- La iniciativa de la Fundaci\u00f3n Wadhwani \"Race to a Job (RTAJ)\" recibe una menci\u00f3n especial en el informe del Vicepresidente de EE.UU. Joseph Biden \"Ready to Work: Job-Driven Training and American Opportunity\". La idea de RTAJ surgi\u00f3 en una reuni\u00f3n celebrada en 2012 entre el presidente Obama y el Dr. Romesh Wadhwani, empresario de \u00e9xito de Silicon Valley, fil\u00e1ntropo y presidente y fundador de la Fundaci\u00f3n Wadhwani.<\/p>\n
- Dos proyectos piloto de la iniciativa RTAJ de la Fundaci\u00f3n Wadhwani, el Anne Arundel Community College (Maryland) para agentes de seguridad cibern\u00e9tica y el Borough of Manhattan Community College (Nueva York) para asistentes m\u00e9dicos, destinados a mejorar la empleabilidad de los estudiantes al tiempo que se reducen los tiempos y costes de aprendizaje y se mejora la finalizaci\u00f3n de los estudios, estar\u00e1n listos para su ampliaci\u00f3n a escala nacional a finales de este a\u00f1o.<\/p>\n
- La Fundaci\u00f3n Wadhwani tambi\u00e9n est\u00e1 prestando apoyo a la creaci\u00f3n de asociaciones p\u00fablico-privadas, la documentaci\u00f3n y la evaluaci\u00f3n de la iniciativa piloto de la Administraci\u00f3n Obama en torno a la ampliaci\u00f3n de los \"coding bootcamps\" acelerados en Kansas City (Misuri), Louisville (Kentucky) y Minneapolis (Minnesota).<\/p>\n
30 de julio, Palo Alto<\/strong>: Informe del Vicepresidente Joseph Biden - \"Preparados para trabajar: La formaci\u00f3n orientada al empleo y la oportunidad americana\"<\/strong> se public\u00f3 el 22 de julio de 2014, el mismo d\u00eda en que el Presidente Obama firm\u00f3 la Ley de Innovaci\u00f3n y Oportunidades para la Mano de Obra (WIOA), una legislaci\u00f3n bipartidista y bicameral que mejorar\u00e1 el sistema de desarrollo de la mano de obra en Estados Unidos.<\/p>\n El informe de la Vicepresidenta destaca las estrategias de formaci\u00f3n orientadas al empleo que han tenido \u00e9xito, detalla las medidas ejecutivas que est\u00e1 adoptando el Gobierno federal y los nuevos compromisos de empresarios, organizaciones sin \u00e1nimo de lucro, sindicatos e innovadores para ayudar a difundir lo que est\u00e1 funcionando y ayudar a m\u00e1s estadounidenses a conseguir y ascender en empleos y carreras con demanda.<\/p>\n Menci\u00f3n especial en el informe por sus esfuerzos para racionalizar la formaci\u00f3n de la mano de obra en EE.UU. es la Carrera hacia el empleo (RTAJ)\" de la Fundaci\u00f3n Wadhwani<\/strong> puesta en marcha en 2012, para mejorar la empleabilidad de los estudiantes al tiempo que se reducen los tiempos y costes de aprendizaje y se mejora la finalizaci\u00f3n de los estudios. Los dos proyectos piloto de la Fundaci\u00f3n Wadhwani en el Anne Arundel Community College de Maryland, que impulsan el programa de certificaci\u00f3n en tecnolog\u00eda cibern\u00e9tica del centro, y en el Borough of Manhattan Community College de la ciudad de Nueva York, en colaboraci\u00f3n con el sindicato local 1199 del Service Employees International Union, para digitalizar el plan de estudios de la especialidad de asistente m\u00e9dico del centro, han recibido elogios.<\/p>\n Con el tel\u00f3n de fondo del creciente d\u00e9ficit de cualificaciones y la necesidad de mejorar la preparaci\u00f3n para el empleo de 36 millones de adultos poco cualificados en Estados Unidos, el Dr. Romesh Wadhwani, presidente y fundador de la Fundaci\u00f3n Wadhwani, se reuni\u00f3 con el presidente Obama en 2012 y naci\u00f3 la iniciativa \"Carrera hacia el empleo\" (RTAJ). RTAJ trata de combinar los mejores sistemas de desarrollo de la mano de obra (programas de empleo) y de prestaci\u00f3n de servicios con tecnolog\u00eda educativa avanzada para ampliar la oferta de formaci\u00f3n de la mano de obra y se centra en un sistema en l\u00ednea masivo y abierto centrado en el alumno que se imparte en un modelo h\u00edbrido que ampl\u00eda los programas de desarrollo de la mano de obra de \u00e9xito existentes en colaboraci\u00f3n con colegios comunitarios, organizaciones comunitarias, sindicatos de formaci\u00f3n y socios industriales. Entusiasmado por los esfuerzos de la Administraci\u00f3n Obama hacia la reforma general de los programas de formaci\u00f3n de Estados Unidos que ayudan a millones de estadounidenses a adquirir las habilidades que necesitan para encontrar nuevos puestos de trabajo mejor remunerados, El Dr. Romesh Wadhwani, exitoso empresario de Silicon Valley, fil\u00e1ntropo y Presidente y Fundador de la Fundaci\u00f3n Wadhwani dice<\/strong>La Fundaci\u00f3n Wadhwani se ha comprometido a ayudar al Gobierno de Obama en sus esfuerzos por mejorar la cualificaci\u00f3n de Estados Unidos y