{"id":15917,"date":"2021-08-27T03:21:42","date_gmt":"2021-08-27T03:21:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wfglobal.org\/?post_type=press&p=15917"},"modified":"2024-04-04T12:39:16","modified_gmt":"2024-04-04T07:09:16","slug":"querer-estar-preparado-para-el-trabajo-del-futuro-estar-abierto-al-cambio-y-a-la-mejora-de-las-cualificaciones","status":"publish","type":"press","link":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/press\/want-to-be-future-work-ready-be-open-to-change-and-upskilling\/","title":{"rendered":"\u00bfQuiere estar preparado para el trabajo del futuro? Est\u00e9 abierto al cambio y a la actualizaci\u00f3n de conocimientos"},"content":{"rendered":"
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La adopci\u00f3n de tecnolog\u00edas digitales en la India se ha acelerado. La inteligencia artificial, la rob\u00f3tica y la dependencia del aprendizaje autom\u00e1tico est\u00e1n impulsando el futuro del trabajo<\/i><\/p>\n<\/div>\n

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Por Ratna Mehta<\/strong><\/p>\n

La medida de la inteligencia es la capacidad de cambiar - Albert Einstein<\/p>\n

El cambio es la \u00fanica constante: la pandemia ha modificado muchas nociones sobre la mejor forma de trabajar. La adopci\u00f3n de tecnolog\u00edas digitales en la India se ha acelerado. La inteligencia artificial, la rob\u00f3tica y la dependencia del aprendizaje autom\u00e1tico est\u00e1n impulsando el futuro del trabajo.<\/p>\n

\"Quiere<\/p>\n

Fuente: Futuro del Empleo 2020, FEM<\/p>\n

Principales cambios previstos<\/strong><\/p>\n

Como bien dijo Satya Nadella (CEO de Microsoft), cualquier tipo de trabajo va a tener un componente digital, aunque no todo el mundo necesita ser inform\u00e1tico. El futuro del trabajo se dirige r\u00e1pidamente hacia<\/p>\n

espacios de trabajo h\u00edbridos, mano de obra integradora y mayor \u00e9nfasis en competencias como el an\u00e1lisis, la resoluci\u00f3n de problemas y la adopci\u00f3n digital:<\/p>\n

1. Lugares de trabajo flexibles e h\u00edbridos potenciados por la tecnolog\u00eda<\/p>\n

- Inversi\u00f3n en tecnolog\u00eda como videoconferencias y herramientas de colaboraci\u00f3n para permitir el trabajo a distancia.<\/p>\n

- Mayor gesti\u00f3n de la seguridad de los datos<\/p>\n

- La aparici\u00f3n del modelo mixto - WFH, trabajo desde la oficina y\/o modelo h\u00edbrido<\/p>\n

TCS espera que s\u00f3lo 25% de sus empleados trabajen desde la oficina en 2025 y ha anunciado un enfoque mixto para que los empleados vuelvan al trabajo despu\u00e9s de la covida a trav\u00e9s de oficinas sat\u00e9lite o \"tercer lugar \"5.<\/p>\n

2. Cambio en las competencias clave requeridas en el lugar de trabajo<\/p>\n

- El pensamiento anal\u00edtico y creativo, el dise\u00f1o tecnol\u00f3gico y las habilidades interpersonales, como la resoluci\u00f3n de problemas, son algunas de las competencias emergentes.<\/p>\n

- Capacidad para gestionar la adopci\u00f3n de tecnolog\u00edas en l\u00ednea<\/p>\n

- 48% de las empresas indias est\u00e1n aplicando programas de mejora de las cualificaciones1<\/p>\n

3. Nuevos puestos de trabajo1<\/p>\n

- Emergentes: Especialistas en IA\/ML, cient\u00edficos de datos, especialistas en IoT, gestores de proyectos<\/p>\n

- Volverse redundante: Introducci\u00f3n de datos, trabajadores de montaje, trabajadores de atenci\u00f3n al cliente, trabajadores de cadenas de montaje.<\/p>\n

En el sector de la construcci\u00f3n, se est\u00e1n utilizando aplicaciones rob\u00f3ticas para trabajar en paralelo al trabajo manual. Por ejemplo, WALT, un robot desarrollado por Endless Robotics, con sede en Hyderabad, puede pintar paredes 30 veces m\u00e1s r\u00e1pido que un ser humano3.<\/p>\n

4. Trabajo aut\u00f3nomo<\/p>\n

- En la actualidad, India cuenta con unos 15 millones de trabajadores aut\u00f3nomos en proyectos de TI, RRHH y dise\u00f1o2.<\/p>\n

- La comodidad del trabajo a distancia tambi\u00e9n ha hecho que las empresas se den cuenta del valor de los aut\u00f3nomos<\/p>\n

- Contrataci\u00f3n \"por proyecto\" o \"por concierto\", ya sea directamente o a trav\u00e9s de plataformas emergentes como Upwork, Truelancer y Guru.<\/p>\n

- Industrias clave que contratan trabajadores Gig: Bienes de consumo, BFSI, Fabricaci\u00f3n, Tecnolog\u00eda y BPO, Servicios4<\/p>\n

- Funciones clave: atenci\u00f3n al cliente, operaciones transaccionales, funciones administrativas y de apoyo4<\/p>\n

