{"id":16156,"date":"2022-01-04T08:05:18","date_gmt":"2022-01-04T08:05:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wfglobal.org\/?post_type=press&p=16156"},"modified":"2022-01-04T08:05:18","modified_gmt":"2022-01-04T08:05:18","slug":"descifrando-el-revuelo-en-torno-al-reciclaje-profesional-y-las-habilidades-para-la-empleabilidad-en-2021","status":"publish","type":"press","link":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/press\/decoding-the-buzz-around-reskilling-and-2021-employability-skills\/","title":{"rendered":"Descifrando el revuelo en torno al reciclaje profesional y las habilidades para la empleabilidad en 2021"},"content":{"rendered":"
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En conversaci\u00f3n con Sunil Dahiya, vicepresidente ejecutivo de Wadhwani Opportunity en la Fundaci\u00f3n Wadhwani. El Sr. Dahiya habla sobre la interrelaci\u00f3n y la importancia entre las habilidades para el empleo, el esp\u00edritu emprendedor y los requisitos de habilidades en constante cambio del siglo XXI.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>P:<\/strong>\u00a0La pandemia de COVID-19 tambi\u00e9n se conoce como \u2018la era de la gran renuncia\u2019. \u00bfC\u00f3mo relacionas esto con la pasi\u00f3n y las habilidades de empleabilidad\/emprendimiento que acompa\u00f1an a la b\u00fasqueda de los sue\u00f1os profesionales?<\/p>\n

R:<\/strong>\u00a0Una de las razones clave de la \u2018era de las grandes renuncias\u2019 es la b\u00fasqueda de un prop\u00f3sito y flexibilidad en el trabajo. Durante la pandemia, las personas tuvieron la oportunidad de reflexionar y desarrollar una perspectiva diferente al considerar la fragilidad de la vida. Una investigaci\u00f3n reciente de Net Impact, \u201cWhat Workers Want\u201d (Lo que quieren los trabajadores), destac\u00f3 que las personas buscan cada vez m\u00e1s un prop\u00f3sito en el trabajo. Incluso est\u00e1n dispuestas a aceptar recortes salariales para unirse a una empresa que se identifique con su prop\u00f3sito. Las personas est\u00e1n dispuestas a dejar sus empresas actuales por otros campos m\u00e1s prometedores con mejores oportunidades. Un alto nivel de pasi\u00f3n y unas s\u00f3lidas habilidades de empleabilidad\/emprendimiento generan confianza y valor en una persona para dar el paso audaz de dejar su empresa actual y unirse a una nueva o convertirse en emprendedora. Una vez tomada la decisi\u00f3n de cambiar, las habilidades de empleabilidad del siglo XXI, como la alfabetizaci\u00f3n digital, la innovaci\u00f3n, la adaptabilidad y la resoluci\u00f3n de problemas, resultan \u00fatiles a la hora de probar cosas diferentes o crear nuevos productos. Habilidades como la orientaci\u00f3n al cliente, la conciencia del lugar de trabajo y la creaci\u00f3n de equipos ayudan a prosperar en un trabajo o a mantener un nuevo negocio.<\/p>\n

P:\u00a0\u00a0<\/strong>La falta de habilidades digitales en los puestos directivos puede obstaculizar las actividades comerciales de una organizaci\u00f3n. \u00bfQu\u00e9 opinas al respecto?<\/p>\n

R:<\/strong>\u00a0Actualmente, el mundo funciona gracias a Internet y todo se est\u00e1 digitalizando. El trabajo a distancia y las videoconferencias son la nueva normalidad. Los altos directivos dependen m\u00e1s que nunca de las herramientas y la tecnolog\u00eda digitales para alcanzar las metas y los objetivos de la organizaci\u00f3n. Las principales funciones cr\u00edticas de una organizaci\u00f3n dependen en gran medida de la tecnolog\u00eda de la informaci\u00f3n, ya sea en materia de mercadotecnia, finanzas o gesti\u00f3n de recursos humanos. A nivel de alta direcci\u00f3n, la toma de decisiones r\u00e1pida y confiable marca una gran diferencia. Las tecnolog\u00edas de nueva generaci\u00f3n, como la inteligencia artificial y la ciencia de datos, ayudan a tomar medidas precisas y oportunas a un ritmo mucho m\u00e1s r\u00e1pido. El dominio de las herramientas digitales hace que los altos directivos sean m\u00e1s productivos, lo que se traduce en una mayor eficiencia y, en \u00faltima instancia, en un mayor retorno de la inversi\u00f3n para la organizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, los conocimientos y las actualizaciones sobre las \u00faltimas tecnolog\u00edas digitales ayudan a evitar los ciberataques, que son una amenaza habitual para la alta direcci\u00f3n.<\/p>\n

