Los primeros 100 d\u00edas en un trabajo parecen un calentamiento. Pero para la mayor\u00eda de los profesionales, en realidad son el cap\u00edtulo de su carrera en el que m\u00e1s r\u00e1pido se mueven y en el que m\u00e1s se juegan.<\/p>\n
He aqu\u00ed por qu\u00e9: Los equipos de contrataci\u00f3n toman decisiones m\u00e1s r\u00e1pido de lo que crees. Seg\u00fan Cociente intelectual de liderazgo<\/a>El 46% de los nuevos empleados fracasan en 18 meses, no porque carezcan de aptitudes, sino porque tienen dificultades para adaptarse, colaborar o aprender en el trabajo.<\/p>\n Lo hemos visto de primera mano. En la Fundaci\u00f3n Wadhwani, a trav\u00e9s de nuestros diversos programas de formaci\u00f3n<\/a>Hemos asesorado a miles de estudiantes y profesionales en sus inicios. \u00bfLa conclusi\u00f3n constante? Los que prosperan no s\u00f3lo saben m\u00e1s, sino que se adaptan m\u00e1s r\u00e1pido.<\/p>\n Este periodo marca tranquilamente tu reputaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n La gente cree que los ascensos y el reconocimiento llegan con el tiempo. Pero, a menudo, empiezan por c\u00f3mo te presentas en tus primeros d\u00edas. La energ\u00eda que aportas. Las preguntas que haces. La forma en que resuelves problemas que otros ignoran.<\/p>\n La pregunta t\u00e1cita que muchos directivos se hacen en las primeras 2-3 semanas es:<\/p>\n \"\u00bfPuede esta persona llegar a ser m\u00e1s que la descripci\u00f3n del puesto?\".<\/p>\n Y esa respuesta no se basa en tu titulaci\u00f3n o certificaciones.Qu\u00e9 significan realmente los 100 primeros d\u00edas (y por qu\u00e9 se pasan por alto)<\/h2>\n
\nSe basa en la agilidad del aprendizaje.<\/p>\n\u00bfQu\u00e9 es la agilidad de aprendizaje y por qu\u00e9 es tan importante a una edad tan temprana?<\/h2>\n