{"id":17036,"date":"2023-12-07T06:48:03","date_gmt":"2023-12-07T01:18:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wfglobal.org\/?p=17036"},"modified":"2025-03-25T10:07:46","modified_gmt":"2025-03-25T04:37:46","slug":"desbloquear-el-exito-el-por-que-y-el-que-de-las-aptitudes-para-el-empleo-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/unlocking-success-the-why-and-what-of-employability-skills\/","title":{"rendered":"Desbloquear el \u00e9xito: El por qu\u00e9 y el qu\u00e9 de las competencias de empleabilidad"},"content":{"rendered":"<p>En el din\u00e1mico mercado laboral actual, conseguir un empleo es algo m\u00e1s que tener conocimientos t\u00e9cnicos. Se trata de ser un profesional polifac\u00e9tico capaz de comunicarse con eficacia, adaptarse a entornos cambiantes e innovar. Los atributos vitales que hacen de uno un candidato deseable tienen un nombre - <strong>Habilidades de empleabilidad<\/strong>.<\/p>\n<p>Las investigaciones* revelan que:<\/p>\n<ul>\n<li>Los empresarios buscan activamente candidatos con aptitudes polifac\u00e9ticas, y las personas con grandes aptitudes para el empleo tienen m\u00e1s probabilidades de ser contratadas r\u00e1pidamente y con un salario m\u00e1s alto.<a href=\"https:\/\/www.wfglobal.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/WF-unlocking-success-skilling.png\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-17037 alignright\" src=\"https:\/\/www.wfglobal.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/WF-unlocking-success-skilling.png\" alt=\"\" width=\"375\" height=\"372\" \/><\/a><\/li>\n<li>Las personas que poseen estas competencias disfrutan de una tasa de disponibilidad laboral 7% superior.<\/li>\n<li>Las personas con s\u00f3lidas competencias de empleabilidad muestran un aumento 30% del rendimiento global y tienen una mayor longevidad en sus puestos de trabajo.<\/li>\n<li>89% del \u00e9xito laboral de un empleado se debe a sus capacidades de empleabilidad.<\/li>\n<li>Muchos empleos urbanos s\u00f3lo requieren s\u00f3lidas aptitudes de empleabilidad (por ejemplo, ventas, operaciones minoristas, hosteler\u00eda de recepci\u00f3n).<\/li>\n<li>30-40% de los empleos del futuro (2030) depender\u00e1n en gran medida de las habilidades socioemocionales.<\/li>\n<li>Un asombroso 89% de los fracasos de los primeros empleados puede atribuirse a la ausencia de competencias esenciales para el empleo.<\/li>\n<li>Las personas con id\u00e9nticas cualificaciones t\u00e9cnicas pero superiores cualificaciones de empleabilidad perciben salarios 26% m\u00e1s elevados.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>En la Fundaci\u00f3n Wadhwani,<\/strong> Entendemos la importancia de estas competencias y nos comprometemos a fomentarlas en consonancia con nuestra misi\u00f3n de hacer posible que m\u00e1s de 10 millones de personas de todo el mundo adquieran competencias de empleabilidad de la nueva era que les ayuden a estar preparados para el empleo, preparando el terreno para que millones de personas se preparen para trabajar.<br \/>\nalcanzar salarios que permitan mantener a la familia.<\/p>\n<p><strong>Para ello, w<\/strong><strong>e realiz\u00f3 una encuesta a m\u00e1s de 1100 empresas para conocer sus puntos de vista sobre las competencias de empleabilidad y las carencias de competencias a las que se enfrentan.<\/strong><\/p>\n<p>Nuestro an\u00e1lisis indic\u00f3 que:<\/p>\n<ul>\n<li>La mayor\u00eda de las organizaciones sit\u00faan las aptitudes de empleabilidad en un lugar destacado de la lista de aspectos que eval\u00faan a la hora de contratar talento.<\/li>\n<li>La mayor\u00eda de las empresas consideran que estas competencias son cruciales y est\u00e1n dispuestas a pagar m\u00e1s por los candidatos que las poseen.<\/li>\n<li>Los empresarios valoran mucho los aspectos m\u00e1s suaves, m\u00e1s all\u00e1 de los conocimientos t\u00e9cnicos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.wfglobal.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Employers-placed-significant-value-chart.png\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-17041\" src=\"https:\/\/www.wfglobal.