5. Mejora y reciclaje de las cualificaciones mediante microcredenciales y certificaciones<\/p>\n

- La aparici\u00f3n de plataformas de autoaprendizaje en cualquier momento y lugar como Coursera, Udemy y plataformas indias como Unacademy, Simplilearn<\/p>\n

- La aparici\u00f3n de empresas de formaci\u00f3n en l\u00ednea como Bridgelabs e Intellipaat, que imparten formaci\u00f3n espec\u00edfica para el sector con el fin de preparar a los estudiantes para el mercado laboral.<\/p>\n

- Plataformas que ofrecen titulaciones en l\u00ednea de las mejores universidades, como Upgrad, hacen m\u00e1s accesibles las titulaciones a los j\u00f3venes indios<\/p>\n

- Los reci\u00e9n licenciados y las personas a mitad de carrera pueden desarrollar competencias digitales de nivel inicial en tan s\u00f3lo 35 a 70 horas (o 1-2 meses con diez horas de aprendizaje a la semana). Por otro lado, alguien sin t\u00edtulo o experiencia en tecnolog\u00eda puede estar preparado para el trabajo en 80 a 240 horas (o 2-6 meses con diez horas de aprendizaje por semana).<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los retos para estar preparado para el futuro?<\/strong><\/p>\n

Como la mayor\u00eda de las empresas dan prioridad al desarrollo de competencias, algunos de los principales retos a los que nos enfrentamos en la India son la falta de atenci\u00f3n a las competencias digitales aptas para el empleo en los niveles de grado y posgrado. Las empresas de formaci\u00f3n y certificaci\u00f3n intentan resolver este problema con sus ofertas de cursos. Sin embargo, la escasez de buenos formadores y de contenidos pertinentes sigue siendo preocupante.<\/p>\n

El acceso a Internet para asistir a sesiones de formaci\u00f3n en directo o ver sesiones grabadas ha sido un problema, aunque se est\u00e1 resolviendo con la llegada de Jio.<\/p>\n

Los programas gubernamentales deben complementarse con una mayor oferta de las empresas del sector privado. El ritmo del desempleo debido a la falta de cualificaci\u00f3n de la mano de obra debe ir acompa\u00f1ado de un ritmo de formaci\u00f3n en competencias de la nueva era para frenar la tasa de desempleo.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 debemos hacer para adaptarnos al futuro del trabajo?<\/p>\n

1. Capacitaci\u00f3n a gran escala de la mano de obra existente en IA, rob\u00f3tica y funciones relacionadas con la automatizaci\u00f3n.<\/p>\n

- Nuevas empresas como Bridgelabs, SOAL (School of Accelerated Learning) y Skill-Lync imparten cursos de ingenier\u00eda avanzada a estudiantes de inteligencia artificial y automatizaci\u00f3n.<\/p>\n

2. Cambio de curso a nivel escolar y universitario para centrarse en las competencias del siglo XXI: K12 y graduaci\u00f3n. La nueva ley de educaci\u00f3n es el punto de partida en la direcci\u00f3n correcta<\/p>\n

3. Un modelo h\u00edbrido de formaci\u00f3n: Sesiones en directo, sesiones pregrabadas y centros de aprendizaje<\/p>\n

4. Cobertura de la seguridad social para los trabajadores de la econom\u00eda colaborativa, ya iniciada por el Gobierno en virtud del \"C\u00f3digo de la Seguridad Social\".<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 debemos hacer para adaptarnos al futuro del trabajo?<\/strong><\/p>\n

1. Capacitaci\u00f3n a gran escala de la mano de obra existente en IA, rob\u00f3tica y funciones relacionadas con la automatizaci\u00f3n.<\/p>\n

- Nuevas empresas como Bridgelabs, SOAL (School of Accelerated Learning) y Skill-Lync imparten cursos de ingenier\u00eda avanzada a estudiantes de inteligencia artificial y automatizaci\u00f3n.<\/p>\n

2. Cambio de curso a nivel escolar y universitario para centrarse en las competencias del siglo XXI: K12 y graduaci\u00f3n. La nueva ley de educaci\u00f3n es el punto de partida en la direcci\u00f3n correcta<\/p>\n

3. Un modelo h\u00edbrido de formaci\u00f3n: Sesiones en directo, sesiones pregrabadas y centros de aprendizaje<\/p>\n

4. Cobertura de la seguridad social para los trabajadores de la econom\u00eda colaborativa, ya iniciada por el Gobierno en virtud del \"C\u00f3digo de la Seguridad Social\".<\/p>\n

El futuro del trabajo llegar\u00e1 antes de lo que esperamos; lo mejor que podemos hacer ahora es adaptarnos y estar preparados.<\/p>\n

Fuente: BW Business World<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

The adoption of digital technologies in India has been accelerating. Artificial intelligence, robotics and dependence on machine learning are driving the future of work By Ratna Mehta The measure of intelligence is the ability to change \u2013 Albert Einstein Change is the only constant – the pandemic has changed a lot of notions on the […]<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":15476,"template":"","tags":[7],"press-category":[],"coauthors":[180],"class_list":["post-15917","press","type-press","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-authored-articles"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/press\/15917","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/press"}],"about":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/press"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/press\/15917\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15476"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15917"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15917"},{"taxonomy":"press-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/press-category?post=15917"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=15917"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}