est\u00e1 aprovechando las tecnolog\u00edas y los conceptos modernos para ense\u00f1ar y ampliar las capacidades de la mano de obra. Race to Job (RTAJ) pretende catalizar el desarrollo de competencias en EE.UU. a trav\u00e9s de herramientas de aprendizaje en l\u00ednea, juegos y simulaci\u00f3n, y colaborando con socios mundiales y nacionales para impartir y facilitar el aprendizaje de la educaci\u00f3n laboral. Esto est\u00e1 en sinton\u00eda con el plan de la Administraci\u00f3n Obama de modernizar el aprendizaje, ampliar la formaci\u00f3n en el puesto de trabajo, catalizar las asociaciones entre educaci\u00f3n, mano de obra e industria y facilitar la contrataci\u00f3n basada en competencias y credenciales\".<\/p>\n La Administraci\u00f3n Obama est\u00e1 especialmente comprometida con el apoyo a un nuevo modelo acelerado de formaci\u00f3n intensiva, a menudo denominado \"coding bootcamps\", que ha surgido en varias ciudades del pa\u00eds. Los \"bootcamps\" de codificaci\u00f3n ense\u00f1an a los participantes, con una formaci\u00f3n m\u00ednima o nula en inform\u00e1tica, a escribir c\u00f3digo inform\u00e1tico en un plazo acelerado (normalmente entre 9 y 12 semanas) y suelen dar lugar a empleos bien remunerados (con frecuencia en torno a $70.000). Tres ciudades -Kansas City (Misuri), Louisville (Kentucky) y Minneapolis (Minnesota)-, junto con la Fundaci\u00f3n Wadhwani, est\u00e1n creando nuevas asociaciones p\u00fablico-privadas y colaborando estrechamente con los empleadores locales de TI y los dirigentes municipales para atraer bootcamps de codificaci\u00f3n. Cada uno de ellos cuantificar\u00e1 la demanda de puestos de TI por parte de los empleadores, con las cualificaciones espec\u00edficas necesarias para cubrir esos puestos, y ha identificado la financiaci\u00f3n inmediatamente disponible para proporcionar apoyo a la matr\u00edcula. La Fundaci\u00f3n Wadhwani proporcionar\u00e1 apoyo para documentar y evaluar estos esfuerzos a medida que avancen.<\/p>\n Alentados con la menci\u00f3n en el informe del Vicepresidente Joe Biden, El Dr. Ajay Kela, Presidente y Director General de la Fundaci\u00f3n Wadhwani, declar\u00f3<\/strong>Los j\u00f3venes estadounidenses y los trabajadores desplazados se enfrentan a un desempleo persistentemente elevado. Existe una brecha cada vez mayor entre las competencias que poseen los estudiantes y las que requiere la industria. La iniciativa 'Race to a Job' de la Fundaci\u00f3n Wadhwani pretende acelerar la reducci\u00f3n de este desfase y crear trayectorias profesionales de nivel medio utilizando soluciones tecnol\u00f3gicas centradas en el alumno e integradas en la formaci\u00f3n existente\".<\/p>\n El informe de Biden llega justo antes de que el Presidente Barack Obama firme la Ley bipartidista de Innovaci\u00f3n y Oportunidades para la Mano de Obra (WIOA). La ley se anuncia como importante para la clase trabajadora de Estados Unidos, ya que les ayudar\u00e1 a adquirir las cualificaciones necesarias para acceder a las oportunidades laborales del siglo XXI. Tambi\u00e9n dar\u00e1 a las empresas acceso a una mano de obra competitiva a escala mundial.<\/p>\n \"La necesidad de talento cualificado nunca ha sido mayor, y los costes de cualificar, desarrollar y adquirir ese talento nunca han sido m\u00e1s costosos. En este mundo en r\u00e1pida evoluci\u00f3n, la tecnolog\u00eda es una herramienta clave. La National Association of Workforce Boards (NAWB) tiene la suerte de poder contar con el pensamiento y la orientaci\u00f3n de la Fundaci\u00f3n Wadhwani, que es un producto de la industria tecnol\u00f3gica con profundos conocimientos unidos a una misi\u00f3n social, lo que la convierte en un socio valioso para la NAWB\" -. afirma Ron Painter, Director Ejecutivo de la National Association of Workforce Boards<\/strong>.<\/p>\n Acerca de la Fundaci\u00f3n Wadhwani:<\/strong><\/p>\n Fundada en 2003 por el Dr. Romesh Wadhwani, la misi\u00f3n principal de la Fundaci\u00f3n es la aceleraci\u00f3n econ\u00f3mica de las econom\u00edas emergentes y de EE.UU. Catalizar la creaci\u00f3n de empleo y el desarrollo de habilidades son las dos principales \u00e1reas de inter\u00e9s de la Fundaci\u00f3n. La Fundaci\u00f3n emprendi\u00f3 su misi\u00f3n en la India en primer lugar, y posteriormente se expandi\u00f3 a los EE.UU. en 2012 con la iniciativa \"Race to a Job\" (Carrera hacia el empleo), en particular para hacer frente a la persistente alta tasa de desempleo juvenil y de trabajadores desplazados.<\/p>\n Para m\u00e1s informaci\u00f3n, p\u00f3ngase en contacto con<\/p>\n Rishi Chopra
\nCoordinador del programa -
\nCarrera hacia un empleo Fundaci\u00f3n Wadhwani,
\nPalo Alto, CA 94304<\/p>\n