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<\/p>\nPor qu\u00e9 las competencias para el empleo del siglo XXI, o soft skills, son fundamentales para las econom\u00edas del conocimiento.<\/p>\n
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La Encuesta Anual de Empleabilidad 2019 de Aspiring Minds, la empresa de evaluaci\u00f3n de talentos, ha revelado que 80% de los ingenieros indios no son aptos para ning\u00fan trabajo en la econom\u00eda del conocimiento, \u00a1y la India tiene 760 universidades; es el tercer sistema de educaci\u00f3n superior m\u00e1s grande del mundo! El enorme d\u00e9ficit de cualificaci\u00f3n nos va a costar caro en m\u00e1s de un sentido. Adem\u00e1s de poner en peligro el futuro de estos licenciados, se calcula que el d\u00e9ficit de cualificaciones puede costar a la India $1,97 billones de crecimiento del PIB en la pr\u00f3xima d\u00e9cada.<\/p>\n
Recientes encuestas de empleadores realizadas por la Fundaci\u00f3n Wadhwani tambi\u00e9n han revelado un factor diferenciador de contrataci\u00f3n fundamental: los empleadores exigen mucho m\u00e1s que un t\u00edtulo. Buscan competencias espec\u00edficas de empleabilidad (blandas) que contribuyan en gran medida al \u00e9xito laboral en un entorno m\u00e1s exigente, m\u00e1s complejo, m\u00e1s colaborativo y m\u00e1s diverso que nunca.<\/p>\n
Los empresarios indios se\u00f1alan ocho competencias de empleabilidad como las m\u00e1s importantes y acordes con las exigencias laborales del siglo XXI: comunicaci\u00f3n, autogesti\u00f3n, orientaci\u00f3n al cliente, trabajo en equipo, alfabetizaci\u00f3n digital, resoluci\u00f3n de problemas, conocimiento del mercado y mentalidad emprendedora.<\/p>\n
Estas competencias b\u00e1sicas para la empleabilidad deben integrarse en toda la educaci\u00f3n y formaci\u00f3n mediante metodolog\u00edas que fomenten el aprendizaje basado en la experiencia.<\/p>\n
Entonces, \u00bfpor qu\u00e9 est\u00e1n cobrando importancia las competencias de empleabilidad?<\/p>\n
Los empresarios se est\u00e1n dando cuenta del impacto sustancial que las competencias de empleabilidad pueden tener en las capacidades de las personas contratadas, d\u00e1ndoles una ventaja. Estas competencias permiten a las personas adquirir continuamente las tendencias de la nueva era en un entorno empresarial din\u00e1mico en el que el aprendizaje permanente es fundamental y la adaptaci\u00f3n r\u00e1pida al cambio tecnol\u00f3gico y a la reestructuraci\u00f3n organizativa es imprescindible.<\/p>\n
Los responsables de RRHH buscan cada vez m\u00e1s competencias que vayan m\u00e1s all\u00e1 del actual modelo de las 3R (lectura, escritura y aritm\u00e9tica) que sigue el sistema educativo indio. Adem\u00e1s, se espera que los licenciados actualicen sus conocimientos peri\u00f3dicamente para transferir las competencias esenciales de una ocupaci\u00f3n a otra.<\/p>\n
En aras de la eficacia organizativa, los titulados del siglo XXI deben desempe\u00f1ar de forma independiente funciones que requieran la resoluci\u00f3n de problemas y la toma de decisiones. Esto puede implicar estrategias para mejorar la producci\u00f3n, el servicio, el producto, etc., a trav\u00e9s de la creatividad demostrada y la flexibilidad en el enfoque. De ah\u00ed la importancia de dominar las competencias interpersonales para que un candidato o empleado est\u00e9 preparado para la industria y el empleo, con una serie de habilidades interpersonales y de gesti\u00f3n que mejoren la colaboraci\u00f3n y la productividad.<\/p>\n
Datos recientes de SkillSurvey corroboran la creciente influencia de las competencias interpersonales en el mundo empresarial.
\n-77% de los empresarios creen que las competencias interpersonales son tan importantes como las personales;
\n-67% de los responsables de RRHH contratar\u00e1n a candidatos con fuertes habilidades blandas aunque sus habilidades duras sean d\u00e9biles;
\n-43% de los responsables de RRHH citan el ajuste cultural (debido a las habilidades blandas) como el factor m\u00e1s determinante para una nueva contrataci\u00f3n;
\n-46% de las nuevas contrataciones fracasan en los primeros 18 meses, normalmente por falta de habilidades blandas.<\/p>\n
Con las nuevas tecnolog\u00edas, la competitividad global y el redise\u00f1o del lugar de trabajo para convertirlo en un entorno laboral flexible y de alto rendimiento, las competencias b\u00e1sicas y profesionales independientes del sector para mejorar la empleabilidad y ampliar las oportunidades profesionales est\u00e1n ganando importancia r\u00e1pidamente.<\/p>\n
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