{"id":15358,"date":"2021-02-17T04:13:48","date_gmt":"2021-02-17T04:13:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wfglobal.org\/?post_type=press&#038;p=15358"},"modified":"2023-12-11T17:53:34","modified_gmt":"2023-12-11T12:23:34","slug":"adaptarse-al-futuro-del-empleo-es-la-clave-del-exito","status":"publish","type":"press","link":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/press\/adapting-to-the-future-of-jobs-is-the-key-to-success\/","title":{"rendered":"Adaptarse al \u2018futuro del empleo\u2019 es la clave del \u00e9xito"},"content":{"rendered":"<p class=\"summary\" style=\"text-align: center;\"><em>El futuro del empleo estar\u00e1 marcado por la integraci\u00f3n de la tecnolog\u00eda, lo que dar\u00e1 lugar a la aparici\u00f3n de nuevos sectores como el dise\u00f1o, la programaci\u00f3n, el entretenimiento y la creaci\u00f3n de contenidos, generar\u00e1 nuevos puestos de trabajo y exigir\u00e1 nuevas habilidades, difuminando la l\u00ednea divisoria entre el espacio de oficina y el espacio personal.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Por <strong>Ratna Mehta<\/strong><\/p>\n<p>Jack Welch ha dicho acertadamente que \u201csi el ritmo de cambio en el exterior es mayor que el del interior, el final no est\u00e1 lejos\u201d. Esta reflexi\u00f3n cobra a\u00fan m\u00e1s relevancia cuando pensamos en el futuro del empleo.<\/p>\n<p>Cada d\u00e9cada en la India se caracteriza por alg\u00fan cambio importante: los a\u00f1os 90 fueron una era de liberalizaci\u00f3n; la d\u00e9cada de 2000 fue testigo del auge y la ca\u00edda de las empresas puntocom, as\u00ed como de la gran crisis financiera de 2008; y desde 2010 hemos asistido a un aumento del uso de la tecnolog\u00eda. La r\u00e1pida adopci\u00f3n de la tecnolog\u00eda inteligente y la inteligencia artificial est\u00e1 cambiando todos los aspectos de nuestra vida: c\u00f3mo estudian los ni\u00f1os, c\u00f3mo compramos, c\u00f3mo abordamos nuestros trabajos, etc. De hecho, ser\u00e1 sumamente interesante ver qu\u00e9 tipo de empleos surgir\u00e1n en este mundo en r\u00e1pida evoluci\u00f3n.<\/p>\n<p>Seg\u00fan un estudio realizado por Ernst &amp; Young, \u201cel 91 % de las personas ocupar\u00e1n puestos de trabajo que hoy en d\u00eda a\u00fan no existen, y el 37 % ocupar\u00e1n puestos que requieren un conjunto de habilidades radicalmente diferente\u201d.\u201d<\/p>\n<p>\u00bfCu\u00e1les son las pr\u00f3ximas tendencias que veremos pronto en el \u00e1mbito laboral? Ninguno de nosotros tiene una bola de cristal para predecirlo, pero las semillas de las nuevas tendencias se est\u00e1n sembrando r\u00e1pidamente en esta d\u00e9cada. Hay indicadores claros de lo que est\u00e1 por venir y que han suscitado muchas preguntas:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfUna oficina sin papeles? \u00bfO directamente sin oficinas?<\/li>\n<li>Digital, digital y digital: \u00bfSe manifestar\u00e1 este mantra de manera diferente con el paso del tiempo?<\/li>\n<li>\u00bfEmpleados a tiempo completo frente a trabajadores temporales? \u00bfNo solo en los oficios manuales y semimanuales, sino tambi\u00e9n en los puestos de oficina?<\/li>\n<li>El desempleo aumentar\u00e1 debido a la automatizaci\u00f3n, pero \u00bfse crear\u00e1n nuevos tipos de empleos?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 tipo de empleos nuevos se crear\u00e1n? \u00bfSe pondr\u00e1 en marcha el hemisferio derecho del cerebro?<\/li>\n<li>No tenemos respuestas concretas a ninguna de estas preguntas por el momento, pero sin duda estamos viendo c\u00f3mo los vientos del cambio cobran impulso.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Vientos de cambio<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Seg\u00fan un <a href=\"https:\/\/hr.economictimes.indiatimes.com\/tag\/world+economic+forum\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Foro Econ\u00f3mico Mundial<\/a> Seg\u00fan una encuesta del Foro Econ\u00f3mico Mundial (WEF), el 24,1 % de las empresas contrata a trabajadores temporales, mientras que el 19,1 % afirma haber contratado a aut\u00f3nomos<\/li>\n<li>El 331 % de las empresas se\u00f1alan un cambio en las competencias que exigen debido a la adopci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas<\/li>\n<li>El futuro del empleo estar\u00e1 marcado por la integraci\u00f3n de la tecnolog\u00eda, lo que dar\u00e1 lugar a la aparici\u00f3n de nuevos sectores