El curr\u00edculum est\u00e1 cambiando y la Generaci\u00f3n Z va a la cabeza. Lo que sol\u00eda ser un documento de una p\u00e1gina se est\u00e1 convirtiendo en un v\u00eddeo de 60 segundos. Y funciona. Los solicitantes de empleo que env\u00edan curr\u00edculos cortos en v\u00eddeo suelen conseguir m\u00e1s entrevistas, especialmente para puestos de nivel inicial, creativos o relacionados con la comunicaci\u00f3n. En un mercado laboral en el que la personalidad, la mentalidad y las aptitudes interpersonales importan m\u00e1s que las notas, un v\u00eddeo puede hablar m\u00e1s alto que el papel.<\/p>\n\n\n\n
Hoy en d\u00eda, los reclutadores no s\u00f3lo quieren t\u00edtulos o certificados. Quieren ver c\u00f3mo piensas, te comunicas y te adaptas. Son aptitudes de futuro que no siempre se reflejan bien en un PDF. Por eso los videocurr\u00edculos est\u00e1n ganando popularidad. Ofrece a los responsables de contrataci\u00f3n una idea de qui\u00e9n eres realmente antes incluso de que te llamen.<\/p>\n\n\n\n
En menos de 90 segundos, puedes:<\/p>\n\n\n\n
Seamos realistas: la mayor\u00eda de los novatos no tienen a\u00f1os de experiencia. Pero un videocurr\u00edculum es una forma estupenda de demostrar tu iniciativa y mentalidad si te has encargado de proyectos en equipo, trabajos a tiempo parcial o eventos universitarios.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan Tendencias mundiales del talento en LinkedIn<\/a>Las habilidades interpersonales, como la comunicaci\u00f3n, la resoluci\u00f3n de problemas y la resiliencia, son cada vez m\u00e1s importantes a la hora de contratar. Los videocurr\u00edculos ayudan a darles vida, sobre todo a quienes carecen de experiencia laboral formal.<\/p>\n\n\n\n No necesitas un estudio de cine. Basta con un buen smartphone, un espacio tranquilo y unas horas de preparaci\u00f3n. Aqu\u00ed tienes un formato sencillo que funciona para la mayor\u00eda de la gente:<\/p>\n\n\n\nC\u00f3mo crear un buen videocurr\u00edculum, aunque no seas un experto en tecnolog\u00eda<\/h2>\n\n\n\n