Las investigaciones* revelan que:<\/p>\n
- \n
- Los empleadores buscan activamente candidatos con habilidades completas y es probable que las personas con s\u00f3lidas habilidades de empleabilidad sean contratadas r\u00e1pidamente y con un salario m\u00e1s alto.<\/li>\n
- Las personas que poseen estas habilidades disfrutan de una tasa de disponibilidad laboral un 7% m\u00e1s alta.<\/li>\n
- Las personas con s\u00f3lidas habilidades de empleabilidad exhiben un aumento del 30% en el rendimiento general y tienen una mayor longevidad en sus trabajos.<\/li>\n
- El 89% del \u00e9xito laboral de un empleado proviene de las habilidades de empleabilidad.<\/li>\n
- Muchos trabajos urbanos s\u00f3lo requieren fuertes habilidades de empleabilidad (por ejemplo, ventas, operaciones minoristas, hospitalidad de recepci\u00f3n)<\/li>\n
- El 30-40% de los empleos futuros (2030) depender\u00e1n en gran medida de las habilidades socioemocionales.<\/li>\n
- Un asombroso 89% de los fracasos tempranos de los empleados se puede atribuir a la ausencia de habilidades esenciales para la empleabilidad.<\/li>\n
- Las personas con habilidades t\u00e9cnicas id\u00e9nticas, pero habilidades superiores para la empleabilidad reciben salarios que son un 26% m\u00e1s altos.<\/li>\n<\/ul>\n
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<\/a><\/strong><\/p>\nEn la Fundaci\u00f3n Wadhwani, <\/strong>entendemos la importancia de estas habilidades y nos comprometemos a fomentarlas en l\u00ednea con nuestra misi\u00f3n de permitir que m\u00e1s de 10 millones de personas en todo el mundo adquieran habilidades de empleabilidad de la nueva era para ayudarles a estar listos para el trabajo, preparando el escenario para que millones de personas alcancen salarios que sustenten a la familia.<\/p>\n
<\/p>\n
Para ello, realizamos una encuesta con 1100+ empresas para comprender sus perspectivas sobre las habilidades de empleabilidad y las brechas de habilidades a las que se enfrentan.<\/strong><\/p>\n
<\/p>\n
Nuestro an\u00e1lisis indic\u00f3 que:<\/p>\n
- \n
- La mayor\u00eda de las organizaciones calificaron las habilidades de empleabilidad en lo alto de la lista de cosas que eval\u00faan al contratar talento.<\/li>\n
- La mayor\u00eda de las empresas consideran que estas habilidades son cruciales y est\u00e1n dispuestas a pagar una prima por los candidatos que las posean.<\/li>\n
- Los empleadores valoraron significativamente los aspectos m\u00e1s blandos, m\u00e1s all\u00e1 del conocimiento del dominio.<\/li>\n<\/ul>\n
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<\/a>![\"\"](\"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/barchart2.png\")
<\/a><\/strong><\/p>\nEntonces, \u00bfcu\u00e1les son estas habilidades o competencias de empleabilidad tan buscadas pero esquivas?<\/strong><\/p>\n
<\/p>\n
Aqu\u00ed hay una vista r\u00e1pida:<\/p>\n
<\/p>\n
- \n
- Habilidades efectivas de expresi\u00f3n oral y comprensi\u00f3n auditiva<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- Dar y buscar opiniones de manera efectiva<\/li>\n
- Conversaciones en el lugar de trabajo<\/li>\n
- Escucha activa<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Habilidades de escritura que generan impacto<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- Construcci\u00f3n de oraciones significativas<\/li>\n
- Describir experiencias y pensamientos personales<\/li>\n
- Escritura efectiva con prop\u00f3sito<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Autopresentaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- Generar una excelente primera impresi\u00f3n<\/li>\n
- Comunicaci\u00f3n no verbal<\/li>\n
- Destacar en la discusi\u00f3n en grupo<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Autogesti\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- Inteligencia emocional<\/li>\n
- Autoconciencia y mentalidad de crecimiento<\/li>\n
- Manejo del tiempo y el estr\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Habilidades interpersonales<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- Trabajo en equipo y en red<\/li>\n
- Gesti\u00f3n de conflictos<\/li>\n
- Obtener aceptaci\u00f3n y negociaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Resoluci\u00f3n de problemas e innovaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- Pensamiento cr\u00edtico<\/li>\n
- Toma de decisiones<\/li>\n
- Pensamiento creativo<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Profesionalismo<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- Adaptabilidad<\/li>\n
- Calidad y Orientaci\u00f3n a Resultados<\/li>\n
- Conciencia en el lugar de trabajo<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Centralidad en el cliente<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- Mentalidad centrada en el cliente<\/li>\n
- Ciclo de vida del cliente<\/li>\n
- Gesti\u00f3n de las relaciones con los clientes<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Herramientas de productividad laboral<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- Fundamentos de Inform\u00e1tica<\/li>\n
- Microsoft Suite Essentials<\/li>\n
- B\u00fasqueda efectiva de informaci\u00f3n en l\u00ednea<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Online communication and data security<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- Reuniones y comunicaci\u00f3n en l\u00ednea<\/li>\n
- Seguridad en Internet<\/li>\n
- Seguridad de los datos de la organizaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Pr\u00e1cticas de seguridad<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- Primeros auxilios b\u00e1sicos<\/li>\n
- Concienciaci\u00f3n sobre la seguridad<\/li>\n
