente Biden.<\/p>\n
La iniciativa \u2018Race to a Job (RTAJ)\u2019 de la Fundaci\u00f3n Wadhwani recibe una menci\u00f3n especial en el informe del vicepresidente Joseph Biden \u2018Ready to Work: Job-Driven Training and American Opportunity\u2019 (Listos para trabajar: formaci\u00f3n orientada al empleo y oportunidades en Estados Unidos). La idea de RTAJ surgi\u00f3 en una reuni\u00f3n celebrada en 2012 entre el presidente Obama y el Dr. Romesh Wadhwani, un exitoso empresario de Silicon Valley, fil\u00e1ntropo y presidente y fundador de la Fundaci\u00f3n Wadhwani.
\nDos proyectos piloto de la iniciativa RTAJ de la Fundaci\u00f3n Wadhwani, el Anne Arundel Community College (Maryland) para agentes de ciberseguridad y el Borough of Manhattan Community College (Nueva York) para asistentes m\u00e9dicos, cuyo objetivo es mejorar la empleabilidad de los estudiantes al tiempo que se reducen los tiempos y los costos de aprendizaje y se mejora la finalizaci\u00f3n de los estudios, estar\u00e1n listos para su ampliaci\u00f3n a nivel nacional a finales de este a\u00f1o.
\nLa Fundaci\u00f3n Wadhwani tambi\u00e9n est\u00e1 prestando apoyo en la creaci\u00f3n de una asociaci\u00f3n p\u00fablico-privada, la documentaci\u00f3n y la evaluaci\u00f3n de la iniciativa piloto de la Administraci\u00f3n Obama para ampliar los esfuerzos de los \u2018campamentos de programaci\u00f3n\u2019 acelerados en Kansas City (Misuri), Louisville (Kentucky) y Minneapolis (Minnesota).
\nEl informe del vicepresidente Joseph Biden, titulado \u201cListos para trabajar: formaci\u00f3n orientada al empleo y oportunidades para los estadounidenses\u201d, se public\u00f3 el 22 de julio de 2014, el mismo d\u00eda en que el presidente Obama firm\u00f3 la Ley de Innovaci\u00f3n y Oportunidades para la Fuerza Laboral (WIOA), una legislaci\u00f3n bipartidista y bicameral que mejorar\u00e1 el sistema de desarrollo de la fuerza laboral en Estados Unidos.<\/p>\n
El informe del vicepresidente destaca las estrategias exitosas de capacitaci\u00f3n orientadas al empleo, detalla las medidas ejecutivas que est\u00e1 tomando el gobierno federal y los nuevos compromisos de los empleadores, las organizaciones sin fines de lucro, los sindicatos y los innovadores para ayudar a difundir lo que funciona y apoyar a m\u00e1s estadounidenses a conseguir y ascender en empleos y carreras con gran demanda.<\/p>\n
En el informe se hace especial menci\u00f3n a la iniciativa \u201cRace to a Job (RTAJ)\u201d de la Fundaci\u00f3n Wadhwani, puesta en marcha en 2012, por sus esfuerzos en la racionalizaci\u00f3n de la educaci\u00f3n de la fuerza laboral en los Estados Unidos, con el fin de mejorar la empleabilidad de los estudiantes, reducir los tiempos y los costos de aprendizaje y mejorar la finalizaci\u00f3n de los estudios. Se han elogiado los dos proyectos piloto de la Fundaci\u00f3n Wadhwani en el Anne Arundel Community College de Maryland, que impulsan el programa de certificaci\u00f3n en tecnolog\u00eda cibern\u00e9tica de la universidad, y en el Borough of Manhattan Community College de la ciudad de Nueva York, en colaboraci\u00f3n con la secci\u00f3n local 1199 del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios, para digitalizar el plan de estudios de asistente m\u00e9dico especialista de la escuela.<\/p>\n
En un contexto marcado por la creciente brecha de habilidades y la necesidad de mejorar la preparaci\u00f3n laboral de 36 millones de adultos con bajas calificaciones en Estados Unidos, el Dr. Romesh Wadhwani, presidente y fundador de la Fundaci\u00f3n Wadhwani, se reuni\u00f3 con el presidente Obama en 2012 y as\u00ed naci\u00f3 la iniciativa \u2018Race to a Job\u2019 (RTAJ). RTAJ busca combinar los mejores programas de desarrollo de la fuerza laboral (programas de empleo) y sistemas de prestaci\u00f3n con tecnolog\u00eda educativa avanzada para ampliar la oferta de formaci\u00f3n de la fuerza laboral, y se centra en un sistema en l\u00ednea masivo y abierto, centrado en el alumno, que se imparte en un modelo h\u00edbrido que ampl\u00eda los programas de desarrollo de la fuerza laboral existentes y exitosos, en colaboraci\u00f3n con colegios comunitarios, organizaciones comunitarias (CBO), sindicatos de formaci\u00f3n y socios industriales.<\/p>\n
