{"id":14587,"date":"2022-02-03T17:27:09","date_gmt":"2022-02-03T17:27:09","guid":{"rendered":"https:\/\/opportunity.wfglobal.org\/?p=14587"},"modified":"2026-05-22T10:18:19","modified_gmt":"2026-05-22T04:48:19","slug":"3-maneras-de-mejorar-sus-habilidades-sociales-y-emocionales-en-el-lugar-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/3-ways-to-better-your-social-and-emotional-skills-at-the-workplace\/","title":{"rendered":"3 maneras de mejorar sus habilidades sociales y emocionales en el lugar de trabajo"},"content":{"rendered":"

\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Independientemente del sector al que pertenezca, la formaci\u00f3n de los empleados en competencias interpersonales es ahora m\u00e1s importante que nunca.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Una encuesta mundial de McKinsey de abril de 2021 sobre la reconversi\u00f3n profesional pone de manifiesto la importancia de abordar urgentemente las carencias de cualificaciones. En todos los sectores, la mayor\u00eda de los encuestados afirmaron que el desarrollo de competencias socioemocionales (m\u00e1s que la contrataci\u00f3n o el despliegue de empleados) es la mejor manera de colmar esas lagunas. As\u00ed pues, las empresas han redoblado sus iniciativas de reciclaje o mejora de las cualificaciones del personal desde que comenz\u00f3 la pandemia. La encuesta de McKinsey tambi\u00e9n apunta a un cambio en las habilidades m\u00e1s importantes a desarrollar, y resulta que son de naturaleza social y emocional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

En todo el mundo, la pandemia ha acelerado aspectos que antes se consideraban el futuro del trabajo. Con una mayor adopci\u00f3n y dependencia de la digitalizaci\u00f3n y la automatizaci\u00f3n, es imperativo que los empleados pongan en pr\u00e1ctica habilidades que las m\u00e1quinas no pueden imitar. Mostrar sensibilidad, liderar con empat\u00eda, construir y alimentar las relaciones laborales son indicadores de valiosas habilidades blandas. Para seguir siendo relevante y estar a la \u00faltima, los programas de habilidades sociales y emocionales son imprescindibles. Diversos cursos de formaci\u00f3n en l\u00ednea para empleados ayudan a perfeccionar las habilidades sociales y emocionales necesarias. He aqu\u00ed una gu\u00eda en tres pasos para desarrollar las habilidades socioemocionales.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

1) Pida su opini\u00f3n<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Elabore una lista de personas (que incluya una buena mezcla de ejecutivos de RRHH, l\u00edderes y juniors) y h\u00e1gales preguntas con la intenci\u00f3n de escuchar de verdad. \u00bfHay alg\u00fan caso en el que podr\u00edas haberte comportado de forma m\u00e1s emp\u00e1tica? \u00bfTienes tendencia a hablar por encima de los dem\u00e1s en las reuniones? Todos tenemos puntos ciegos cuando se trata de comportamientos sociales y emocionales. T\u00f3mate los comentarios con humor y trabaja para mejorar tus habilidades interpersonales. Por ejemplo, la pr\u00f3xima vez, en lugar de amonestar a un compa\u00f1ero durante una reuni\u00f3n de equipo, intenta hablar con \u00e9l y se\u00f1alarle sus errores. O si observas que un miembro del equipo, normalmente alegre, no se comporta como siempre, t\u00f3mate tu tiempo para preguntarle c\u00f3mo est\u00e1 y establecer una conexi\u00f3n real.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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2) Observar y aprender<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00bfQui\u00e9nes son las personas a las que recurres en tu lugar de trabajo cuando las cosas se tuercen? Identifique a las personas que mantienen una buena relaci\u00f3n con la mayor\u00eda de sus compa\u00f1eros y observe c\u00f3mo interact\u00faan con la gente durante las reuniones, las llamadas de los clientes e incluso las happy hours virtuales y las sesiones de team bonding. F\u00edjate en las formas no verbales de comunicaci\u00f3n, el vocabulario que utilizan para suscitar conversaciones, la forma en que hacen que todos se sientan respetados independientemente de su rango o experiencia, etc\u00e9tera. Intenta incorporar algunos de esos comportamientos emocionalmente inteligentes a tu trabajo diario.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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3) Ap\u00fantate a un curso virtual<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

La forma m\u00e1s eficaz de adquirir competencias generales es inscribirse en un programa de cualificaci\u00f3n dise\u00f1ado para ayudarle a avanzar en su carrera. Oportunidad de Wadhwani<\/a> Los cursos virtuales no-fees ofrecen contenidos globales centrados en el m\u00f3vil y el v\u00eddeo, aprendizaje experimental, simulaciones basadas en escenarios y metodolog\u00eda progresiva. No se limitan a las habilidades sociales y emocionales, sino que imparten 21st<\/sup> Competencias para el empleo del siglo XXI<\/a> como alfabetizaci\u00f3n digital, resoluci\u00f3n de problemas, mentalidad empresarial, orientaci\u00f3n al cliente, etc. Los cursos de Wadhwani Opportunity te capacitan para conseguir ascensos, ascender en el escalaf\u00f3n y brillar en tu lugar de trabajo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\"\"<\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00a0 No matter which industry you are in, soft skills training for employees has become more important than ever. An April 2021 global survey on reskilling by McKinsey lays bare the importance of urgently addressing skill gaps. Across industries, most respondents said that developing social-emotional skills (more than hiring, contracting or deploying employees) is the […]<\/p>\n","protected":false},"author":41,"featured_media":23709,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[74,78],"tags":[],"region":[],"coauthors":[268],"class_list":["post-14587","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emotional-skills","category-skilling"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14587","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/41"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14587"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14587\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23709"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14587"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14587"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14587"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=14587"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=14587"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}