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Employers-placed-significant-value-chart.png\" alt=\"\" width=\"890\" height=\"404\" srcset=\"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Employers-placed-significant-value-chart.png 890w, https:\/\/wadhwanifoundation.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Employers-placed-significant-value-chart-300x136.png 300w, https:\/\/wadhwanifoundation.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Employers-placed-significant-value-chart-768x349.png 768w\" sizes=\"(max-width: 890px) 100vw, 890px\" \/><\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>Entonces, \u00bfcu\u00e1les son esas habilidades o competencias de empleabilidad tan buscadas y, sin embargo, tan esquivas?<\/strong><\/p>\n<p>Aqu\u00ed tienes una vista r\u00e1pida:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Hablar y escuchar con eficacia<\/strong>\n<ul>\n<li>Dar y pedir opiniones con eficacia<\/li>\n<li>Conversaciones en el lugar de trabajo<\/li>\n<li>Escucha activa<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Autogesti\u00f3n Inteligencia emocional<\/strong>\n<ul>\n<li>Autoconciencia<\/li>\n<li>Mentalidad de crecimiento<\/li>\n<li>Gesti\u00f3n del tiempo\/tareas<\/li>\n<li>Conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Profesionalidad Adaptabilidad<\/strong>\n<ul>\n<li>Rendici\u00f3n de cuentas<\/li>\n<li>Conciencia de calidad<\/li>\n<li>Sensibilizaci\u00f3n en el lugar de trabajo<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Comunicaciones en l\u00ednea y seguridad de los datos<\/strong>\n<ul>\n<li>Comunicaciones por correo electr\u00f3nico<\/li>\n<li>Reuniones en l\u00ednea<\/li>\n<li>Seguridad en Internet<\/li>\n<li>Org. Seguridad de los datos<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Esp\u00edritu empresarial Tipos de empresas<\/strong>\n<ul>\n<li>Clientes y competencia<\/li>\n<li>Conseguir dinero para su empresa<\/li>\n<li>Marketing<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Impactante<\/strong>\n<ul>\n<li>Habilidades de escritura<\/li>\n<li>Comunicaciones en el lugar de trabajo<\/li>\n<li>Capacidad de redacci\u00f3n eficaz (correos electr\u00f3nicos, notas, informes)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Habilidades interpersonales<\/strong>\n<ul>\n<li>Trabajo en equipo y gesti\u00f3n de conflictos<\/li>\n<li>Relaciones y redes<\/li>\n<li>Negociaci\u00f3n<\/li>\n<li>Habilidades de venta<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Orientaci\u00f3n al cliente<\/strong>\n<ul>\n<li>Mentalidad centrada en el cliente<\/li>\n<li>Tipos de clientes y ciclo de vida<\/li>\n<li>Gesti\u00f3n de las relaciones con los clientes<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Pr\u00e1cticas de seguridad<\/strong>\n<ul>\n<li>Primeros auxilios b\u00e1sicos<\/li>\n<li>Concienciaci\u00f3n sobre salud, medio ambiente y seguridad<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>La mentalidad de las startups<\/strong>\n<ul>\n<li>\u00bfQui\u00e9n es un empresario?<\/li>\n<li>Establecer la misi\u00f3n y la visi\u00f3n de la startup<\/li>\n<li>Liderazgo y propiedad<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Autopresentaci\u00f3n<\/strong>\n<ul>\n<li>Causar una buena primera impresi\u00f3n<\/li>\n<li>Comunicaci\u00f3n no verbal<\/li>\n<li>Debates en grupo<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Resoluci\u00f3n de problemas e innovaci\u00f3n<\/strong>\n<ul>\n<li>Pensamiento cr\u00edtico<\/li>\n<li>Pensamiento creativo<\/li>\n<li>Toma de decisiones<\/li>\n<li>Mentalidad innovadora<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Herramientas de productividad laboral<\/strong>\n<ul>\n<li>Fundamentos de inform\u00e1tica<\/li>\n<li>Microsoft Suite Essentials<\/li>\n<li>B\u00fasqueda eficaz de informaci\u00f3n en l\u00ednea<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Educaci\u00f3n financiera<\/strong>\n<ul>\n<li>Conceptos bancarios b\u00e1sicos<\/li>\n<li>Gesti\u00f3n del dinero<\/li>\n<li>Conceptos financieros<\/li>\n<li>Desarrollar su propio plan financiero<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Obtener un empleo adecuado<\/strong>\n<ul>\n<li>Habilidades para la b\u00fasqueda de empleo<\/li>\n<li>Excelencia a trav\u00e9s de las entrevistas<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Estas 15 competencias reflejan un conjunto de aptitudes muy completo que dota al individuo de las herramientas necesarias para su crecimiento personal y su promoci\u00f3n profesional. <strong>En la Fundaci\u00f3n Wadhwani, utilizamos los conocimientos adquiridos para desarrollar un plan de estudios exhaustivo sobre aptitudes para el empleo que aborda cada una de las 15 competencias.