P:\u00a0<\/strong>Las plataformas de capacitaci\u00f3n y aprendizaje a tiempo parcial est\u00e1n en auge en 2021 (al ofrecer un escenario para que los que abandonaron la escuela y la universidad vuelvan a encarrilarse), y tambi\u00e9n est\u00e1n brindando oportunidades para que estos estudiantes encuentren trabajo en los sectores de TI, hoteler\u00eda e industria. \u00bfCrees que esto podr\u00eda reducir las oportunidades de empleo disponibles para los estudiantes que han cursado carreras profesionales en dichos sectores?<\/p>\n

R:<\/strong>\u00a0En 2021, la mayor\u00eda de las plataformas de capacitaci\u00f3n y aprendizaje ofrec\u00edan cursos de capacitaci\u00f3n a corto plazo y formaban una fuerza laboral de nivel b\u00e1sico. Muy pocas apoyan la mejora de habilidades de nivel superior y ayudan en el desempe\u00f1o de funciones que requieren conjuntos de habilidades m\u00e1s avanzadas. Los candidatos que completan sus cursos de capacitaci\u00f3n a corto plazo se incorporan a la base de la pir\u00e1mide del mercado laboral y comienzan sus carreras con un salario base. Por el contrario, los estudiantes matriculados en titulaciones profesionales reciben formaci\u00f3n para desempe\u00f1ar funciones que requieren un mayor nivel de competencias y, por lo general, no compiten con los estudiantes que se grad\u00faan en cursos de capacitaci\u00f3n a corto plazo. Tanto los candidatos a titulaciones profesionales como a certificaciones de capacitaci\u00f3n a corto plazo pueden incorporarse al mismo sector, pero con salarios y perfiles diferentes. En la actualidad, el mercado laboral indio cuenta con suficientes oportunidades para dar cabida a ambas categor\u00edas de estudiantes.<\/p>\n

P:<\/strong>\u00a0La idea de las habilidades para el empleo del siglo XXI es una perspectiva totalmente diferente hasta 2019 y despu\u00e9s de 2020. Aunque estas incluyen principalmente habilidades digitales, \u00bfc\u00f3mo pueden los solicitantes de empleo diferenciar las expectativas de las empresas que buscan las \u2018habilidades para el empleo del siglo XXI despu\u00e9s de la pandemia\u00bb?<\/p>\n

R:<\/strong>\u00a0La COVID ha alterado el mercado laboral y ha acelerado la necesidad de trabajar a distancia utilizando el comercio electr\u00f3nico y las herramientas digitales. La necesidad de contar con habilidades laborales propias del siglo XXI ha aumentado dr\u00e1sticamente. Tras la pandemia, casi todos los trabajos requieren habilidades digitales; sin embargo, hay otras habilidades fundamentales que tambi\u00e9n buscan los empleadores. La adaptabilidad, la resiliencia y la creatividad son conjuntos de habilidades importantes que se requieren para desempe\u00f1ar eficazmente cualquier trabajo. Estas habilidades en una persona le ayudan a adaptarse r\u00e1pidamente a cualquier condici\u00f3n, ya sea conocida o desconocida. Ahora es a\u00fan m\u00e1s importante tener una mentalidad abierta y trabajar bien bajo presi\u00f3n. Recuperarse despu\u00e9s de un fracaso y empezar de nuevo con una mente innovadora fomenta la autoeficacia y ofrece grandes resultados para una organizaci\u00f3n. Despu\u00e9s de la pandemia, tener una alta inteligencia emocional ayuda a una persona a comprender las emociones y los comportamientos de los dem\u00e1s y a empatizar con las personas cuando est\u00e1n emocionalmente perturbadas.<\/p>\n

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Fuente: Perspectivas de competencias<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In conversation with Sunil Dahiya, Executive Vice President, Wadhwani Opportunity at Wadhwani Foundation. Mr. Dahiya talks about the inter-relation and importance between employability skills, entrepreneurship, and the ever changing 21st century skill requirements. \u00a0Q:\u00a0The COVID-19 pandemic is alternatively named \u2018The Great Resignation Era\u2019; how do you link this with passion and employability\/entrepreneurship skills that come […]<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":15642,"template":"","tags":[6],"press-category":[],"coauthors":[],"class_list":["post-16156","press","type-press","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-media-interactions"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/press\/16156","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/press"}],"about":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/press"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/press\/16156\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15642"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16156"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16156"},{"taxonomy":"press-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/press-category?post=16156"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=16156"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}