Entusiasmado por los esfuerzos de la administraci\u00f3n Obama para llevar a cabo una reforma integral de los programas de capacitaci\u00f3n estadounidenses que ayudan a millones de estadounidenses a adquirir las habilidades que necesitan para encontrar nuevos empleos mejor remunerados, el Dr. Romesh Wadhwani, exitoso empresario de Silicon Valley, fil\u00e1ntropo y presidente y fundador de la Fundaci\u00f3n Wadhwani, afirma: \u201cLa Fundaci\u00f3n Wadhwani se ha comprometido a ayudar a la administraci\u00f3n Obama en sus esfuerzos por mejorar las habilidades de los estadounidenses y est\u00e1 aprovechando las tecnolog\u00edas y los conceptos modernos para ense\u00f1ar y ampliar las habilidades de la fuerza laboral. Race to a Job (RTAJ) tiene como objetivo catalizar el desarrollo de habilidades en Estados Unidos a trav\u00e9s de herramientas de aprendizaje en l\u00ednea, juegos y simulaciones, y colaborando con socios globales y nacionales para la impartici\u00f3n y el aprendizaje de la educaci\u00f3n de la fuerza laboral. Esto est\u00e1 en sinton\u00eda con el plan de la administraci\u00f3n Obama de modernizar los programas de aprendizaje, ampliar la formaci\u00f3n en el puesto de trabajo, catalizar las asociaciones entre la educaci\u00f3n, la fuerza laboral y la industria, y facilitar la contrataci\u00f3n basada en las competencias y las credenciales\u201d.\u201d<\/p>\n
La Administraci\u00f3n Obama est\u00e1 especialmente comprometida con el apoyo a un nuevo modelo acelerado de formaci\u00f3n intensiva, a menudo denominado \"coding bootcamps\", que ha surgido en varias ciudades del pa\u00eds. Los \"bootcamps\" de codificaci\u00f3n ense\u00f1an a los participantes, con una formaci\u00f3n m\u00ednima o nula en inform\u00e1tica, a escribir c\u00f3digo inform\u00e1tico en un plazo acelerado (normalmente entre 9 y 12 semanas) y suelen dar lugar a empleos bien remunerados (con frecuencia en torno a $70.000). Tres ciudades -Kansas City (Misuri), Louisville (Kentucky) y Minneapolis (Minnesota)-, junto con la Fundaci\u00f3n Wadhwani, est\u00e1n creando nuevas asociaciones p\u00fablico-privadas y colaborando estrechamente con los empleadores locales de TI y los dirigentes municipales para atraer bootcamps de codificaci\u00f3n. Cada uno de ellos cuantificar\u00e1 la demanda de puestos de TI por parte de los empleadores, con las cualificaciones espec\u00edficas necesarias para cubrir esos puestos, y ha identificado la financiaci\u00f3n inmediatamente disponible para proporcionar apoyo a la matr\u00edcula. La Fundaci\u00f3n Wadhwani proporcionar\u00e1 apoyo para documentar y evaluar estos esfuerzos a medida que avancen.<\/p>\n
Animado por la menci\u00f3n en el informe del vicepresidente Joe Biden, el Dr. Ajay Kela, presidente y director ejecutivo de la Fundaci\u00f3n Wadhwani, afirm\u00f3: \u201cLos j\u00f3venes estadounidenses y los trabajadores desplazados se enfrentan a una tasa de desempleo persistentemente alta. Existe una brecha cada vez mayor entre las habilidades que poseen los estudiantes y las que requiere la industria. La iniciativa \u2018Race to a Job\u2019 (Carrera hacia el empleo) de la Fundaci\u00f3n Wadhwani busca acelerar el cierre de esta brecha de habilidades y crear trayectorias profesionales de nivel medio utilizando soluciones tecnol\u00f3gicas centradas en el alumno e integradas con la educaci\u00f3n de la fuerza laboral existente\u201d.\u201d<\/p>\n
El informe de Biden llega justo antes de que el Presidente Barack Obama firme la Ley bipartidista de Innovaci\u00f3n y Oportunidades para la Mano de Obra (WIOA). La ley se anuncia como importante para la clase trabajadora de Estados Unidos, ya que les ayudar\u00e1 a adquirir las cualificaciones necesarias para acceder a las oportunidades laborales del siglo XXI. Tambi\u00e9n dar\u00e1 a las empresas acceso a una mano de obra competitiva a escala mundial.<\/p>\n
\u201cLa necesidad de talento cualificado nunca ha sido tan grande, y los costos de capacitar, desarrollar y adquirir ese talento nunca han sido tan elevados. En este mundo en r\u00e1pida evoluci\u00f3n, la tecnolog\u00eda es una herramienta clave. La Asociaci\u00f3n Nacional de Juntas de Fuerza Laboral (NAWB) tiene la suerte de contar con las ideas y la orientaci\u00f3n de la Fundaci\u00f3n Wadhwani, que es un producto de la industria tecnol\u00f3gica con un profundo conocimiento y una misi\u00f3n social, lo que la convierte en un socio valioso para la NAWB\u201d, afirma Ron Painter, director ejecutivo de la Asociaci\u00f3n Nacional de Juntas de Fuerza Laboral.<\/p>\n
Acerca de la Fundaci\u00f3n Wadhwani:<\/strong><\/p>\n Fundada en 2003 por el Dr. Romesh Wadhwani, la misi\u00f3n principal de la Fundaci\u00f3n es la aceleraci\u00f3n econ\u00f3mica de las econom\u00edas emergentes y de Estados Unidos. Catalizar la creaci\u00f3n de empleo y el desarrollo de habilidades son las dos \u00e1reas principales en las que se centra la Fundaci\u00f3n. La Fundaci\u00f3n comenz\u00f3 su misi\u00f3n primero en la India y, posteriormente, se expandi\u00f3 a los Estados Unidos en 2012 con la iniciativa \u2018Race to a Job\u2019 (Carrera hacia un empleo), destinada especialmente a abordar el desempleo juvenil y el de los trabajadores desplazados, que se mantiene en niveles elevados.<\/p>\n FUNDACI\u00d3N WADHWANI Esta cobertura tambi\u00e9n apareci\u00f3 en los siguientes sitios: <\/strong><\/p>\n
\nRishi Chopra
\nCoordinador del programa \u00abRace to a Job\u00bb (Carrera hacia un empleo)
\nrishi.chopra@wadhwani-foundation.org<\/p>\n