{"id":15609,"date":"2022-05-09T16:38:49","date_gmt":"2022-05-09T16:38:49","guid":{"rendered":"https:\/\/opportunity.wfglobal.org\/?p=15609"},"modified":"2024-11-25T11:07:47","modified_gmt":"2024-11-25T05:37:47","slug":"por-que-son-importantes-las-competencias-para-el-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/why-are-employability-skills-important\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 son importantes las competencias para el empleo?"},"content":{"rendered":"

Las competencias de empleabilidad son la capacidad de adaptarse y ser positivo al tiempo que se afrontan eficazmente las exigencias y los retos del lugar de trabajo. Con las capacidades de empleabilidad, uno puede explorar alternativas, sopesar pros y contras y tomar decisiones racionales a medida que resuelve problemas. Tambi\u00e9n ayuda a establecer relaciones interpersonales productivas con los dem\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

Cuando estos nueve aptitudes para el empleo<\/strong> se notan en un individuo, una organizaci\u00f3n empieza a valorarlo como un activo:<\/p>\n\n\n\n

  1. Resoluci\u00f3n de problemas -<\/strong> La capacidad de una persona para definir con precisi\u00f3n la cuesti\u00f3n, determinar las causas del problema, preseleccionar la mejor soluci\u00f3n posible y, por \u00faltimo, aplicar bien la soluci\u00f3n en el lugar de trabajo.\u00a0 \u00a0\u00a0
    <\/li>
  2. Pensamiento cr\u00edtico <\/strong>- Es la capacidad de pensar racionalmente y comprender conclusiones l\u00f3gicas. Se trata de ser un aprendiz activo y no un receptor pasivo de informaci\u00f3n. Estas personas cuestionan rigurosamente las nociones e hip\u00f3tesis en lugar de aceptarlas al pie de la letra. Siempre tratar\u00e1n de determinar si las conclusiones representan el cuadro completo.
    <\/li>
  3. Comunicaci\u00f3n eficaz<\/strong> - Alguien capaz de diferenciar entre o\u00edr y escuchar, y de transmitir con precisi\u00f3n el mensaje a las distintas partes interesadas sin errores de comunicaci\u00f3n ni de interpretaci\u00f3n - Esta persona posee una de las aptitudes interpersonales m\u00e1s buscadas para el empleo.
    <\/u><\/strong><\/li>
  4. Relaciones interpersonales<\/strong> - Esta competencia interpersonal para el empleo incluye escuchar y hablar con eficacia, al tiempo que se gestionan las emociones. Las personas con buenas habilidades interpersonales trabajan bien con equipos o grupos, tanto formal como informalmente. Permite establecer relaciones mejores y m\u00e1s duraderas. Por tanto, es la base del \u00e9xito en la vida empresarial.
    <\/li>
  5. Toma de decisiones<\/strong> - A menudo, a las personas les cuesta tomar decisiones en su lugar de trabajo y necesitan rasgos de liderazgo. Esta habilidad de empleabilidad ayuda a los equipos a rendir mejor en su conjunto. La capacidad de elegir entre dos o m\u00e1s l\u00edneas de actuaci\u00f3n teniendo en cuenta la informaci\u00f3n de que se dispone, la propia intuici\u00f3n y las opiniones de diversas partes interesadas hace que una persona sea buena en la toma de decisiones.\u00a0 \u00a0\u00a0
    <\/li>
  6. Pensamiento creativo<\/strong> - Las empresas buscan personas que vean un problema o una cuesti\u00f3n desde un \u00e1ngulo nuevo o una perspectiva diferente. A menudo permite encontrar una soluci\u00f3n mejor que la actual. El pensamiento creativo ayuda a mejorar el enfoque de la resoluci\u00f3n de problemas y a comprender las perspectivas de los dem\u00e1s. En un mundo cada vez m\u00e1s globalizado, se necesitan horizontes m\u00e1s amplios y una capacidad de pensamiento m\u00e1s amplia.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
    1. Autoconocimiento<\/strong> - Le ayuda a uno a comprender sus puntos fuertes y sus \u00e1reas de desarrollo. En consecuencia, el individuo puede estudiar la situaci\u00f3n y las oportunidades disponibles antes de responder. Esto les permite tomar mejores decisiones.
      <\/li>
    2. Empat\u00eda<\/strong> - Es un elemento clave de la Inteligencia Emocional. Una persona emp\u00e1tica comprende lo que experimentan los dem\u00e1s como si lo sintiera ella misma. No siempre es f\u00e1cil, ni siquiera posible, empatizar con los dem\u00e1s. Sin embargo, con un buen don de gentes, se puede trabajar para conseguir sentimientos emp\u00e1ticos. Las investigaciones sugieren que quienes saben empatizar tienen mejores relaciones en el trabajo y en casa.
      <\/li>
    3. Afrontar el estr\u00e9s y las emociones<\/strong> - El estr\u00e9s es un componente inevitable de la vida empresarial. Cuando una persona gestiona eficazmente el estr\u00e9s y las emociones laborales, los miembros de su equipo se sienten seguros en el lugar de trabajo. Esto es posible si se practica mindfulness durante el d\u00eda para gestionar el estr\u00e9s y las emociones llevando la mente y el cuerpo a un lugar de calma.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

      Las competencias de empleabilidad mencionadas son complementarias y no sustitutivas de las competencias t\u00e9cnicas relacionadas con el trabajo. Por lo tanto, es importante integrarlas en lugar de centrarse en ellas de forma aislada.<\/p>\n\n\n\n

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      https:\/\/opportunity.wfglobal.org\/21st-century-skills\/<\/a>
      (Para estudiantes que est\u00e1n a punto de incorporarse a un puesto de trabajo o profesionales que acaban de iniciar su carrera)<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Employability skills are the ability to adapt and be positive while dealing effectively with the demands and challenges of the workplace. With employability skills, one can explore alternatives, weigh pros and cons and make rational decisions as they solve issues. It also helps one to establish productive interpersonal relationships with others. When these nine employability […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":15611,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[75,78],"tags":[],"region":[],"coauthors":[],"class_list":["post-15609","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employability-skills","category-skilling"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15609","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15609"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15609\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15611"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15609"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15609"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15609"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=15609"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=15609"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}