Los pa\u00edses con una gran poblaci\u00f3n juvenil, como la India, se benefician enormemente de la inversi\u00f3n en educaci\u00f3n y de la creaci\u00f3n de una mano de obra preparada para la industria y el empleo, con el fin de salvar la enorme brecha existente entre lo que produce el mundo acad\u00e9mico y lo que quiere la industria. Una mano de obra empleable no s\u00f3lo est\u00e1 dotada de conocimientos t\u00e9cnicos b\u00e1sicos, sino tambi\u00e9n de aptitudes de empleabilidad o blandas, que les capacitan para comunicarse eficazmente, trabajar en equipo, presentarse profesionalmente y abordar los problemas con una actitud positiva.<\/p>\n\n\n\n
Numerosas encuestas e informes han puesto de manifiesto que los responsables de contrataci\u00f3n y las empresas buscan candidatos con una buena combinaci\u00f3n de competencias duras y blandas, e incluso a veces dan preferencia a las competencias blandas o de empleabilidad sobre las competencias de dominio o duras. Sin embargo, en la actualidad la mayor\u00eda de los centros educativos no ofrecen ninguna formaci\u00f3n en habilidades de empleabilidad ni ense\u00f1an c\u00f3mo estar preparado para el trabajo.<\/a> En cambio, es importante que los j\u00f3venes se formen en resoluci\u00f3n de problemas, pensamiento cr\u00edtico y orientaci\u00f3n al cliente, etc., para mejorar sus perspectivas de empleo.<\/p>\n\n\n\n Con la creciente adopci\u00f3n de tecnolog\u00edas digitales modernas, como la inteligencia artificial y el aprendizaje autom\u00e1tico, los profesionales en activo pueden tener dificultades para seguir el ritmo de un entorno de trabajo din\u00e1mico. La formaci\u00f3n en competencias de empleabilidad puede ayudar a estos profesionales a adaptarse al cambio y adquirir conocimientos sobre competencias como la sensibilizaci\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n Wadhwani Opportunity, consciente de la necesidad de mejorar las competencias de los j\u00f3venes para que est\u00e9n preparados para el empleo, les ofrece formaci\u00f3n gratuita en habilidades sociales y les orienta en los siguientes aspectos c\u00f3mo mejorar las competencias para el empleo<\/a>. Sus cursos son digitales y est\u00e1n dise\u00f1ados para impartir 21st<\/sup> Habilidades de empleabilidad del siglo XXI<\/a>es decir, aptitudes que aumentan las posibilidades de una persona de conseguir un empleo que le permita mantener a su familia. El plan de estudios se ha elaborado tras intensas investigaciones y aportaciones de expertos del sector. Los cursos recurren a simulaciones para garantizar una experiencia pr\u00e1ctica. Tambi\u00e9n cuenta con un programa de evaluaci\u00f3n que mide los progresos.<\/p>\n\n\n\n El curso Job Ready de Wadhwani Opportunity le ayudar\u00e1 a aumentar su confianza, le ense\u00f1ar\u00e1 a participar en debates de grupo y mejorar\u00e1 sus habilidades de comunicaci\u00f3n (incluida la comunicaci\u00f3n verbal y escrita y la escucha activa). Tambi\u00e9n aprender\u00e1 a negociar, a tratar positivamente a los clientes, a gestionar el tiempo y a adquirir inteligencia emocional. El curso tambi\u00e9n incluye lecciones sobre c\u00f3mo presentarse con \u00e9xito a entrevistas de trabajo. Hay que prepararse mucho antes de presentarse a una entrevista, y el curso le ayudar\u00e1 a tener \u00e9xito y a entender c\u00f3mo hacer el seguimiento de la empresa.<\/p>\n\n\n\n