<\/strong> Al invertir en estas competencias, las personas pueden navegar con confianza por las complejidades del mercado laboral moderno.<\/p>\n<p>Nuestros cursos sobre desarrollo de competencias han <strong>gran valor entre los alumnos, los socios educativos y los empresarios.<\/strong> Los propios alumnos desempe\u00f1an un papel fundamental a la hora de perfilar las competencias. Esto es lo que dicen:<\/p>\n<ul>\n<li>Seis de cada diez participantes en los cursos de Wadhwani reconocen el papel integral de las competencias de empleabilidad en su contrataci\u00f3n y crecimiento profesional. Su conciencia de la importancia de estas competencias pone de manifiesto su compromiso con el desarrollo personal y profesional.<\/li>\n<li>Todos los socios educativos, ya sean de la red o externos, coincidieron un\u00e1nimemente en la importancia y el papel integral de las competencias de empleabilidad en la contrataci\u00f3n y el crecimiento de los alumnos de los cursos. Este consenso subraya el reconocimiento generalizado del valor de estas competencias.<\/li>\n<li>La prueba definitiva de las capacidades de empleabilidad est\u00e1 en el lugar de trabajo. Nuestros empleadores asociados han informado de resultados abrumadoramente positivos. Todos los socios que colaboran con la Fundaci\u00f3n Wadhwani han constatado mejoras significativas tras la finalizaci\u00f3n de los cursos de habilidades para el empleo por parte de sus empleados. Este feedback directo demuestra el impacto directo e inmediato que estas habilidades tienen en el \u00e9xito profesional.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.wfglobal.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Employability-Skills-Lies-in-thee-worksplace.png\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-17040\" src=\"https:\/\/www.wfglobal.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Employability-Skills-Lies-in-thee-worksplace.png\" alt=\"\" width=\"1070\" height=\"464\" srcset=\"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Employability-Skills-Lies-in-thee-worksplace.png 936w, https:\/\/wadhwanifoundation.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Employability-Skills-Lies-in-thee-worksplace-300x130.png 300w, https:\/\/wadhwanifoundation.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Employability-Skills-Lies-in-thee-worksplace-768x333.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1070px) 100vw, 1070px\" \/><\/a><\/p>\n<p>En conclusi\u00f3n, como puerta de entrada a una carrera pr\u00f3spera y satisfactoria, <a href=\"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/programas\/aptitudes-para-el-empleo\/\">aptitudes para el empleo<\/a> no son una mera elecci\u00f3n, sino una necesidad en el cambiante panorama laboral actual. Ac\u00e9ptalas, cu\u00eddalas y deja que te gu\u00eden en el camino hacia el \u00e9xito y te aseguren un futuro brillante en el mundo laboral.<\/p>\n<p style=\"font-size: 12px; line-height: 1.2em;\"><strong>*Referencias: <\/strong>1. Investigaci\u00f3n del Stanford Research Center y la Universidad de Harvard, 2015; 2. Para el periodo 1980-2012, investigaci\u00f3n de David Deming, profesor de Pol\u00edticas P\u00fablicas en la Harvard Kennedy School;<br \/>\n3. Informe sobre tendencias globales del talento de LinkedIn 2019; 4. Investigaci\u00f3n de la consultora organizativa global Kornferry, 2019; 5. Clase de 2030, Informe Microsoft-McKinsey, 2019.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In today&#8217;s dynamic job market, securing employment is more than just having technical know-how. It&#8217;s about being a well-rounded professional who can communicate effectively, adapt to changing environments, and innovate. 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