S\u00ed, necesitan apoyo, y nosotros se lo proporcionamos:<\/p>\n
-Formaci\u00f3n de los j\u00f3venes dirigida por la industria y alineada con las competencias de empleabilidad del siglo XXI. Esta formaci\u00f3n abarca las competencias de empleabilidad m\u00e1s cruciales, como el pensamiento cr\u00edtico, la resoluci\u00f3n de problemas, la adaptabilidad, las competencias digitales, la orientaci\u00f3n al cliente, etc;<\/p>\n
-Orientar a las empresas emergentes en fase inicial y de crecimiento mediante la creaci\u00f3n de un plan de negocio, la presentaci\u00f3n a los inversores y el apoyo en su camino hacia el crecimiento. Tambi\u00e9n se pone en contacto a los emprendedores con facilitadores del ecosistema, como inversores de capital riesgo, consultor\u00edas tecnol\u00f3gicas, de RRHH y financieras, etc., y se les proporcionan v\u00ednculos con el mercado.<\/p>\n
\u00bfEspera que disminuya el n\u00famero de solicitantes de empleo a tiempo completo, ya que los estudiantes y los j\u00f3venes se est\u00e1n decantando por las actividades paralelas, el trabajo aut\u00f3nomo y el esp\u00edritu empresarial?<\/strong><\/p>\n Parece haber un descenso en el n\u00famero de solicitantes de empleo a tiempo completo, ya que los adultos j\u00f3venes optan cada vez m\u00e1s por los trabajos por horas, los empleos paralelos, el trabajo aut\u00f3nomo y el emprendimiento. Sin embargo, tecnolog\u00edas emergentes como IA, ML, big data, rob\u00f3tica, VR\/AR, IoT est\u00e1n creando v\u00edas para nuevos tipos de empleos.<\/p>\n Pero, \u00bfhay datos que demuestren que los adultos j\u00f3venes se est\u00e1n pasando realmente a las actividades paralelas, el trabajo aut\u00f3nomo y el esp\u00edritu empresarial?<\/p>\n S\u00ed, hay muchos datos:<\/p>\n -Una encuesta de la plataforma de aut\u00f3nomos Upwork revel\u00f3 que 20% de los empleados actuales -10 millones de personas- se plantean trabajar como aut\u00f3nomos;<\/p>\n -Los ajetreos est\u00e1n convirtiendo a cada vez m\u00e1s profesionales en aut\u00f3nomos a tiempo parcial. Seg\u00fan una encuesta reciente de FlexJobs, el 24% de los profesionales encuestados combina el trabajo aut\u00f3nomo con el empleo;<\/p>\n -Las oficinas est\u00e1n reabriendo, pero la vuelta a la oficina est\u00e1 alimentando el fen\u00f3meno de \"la gran dimisi\u00f3n\": 17% de los profesionales que trabajaban a distancia durante la pandemia considerar\u00edan probable o definitivamente buscar otro empleo si tuvieran que volver a la oficina;<\/p>\n -La \"gran dimisi\u00f3n\" no se refiere s\u00f3lo a los trabajadores que pasan de un empleo a tiempo completo a otro; 20% estadounidenses, por ejemplo, est\u00e1n considerando la posibilidad de trabajar por cuenta propia. Entre ellos, 73% citan como raz\u00f3n la posibilidad de trabajar a distancia o de forma flexible.<\/p>\n \u00bfDeben preocuparse las empresas indias cuando los j\u00f3venes trabajan por cuenta propia para empresas internacionales (al parecer, los pagos que ofrecen las empresas mundiales son m\u00e1s elevados que los que ofrecen las empresas indias)?<\/strong><\/p>\n Las empresas indias no deben preocuparse mucho, ya que la India cuenta con una abundante reserva de talento para atender todo tipo de necesidades. Cada vez m\u00e1s empresas querr\u00e1n personal flexible, en forma de empleados temporales o contratados, ya que permiten la libertad de aumentar o reducir la plantilla en funci\u00f3n de las necesidades empresariales a corto plazo.