{"id":15029,"date":"2020-11-19T10:46:20","date_gmt":"2020-11-19T10:46:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wfglobal.org\/?post_type=press&p=15029"},"modified":"2023-12-11T17:53:34","modified_gmt":"2023-12-11T12:23:34","slug":"por-que-necesita-india-mas-mujeres-empresarias","status":"publish","type":"press","link":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/press\/why-does-india-need-more-women-entrepreneurs\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 necesita India m\u00e1s mujeres empresarias?"},"content":{"rendered":"

Animar a las mujeres empresarias es vital para el crecimiento econ\u00f3mico, ya que su participaci\u00f3n incide directamente en la mejora del nivel de vida, contribuye a la creaci\u00f3n de empleo y les permite una mayor independencia social que redunda en mejores resultados a nivel comunitario.<\/em><\/p>\n

Por Ratna Mehta<\/strong><\/p>\n

\"Quiero que a todas las ni\u00f1as a las que les han dicho que son mandonas les vuelvan a decir que tienen dotes de liderazgo\". -Sheryl Sandberg, Directora de Operaciones de Facebook<\/p>\n

L\u00edderes mundiales como Sheryl Sandberg, Indra Nooyi, que dirigi\u00f3 una de las mayores empresas de bebidas, Arianna Huffington, redactora jefe de uno de los diarios m\u00e1s le\u00eddos, y Oprah Winfrey, popular presentadora de programas de entrevistas, han inspirado a mujeres de todo el mundo a seguir su pasi\u00f3n y creer en s\u00ed mismas para tomar los caminos menos trillados.<\/p>\n

En nuestro pa\u00eds hay empresarias consolidadas como Kiran Mazumdar Shaw y las hermanas Reddy, que dirigen con \u00e9xito empresas sanitarias. Tambi\u00e9n hay una nueva generaci\u00f3n de empresarias de la nueva era, como Radhika Agarwal, que dirige una plataforma de comercio electr\u00f3nico, y Upasana Taku, conocida por promover la primera empresa de pagos de la India.<\/p>\n

Las mujeres empresarias est\u00e1n creciendo en India: hoy tenemos entre 13,5 y 15,7 millones de empresas propiedad de mujeres, que representan 20% del total de empresas, lo que supone un aumento respecto a las 14% de hace una d\u00e9cada. Sin embargo, la tasa de actividad es una de las m\u00e1s bajas de India, en comparaci\u00f3n con otros pa\u00edses emergentes como Brasil (61%) e Indonesia (54%), y pa\u00edses desarrollados como Reino Unido y Estados Unidos (73% y 67% respectivamente). Adem\u00e1s, el desempleo femenino es entre 2 y 3 veces mayor en las distintas cohortes.<\/p>\n

Adem\u00e1s, es probable que las mujeres se vean m\u00e1s afectadas por la revoluci\u00f3n de la tecnolog\u00eda y la inteligencia artificial, ya que hay un mayor porcentaje de mujeres en puestos de trabajo operativos y centrados en los datos, que ser\u00e1n los primeros en mecanizarse. Y ello a pesar de los estudios que demuestran que, en igualdad de oportunidades, las empresas dirigidas por mujeres rinden al mismo nivel que las dirigidas por hombres.<\/p>\n

C\u00f3mo las mujeres empresarias pueden marcar la diferencia<\/strong><\/h3>\n
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    1. Permitir que las mujeres desempe\u00f1en un papel clave en el desarrollo econ\u00f3mico y no una parte perif\u00e9rica.<\/strong>
      \nLas mujeres empresarias pueden desempe\u00f1ar un papel importante para impulsar el crecimiento econ\u00f3mico creando nuevas empresas y contribuyendo a la mejora de diversos objetivos clave como la renta per c\u00e1pita, la innovaci\u00f3n, el nivel de vida y el desarrollo comunitario.<\/li>\n
    2. Acelerar la creaci\u00f3n de empleo<\/strong>
      \nAcelerar el esp\u00edritu empresarial de las mujeres de las 20% actuales a 30% puede crear m\u00e1s de 30 millones de empresas propiedad de mujeres de aqu\u00ed a 2030. Esto puede conducir a la creaci\u00f3n de empleo a gran escala en la India, de 150 a 170 millones de puestos de trabajo, lo que supone m\u00e1s de 25% de los nuevos puestos de trabajo necesarios para toda la poblaci\u00f3n en edad de trabajar, de aqu\u00ed a 2030.<\/li>\n
    3. Independencia social y m\u00e1s mujeres en el ecosistema<\/strong>
      \nFomentar el esp\u00edritu empresarial de las mujeres puede conducir a resultados sociales desproporcionados a trav\u00e9s de opciones de planificaci\u00f3n familiar m\u00e1s conscientes, una mayor atenci\u00f3n al cuidado de los ni\u00f1os, la educaci\u00f3n y la salud para uno mismo y la familia. Adem\u00e1s, las mujeres en el poder pueden contribuir a la incorporaci\u00f3n de m\u00e1s mujeres al mercado laboral y, por tanto, a impulsar la diversidad de g\u00e9nero.<\/li>\n
    4. Impulsar la innovaci\u00f3n centrada en la atenci\u00f3n a mujeres, ni\u00f1os y madres<\/strong>
      \nLas mujeres empresarias comprenden mejor las carencias relacionadas con el cuidado de las mujeres, las madres y los ni\u00f1os. Son capaces de crear empresas impulsadas por la innovaci\u00f3n en estos campos que crean mejores productos y mejoran el acceso.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      Hasta hace unos a\u00f1os, hab\u00eda pocas empresas indias de productos para el cuidado de la madre y el ni\u00f1o. Las mujeres ten\u00edan que comprar productos importados caros o renunciar a la calidad. Ahora hay varias marcas indias dirigidas por mujeres que han sabido ganarse la confianza y lealtad de las clientas.<\/p>\n

