{"id":14320,"date":"2020-07-15T13:01:34","date_gmt":"2020-07-15T13:01:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wfglobal.org\/?post_type=press&p=14320"},"modified":"2020-07-15T13:01:34","modified_gmt":"2020-07-15T13:01:34","slug":"worldyouthskillsday-echa-un-vistazo-a-estas-cinco-competencias-de-empleabilidad-mas-demandadas","status":"publish","type":"press","link":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/press\/worldyouthskillsday-check-out-these-five-most-in-demand-employability-skills\/","title":{"rendered":"#D\u00edaMundialDeLasHabilidadesDeLosJ\u00f3venes: Echa un vistazo a estas cinco habilidades de empleabilidad m\u00e1s demandadas"},"content":{"rendered":"

Por Sunil Dahiya<\/strong><\/p>\n

Con la r\u00e1pida globalizaci\u00f3n y los requisitos digitales que trascienden las fronteras, la econom\u00eda mundial ha venido exigiendo a los trabajadores que sean innovadores, se adapten a los r\u00e1pidos cambios tecnol\u00f3gicos y a los requisitos laborales y posean los conjuntos de capacidades necesarios para ser empleables. Seg\u00fan c\u00e1lculos del Banco Mundial, m\u00e1s de 2.000 millones de adultos en edad de trabajar carecen de las competencias esenciales para el empleo que exigen los empleadores. Entre los adultos j\u00f3venes menores de 25 a\u00f1os, la cifra es de unos 420 millones en todo el mundo.<\/p>\n

Las competencias para el empleo, tambi\u00e9n conocidas como competencias interpersonales, son un tema candente en el \u00e1mbito de las cualificaciones. Aunque las competencias profesionales y t\u00e9cnicas son esenciales y pueden perfeccionarse, los empresarios buscan competencias que vayan m\u00e1s all\u00e1 de las cualificaciones y la experiencia, como colaborar con los dem\u00e1s, presentar ideas y comunicarse con los miembros del equipo para crear un entorno de trabajo productivo, colaborativo y saludable. Seg\u00fan el informe Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, para ser empleable es esencial tener un conjunto adecuado de aptitudes para obtener un empleo y gestionarlo correctamente; buscar mejores oportunidades.<\/p>\n

Mis cinco mejores habilidades para el empleo, que responden a la creciente naturaleza interpersonal del lugar de trabajo moderno y del consumidor de la nueva era, son:<\/p>\n

1. Las habilidades de comunicaci\u00f3n correctas son una parte esencial de cualquier trabajo. No son espec\u00edficas de un trabajo, pero desempe\u00f1an un papel importante para mejorar la productividad y garantizar el progreso profesional. Dependiendo de los requisitos del puesto, hay que ser h\u00e1bil en la comunicaci\u00f3n verbal, escrita o visual con distintos grados de intensidad. Por ejemplo, en un puesto centrado en el cliente, un empleado debe tener excelentes habilidades de comunicaci\u00f3n verbal y escrita para asegurarse de que se entienden los requisitos del cliente y se comunica adecuadamente la soluci\u00f3n.<\/p>\n

2. A veces, plantearse un problema de forma diferente puede aportar una soluci\u00f3n que repercuta positivamente en la organizaci\u00f3n. Los empresarios buscan constantemente formas innovadoras, frescas y poco ortodoxas de afrontar los retos y problemas para aumentar la capacidad, la eficiencia y la productividad.<\/p>\n

3. Alfabetizaci\u00f3n digital- La demanda de alfabetizaci\u00f3n digital es un requisito previo, y esto se ha vuelto a\u00fan m\u00e1s importante en tiempos de COVID-19. Los empleos que requieren alfabetizaci\u00f3n digital no se limitan a las empresas y perfiles tecnol\u00f3gicos. Los estudiantes alfabetizados digitalmente tienen confianza para acceder a la informaci\u00f3n en l\u00ednea e interactuar en las redes sociales. Tambi\u00e9n tienen conocimientos sobre normas de autor\u00eda como los derechos de autor y el plagio, lo que puede ser muy beneficioso para cualquier organizaci\u00f3n.<\/p>\n

4. Resoluci\u00f3n de problemas: seg\u00fan varios informes sobre aptitudes para el empleo, m\u00e1s del 60% de los profesionales de la contrataci\u00f3n identifican la resoluci\u00f3n de problemas como una aptitud clave que impulsa una decisi\u00f3n de contrataci\u00f3n. Los empresarios buscan constantemente personas con capacidad de pensamiento innovador y l\u00f3gico para abordar nuevos problemas y retos y racionalizar los procesos. La importancia misma de la resoluci\u00f3n de problemas radica en que est\u00e1 inextricablemente ligada a la toma de decisiones y, por tanto, repercute en casi todas las funciones de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n

5. Los empresarios valoran mucho esta competencia, ya que aporta la capacidad de comprender y ajustar las necesidades empresariales desde el punto de vista del cliente y repercute directamente en los resultados. Esta habilidad es importante para ofrecer una experiencia agradable al cliente, ya que permite comprender la consulta del cliente, alinear el conjunto adecuado de colegas que puedan gestionar la consulta, responder al cliente en el plazo requerido y solicitar su satisfacci\u00f3n.<\/p>\n

El autor es Vicepresidente Ejecutivo de la Fundaci\u00f3n Wadhwani.<\/p>\n

Fuente: Times Empleo<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

By Sunil Dahiya With rapid globalisation and digital requirements transcending borders, the global economy has been demanding workers to be innovative, adapt to rapid changes in technology and job requirements and have the requisite skills sets to be employable. According to World Bank calculations, more than two billion working-age adults are not equipped with the […]<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":14321,"template":"","tags":[7],"press-category":[],"coauthors":[],"class_list":["post-14320","press","type-press","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-authored-articles"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/press\/14320","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/press"}],"about":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/press"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/press\/14320\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14321"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14320"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14320"},{"taxonomy":"press-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/press-category?post=14320"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=14320"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}