<\/p>\n Hoy en d\u00eda, las buenas empresas indias tambi\u00e9n ofrecen estructuras salariales competitivas para atraer y retener el talento. La mayor\u00eda de las empresas desean centrarse en la flexibilidad de la plantilla para optimizar y asignar los recursos:<\/p>\n -Alrededor del 23% de las empresas indias de atenci\u00f3n sanitaria y ciencias de la vida est\u00e1n dispuestas a permitir acuerdos a distancia\/flexibles para atraer a buenos talentos;<\/p>\n -En el espacio BFSI, 37% de las empresas est\u00e1n dispuestas a ofrecer opciones de trabajo a distancia para atraer talento de calidad;<\/p>\n -Un importante 46% de las empresas indias de comercio electr\u00f3nico y un 24% de las inmobiliarias y constructoras est\u00e1n dispuestas a ofrecer flexibilidad a los talentos adecuados;<\/p>\n -En el sector tecnol\u00f3gico, 47% de las empresas est\u00e1n dispuestas a ofrecer modalidades de trabajo a distancia\/flexibles para atraer talento de calidad.<\/p>\n Seg\u00fan un estudio realizado por Michael Page, los empleados prefieren horarios flexibles en los mismos d\u00edas y horas de trabajo. No existe un lugar de trabajo o un modelo de trabajo que sirva para todos.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 consejos dar\u00eda a los estudiantes para que sean econ\u00f3micamente independientes a una edad temprana?<\/strong><\/p>\n El primer consejo para que los j\u00f3venes alcancen la independencia financiera es que consigan vivir dentro de sus posibilidades. En segundo lugar, los j\u00f3venes deben dar prioridad al ahorro e iniciar peque\u00f1as inversiones. Esto puede lograrse inculc\u00e1ndoles el h\u00e1bito de hacer presupuestos. Los j\u00f3venes pueden seguir la regla 50-30-20, seg\u00fan la cual 50% de los ingresos se destinan a las necesidades b\u00e1sicas, 30% a los deseos y 20% al ahorro y las inversiones.<\/p>\n \u00bfEs cierto que, desde que comenz\u00f3 la pandemia, cada vez m\u00e1s estudiantes se inclinan por seguir su pasi\u00f3n como carrera profesional (aunque no haya garant\u00edas de que vayan a tener \u00e9xito)?<\/strong><\/p>\n La pandemia de Covid-19 ha obligado a muchas personas a reconsiderar sus trayectorias profesionales. El \"par\u00f3n\" ha dado a la gente la oportunidad de reflexionar y darse cuenta internamente de que uno puede dedicarse al trabajo que le apasiona. En tiempos dif\u00edciles, la gente opta por un trabajo m\u00e1s significativo en su vida. Las personas motivadas han aprendido nuevas habilidades, han dado m\u00e1s sentido a su trabajo y muchas han creado nuevas empresas. Estos cambios son un buen indicio de que el \"futuro del trabajo\" puede consistir en aprender, perseguir intereses y so\u00f1ar.<\/p>\n Fuente: Expreso Financiero<\/a><\/p>\n “The Covid-19 pandemic has forced many people to reconsider their career paths.” Wadhwani Opportunity empowers students to acquire, sustain and progress in family-supporting jobs by providing them on-demand, Al-enabled access to employability skills. Talking about the new world of work, Sunil Dahiya, executive vice-president, Wadhwani Opportunity at Wadhwani Foundation, shares with FE\u2019s Vikram Chaudhary why […]<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":14365,"template":"","tags":[6],"press-category":[],"coauthors":[],"class_list":["post-15998","press","type-press","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-media-interactions"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/press\/15998","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/press"}],"about":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/press"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/press\/15998\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14365"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15998"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15998"},{"taxonomy":"press-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/press-category?post=15998"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=15998"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"FE](\"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/FE-All-editions-Page-7.jpg\")
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