{"id":13074,"date":"2019-07-18T07:09:59","date_gmt":"2019-07-18T07:09:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wfglobal.org\/?p=13074"},"modified":"2024-06-24T16:31:35","modified_gmt":"2024-06-24T11:01:35","slug":"habilidades-interpersonales-para-resultados-concretos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/soft-skills-for-hard-results\/","title":{"rendered":"Habilidades blandas para resultados duros"},"content":{"rendered":"
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Habilidades para el empleo en el siglo XXI<\/span><\/a> son fundamentales para las Econom\u00edas del Conocimiento y el nuevo mantra de las organizaciones que aplican estrategias y herramientas para desbloquear el m\u00e1ximo rendimiento.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

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Una reciente Encuesta Anual de Empleabilidad 2019 de Aspiring Minds ha revelado que 80% de los ingenieros indios no son aptos para ning\u00fan trabajo en la econom\u00eda del conocimiento. Y eso que la India cuenta con 760 universidades, \u00a1lo que la convierte en el tercer sistema de educaci\u00f3n superior m\u00e1s grande del mundo! El enorme d\u00e9ficit de cualificaci\u00f3n nos va a costar caro en m\u00e1s de un sentido. Mientras el futuro de estos licenciados est\u00e1 en peligro, se calcula que el d\u00e9ficit de cualificaci\u00f3n puede costarle a la India $1,97 billones de crecimiento del PIB en la pr\u00f3xima d\u00e9cada.<\/span><\/p>\n

Al mismo tiempo, las recientes encuestas de <\/span>Oportunidad Wadhwani<\/span><\/a> tambi\u00e9n han revelado un factor diferenciador cr\u00edtico en la contrataci\u00f3n: los empresarios exigen mucho m\u00e1s que un t\u00edtulo. Buscan <\/span>aptitudes para el empleo<\/span><\/a> que contribuyen en gran medida al \u00e9xito laboral en un entorno m\u00e1s exigente, m\u00e1s complejo, m\u00e1s colaborativo y m\u00e1s diverso que nunca.<\/span><\/p>\n

Cada vez hay m\u00e1s conocimientos que debaten por qu\u00e9<\/span> desarrollo de habilidades <\/span><\/a>es importante y qu\u00e9 competencias interpersonales son las m\u00e1s importantes para tener \u00e9xito en el trabajo. Las opiniones de los empleadores de la India apuntan a ocho competencias de empleabilidad como las m\u00e1s importantes y acordes con las exigencias laborales del siglo XXI: comunicaci\u00f3n, autogesti\u00f3n, orientaci\u00f3n al cliente, trabajo en equipo, alfabetizaci\u00f3n digital, resoluci\u00f3n de problemas, conocimiento del mercado y mentalidad emprendedora.<\/span><\/p>\n

Estas competencias b\u00e1sicas para la empleabilidad deben integrarse en toda la educaci\u00f3n y formaci\u00f3n mediante metodolog\u00edas que fomenten el aprendizaje basado en la experiencia.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 est\u00e1n cobrando importancia las competencias de empleabilidad?<\/strong><\/p>\n

Los empresarios se est\u00e1n dando cuenta r\u00e1pidamente del impacto sustancial que las competencias de empleabilidad pueden tener en las capacidades de las personas contratadas, d\u00e1ndoles una ventaja. Estas competencias permiten a las personas adquirir y adaptarse continuamente a las tendencias de la nueva era en un entorno empresarial din\u00e1mico en el que el aprendizaje permanente es fundamental y la adaptaci\u00f3n r\u00e1pida al cambio tecnol\u00f3gico y a la reestructuraci\u00f3n organizativa es una necesidad.<\/p>\n

Los responsables de RRHH buscan cada vez m\u00e1s competencias que vayan m\u00e1s all\u00e1 de las 3R (<\/span>R<\/b>eading, w<\/span>R<\/b>itaci\u00f3n, y un<\/span>R<\/b>ithmetic) que sigue el sistema educativo indio. Hacen mucho hincapi\u00e9 en la <\/span>aptitudes para el empleo<\/span><\/a> que complementen las competencias desarrolladas a trav\u00e9s de la educaci\u00f3n b\u00e1sica y t\u00e9cnica. En un mercado laboral competitivo, se espera que los licenciados actualicen peri\u00f3dicamente sus conocimientos para transferir las competencias esenciales de una ocupaci\u00f3n a otra. Lo que esto implica es que los individuos tambi\u00e9n necesitan la capacidad de explotar los atributos y conjuntos de habilidades de la nueva era para mejorar su comerciabilidad, su competencia t\u00e9cnica y sus relaciones humanas.<\/span><\/p>\n

En aras de la eficacia organizativa, los titulados del siglo XXI deben funcionar de forma independiente en funciones que requieran la resoluci\u00f3n de problemas y la toma de decisiones. Esto puede implicar estrategias para mejorar la producci\u00f3n, el servicio, el producto, etc. mediante una creatividad y una flexibilidad de enfoque claramente demostradas. Por lo tanto, el dominio de las competencias interpersonales es extremadamente importante para que un candidato o empleado est\u00e9 preparado para la industria y el empleo con una amplia gama de habilidades interpersonales y de gesti\u00f3n para mejorar la colaboraci\u00f3n y la productividad.<\/p>\n

Datos recientes de SkillSurvey.com<\/strong> corroboran la creciente influencia de las competencias interpersonales en el mundo empresarial.<\/p>\n

- 77% de los empresarios creen que las competencias interpersonales son tan importantes como las personales
- 67% de los Directores de RR.HH. contratar\u00e1n a candidatos con fuertes habilidades interpersonales incluso si sus habilidades interpersonales son d\u00e9biles.
- 43% de los Directores de RRHH citan el ajuste cultural (debido a las habilidades blandas) como el factor m\u00e1s determinante para una nueva contrataci\u00f3n.
- 46% de las nuevas contrataciones fracasan en los primeros 18 meses, normalmente por falta de habilidades interpersonales.<\/p>\n

Con el r\u00e1pido avance tecnol\u00f3gico, la competitividad global y el consiguiente redise\u00f1o del lugar de trabajo para convertirlo en un entorno laboral flexible y de alto rendimiento, el\u00a0<\/span>Wadhwani Skillup<\/span><\/a>\u00a0trabaja con las personas para que adquieran competencias b\u00e1sicas y profesionales independientes del sector que les permitan acceder f\u00e1cilmente al aprendizaje con\u00a0<\/span>NextGen<\/span>TM<\/span><\/a>la plataforma de aprendizaje en la nube propiedad de la Fundaci\u00f3n Wadhwani. Haga clic en\u00a0<\/span>AQU\u00cd<\/span><\/a>\u00a0para saber m\u00e1s sobre <\/span>c\u00f3mo desarrollar las competencias interpersonales<\/span><\/a>Mejore sus posibilidades de empleo y ampl\u00ede sus oportunidades profesionales con\u00a0<\/span>Oportunidad Wadhwani<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n\n\n

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21st century employability skills are critical for Knowledge Economies and the new mantra for organizations enforcing strategies and tools to unlock top performance. A recent Annual Employability Survey 2019 by Aspiring Minds has revealed that 80% of Indian engineers are not fit for any job in the knowledge economy. This is when India has 760 […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":23706,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[78],"tags":[],"region":[],"coauthors":[],"class_list":["post-13074","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-skilling"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13074","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13074"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13074\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23706"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13074"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13074"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13074"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=13074"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/wadhwanifoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=13074"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}