como el dise\u00f1o, la programaci\u00f3n, el entretenimiento y la creaci\u00f3n de contenidos, generar\u00e1 nuevos puestos de trabajo y exigir\u00e1 nuevas competencias, difuminando la frontera entre el espacio de oficina y el espacio personal<\/li>\n<li>El consenso entre muchos expertos es que algunas profesiones se automatizar\u00e1n por completo en los pr\u00f3ximos cinco a diez a\u00f1os. Puestos como los de contadores, trabajadores de f\u00e1brica, camioneros, asistentes jur\u00eddicos y radi\u00f3logos se ver\u00e1n afectados en el futuro. El trabajo administrativo podr\u00eda ser el m\u00e1s afectado por la automatizaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Dar rienda suelta a la creatividad para seguir siendo relevantes<\/b><\/p>\n<p>La creatividad y el pensamiento del hemisferio derecho del cerebro son lo que nos ayudar\u00e1 a sobrevivir y a tener \u00e9xito en el nuevo mundo:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Trabajos creativos: <\/b>En el ecosistema surgir\u00e1n algunos puestos de trabajo creativos, como artista de efectos visuales, ingeniero de visi\u00f3n artificial, cient\u00edfico de datos, arquitecto de datos, investigador en inteligencia artificial, desarrollador de RPA, especialista en procesamiento del lenguaje, arquitecto de blockchain y programador de robots<\/li>\n<li><b>Pensamiento creativo: <\/b>Los trabajadores tendr\u00e1n que adquirir nuevas habilidades para optar a estos puestos de trabajo o adaptarse a sus funciones actuales. En el \u00e1mbito laboral, la creatividad se refiere a la capacidad de un empleado para idear nuevas formas de resolver un problema, ya sea mejorando de alguna manera la experiencia del cliente o optimizando un proceso interno complejo<\/li>\n<li><b>Habilidades sociales, emocionales y cognitivas: <\/b>Los trabajadores del futuro dedicar\u00e1n m\u00e1s tiempo a actividades en las que las m\u00e1quinas tienen menos capacidad, como la gesti\u00f3n de personas, la aplicaci\u00f3n de conocimientos especializados y la comunicaci\u00f3n con los dem\u00e1s. Dedicar\u00e1n menos tiempo a actividades f\u00edsicas predecibles y a la recopilaci\u00f3n y el procesamiento de datos, \u00e1mbitos en los que las m\u00e1quinas ya superan a los humanos<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00bfC\u00f3mo nos afecta esto a ti y a m\u00ed? Nos alcanzar\u00e1 antes de lo que imaginamos, por lo que es importante que cada uno de nosotros analice lo que est\u00e1 haciendo, eval\u00fae su relevancia en el panorama actual y futuro, identifique c\u00f3mo podemos mejorar la eficiencia mediante la innovaci\u00f3n constante y adquiera las nuevas habilidades necesarias para lograrlo. La mejora de las competencias y el reciclaje profesional se convertir\u00e1n en una necesidad de esta d\u00e9cada para que podamos seguir siendo relevantes, crecer y tener \u00e9xito.<\/p>\n<p>Fuente: <a href=\"https:\/\/hr.economictimes.indiatimes.com\/news\/trends\/adapting-to-the-future-of-jobs-is-the-key-to-success\/81013412\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ET HRWorld<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>The future of jobs will be technology integrated, leading to the emergence of new segments like design, coding, entertainment, content, creating different jobs, and requirement of new skills, blurring the difference between dedicated office space and personal space. By Ratna Mehta Jack Welch\u00a0has rightly said that &#8220;If the rate of change on the outside is [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":14374,"template":"","tags":[7],"press-category":[],"coauthors":[],"class_list":["post-15358","press","type-press","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-authored-articles"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/press\/15358","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/press"}],"about":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/press"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/press\/15358\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14374"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15358"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15358"},{"taxonomy":"press-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/press-category?post=15358"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=15358"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}