- Mantenimiento de la salud y el medio ambiente<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Conocimiento fanciero<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- Conceptos b\u00e1sicos de la banca<\/li>\n
- Administraci\u00f3n del dinero<\/li>\n
- Conceptos financieros<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Introducci\u00f3n al Emprendimiento<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- Tipos de empresas<\/li>\n
- Planificaci\u00f3n de Negocios y Marketing<\/li>\n
- Contabilidad Empresarial<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Mentalidad de start-up<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- \u00bfQui\u00e9n es un emprendedor?<\/li>\n
- Establecer la misi\u00f3n y visi\u00f3n de la startup<\/li>\n
- Liderazgo y apropiaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Conseguir un trabajo adecuado<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- Habilidades de b\u00fasqueda de empleo<\/li>\n
- Desarrollar su curr\u00edculum<\/li>\n
- Sobresalir a trav\u00e9s de las entrevistas<\/li>\n<\/ul>\n
Estas 15 competencias reflejan un conjunto de habilidades completas que equipan a un individuo con las herramientas que necesita para el crecimiento personal y el avance profesional. En la Fundaci\u00f3n Wadhwani, utilizamos los conocimientos para desarrollar un plan de estudios integral de habilidades de empleabilidad que aborda cada una de las 15 competencias. <\/strong>Al invertir en estas habilidades, las personas pueden navegar por las complejidades del mercado laboral moderno con confianza.<\/p>\n
<\/p>\n
Nuestros cursos sobre desarrollo de habilidades han encontrado un gran valor entre los estudiantes, los socios educativos y los empleadores por igual<\/strong>. Estos propios alumnos desempe\u00f1an un papel fundamental en la configuraci\u00f3n de las competencias. Esto es lo que dicen:<\/p>\n
- \n
- Seis de cada diez participantes en el curso de Wadhwani reconocen el papel integral de las habilidades de empleabilidad en su contrataci\u00f3n y crecimiento profesional. Su conciencia de la importancia de estas habilidades pone de manifiesto su compromiso con el desarrollo personal y profesional.<\/li>\n
- Todos los socios educativos, ya sea dentro de la red o externos, coincidieron un\u00e1nimemente en la importancia y el papel integral de las habilidades de empleabilidad en la contrataci\u00f3n y el crecimiento de los cursos. Este consenso subraya el reconocimiento generalizado del valor de estas competencias.<\/li>\n
- La prueba definitiva de las habilidades de empleabilidad se encuentra en el lugar de trabajo. Nuestros socios empleadores han reportado resultados abrumadoramente positivos. Todos los socios que colaboran con la Fundaci\u00f3n Wadhwani han encontrado mejoras significativas despu\u00e9s de que que sus empleados complean los cursos de habilidades de empleabilidad. Esta retroalimentaci\u00f3n directa demuestra el impacto directo e inmediato que estas habilidades tienen en el \u00e9xito profesional.<\/li>\n<\/ul>\n
En conclusi\u00f3n, como puerta de entrada a una carrera pr\u00f3spera y satisfactoria, las habilidades de empleabilidad no son simplemente una opci\u00f3n, sino una necesidad en el panorama laboral actual, en constante cambio. Abr\u00e1zalos, cu\u00eddalos y deja que sean tu luz gu\u00eda en el camino hacia el \u00e9xito y asegurar un futuro brillante en el mundo laboral.<\/p>\n
<\/p>\n
*Referencias: Investigaci\u00f3n <\/strong>realizada por el Centro de Investigaci\u00f3n de Stanford y la Universidad de Harvard, 2015; 2. Para el per\u00edodo 1980-2012, la investigaci\u00f3n de David Deming, profesor de Pol\u00edticas P\u00fablicas de la Harvard Kennedy School;<\/small><\/p>\n
- \n
- 3. Informe de Tendencias Globales de Talento 2019 de LinkedIn; 4. Investigaci\u00f3n realizada por la consultora organizacional global Kornferry, 2019; 5. Clase de 2030, Informe Microsoft-McKinsey, 2019<\/small><\/li>\n<\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Por Fundaci\u00f3n Wadhwani. 26 de octubre de 2023 En el din\u00e1mico mercado laboral actual, conseguir un empleo es algo m\u00e1s que tener conocimientos t\u00e9cnicos. Se trata de ser un profesional completo que pueda comunicarse de manera efectiva, adaptarse a entornos cambiantes e innovar. Los atributos vitales que hacen que uno sea un candidato deseable tienen […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":17042,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[142],"tags":[],"region":[],"coauthors":[155],"class_list":["post-17091","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-wf-skilling"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17091","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17091"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17091\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17042"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17091"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17091"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17091"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=17091"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=17091"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
- 3. Informe de Tendencias Globales de Talento 2019 de LinkedIn; 4. Investigaci\u00f3n realizada por la consultora organizacional global Kornferry, 2019; 5. Clase de 2030, Informe Microsoft-McKinsey, 2019<\/small><\/li>\n<\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
- Conseguir un trabajo adecuado<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
- Mentalidad de start-up<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
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