      Otras empresas nacidas de este profundo conocimiento de las necesidades son las plataformas de productos de belleza natural, el ecosistema de educaci\u00f3n infantil, los productos de higiene femenina, las tiendas en l\u00ednea de productos seleccionados a mano y los agregadores en l\u00ednea de productos tradicionales hechos a mano que promueven los productos fabricados por mujeres.<\/p>\n

      Intervenciones eficaces que pueden ayudar a las mujeres empresarias<\/strong><\/h3>\n

      Existe un importante potencial sin explotar en el pa\u00eds para impulsar el esp\u00edritu empresarial de las mujeres. Los beneficios de crear este ecosistema empresarial paralelo son m\u00faltiples. En la actualidad, existen algunas intervenciones y esfuerzos a distintos niveles que, si se aplican y complementan eficazmente, pueden llegar muy lejos.<\/p>\n

      Apoyo de tutor\u00eda<\/strong><\/p>\n

      Se trata de un aspecto crucial de la formaci\u00f3n de las empresarias y puede contribuir en gran medida a hacer realidad el sue\u00f1o de ver a m\u00e1s mujeres en el mundo empresarial. Hay varias incubadoras y aceleradoras que se dedican a asesorar a las empresarias. Adem\u00e1s, agencias gubernamentales como Niti y el PNUD tienen programas de apoyo a las empresarias y les facilitan el acceso a redes, asesores, etc.<\/p>\n

      Plataformas orientadas a las mujeres<\/strong><\/p>\n

      Hay algunas plataformas de redes de mujeres que intentan crear oportunidades para ellas ofreci\u00e9ndoles una plataforma para mostrar sus habilidades y productos, establecer contactos con otras mujeres e intercambiar ideas, as\u00ed como encontrar asesoras y mentoras.<\/p>\n

      Las intervenciones pol\u00edticas son motores cruciales de cualquier cambio<\/strong><\/p>\n

      En la actualidad, existen pocas pol\u00edticas de apoyo a la iniciativa empresarial femenina. Los bancos PSU conceden pr\u00e9stamos preferenciales (a un tipo de inter\u00e9s m\u00e1s bajo y sin garant\u00edas) a las mujeres empresarias en el \u00e1mbito de las PYME. Existen varios planes, como el reembolso de los gastos de promoci\u00f3n, la ayuda a la innovaci\u00f3n, la asignaci\u00f3n de un determinado porcentaje de plazas en viveros de empresas patrocinados por el gobierno, etc.<\/p>\n

      Tenemos que basarnos en ellos y crear intervenciones significativas que faciliten el acceso a la formaci\u00f3n y a la financiaci\u00f3n de bancos y otras instituciones financieras, as\u00ed como incentivos fiscales.<\/p>\n

      El empresariado femenino ya no es un fen\u00f3meno \"agradable de tener\", sino un pedestal crucial para que India cumpla su objetivo de creaci\u00f3n de empleo y desarrollo econ\u00f3mico. Adem\u00e1s, crea un equilibrio en el ecosistema empresarial, indispensable a largo plazo. \u00a1M\u00e1s poder para nosotros!<\/p>\n

      Fuente: TuHistoria<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Encouraging women entrepreneurs is vital for economic growth as their participation has a direct bearing on improving the standard of living, helps in job creation and allows them more social independence that bring about better outcomes at the community level. By Ratna Mehta \u201cI want every little girl who\u2019s been told she\u2019s bossy to be […]<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":14396,"template":"","tags":[7],"press-category":[],"coauthors":[],"class_list":["post-15029","press","type-press","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-authored-articles"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/press\/15029","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/press"}],"about":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/press"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/press\/15029\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14396"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15029"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15029"},{"taxonomy":"press-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/press-category?post=15029"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=15029"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}