Si se quiere implicar a la industria de alta tecnología para ayudar a mejorar la preparación laboral de los 36 millones de adultos poco cualificados del país, un buen lugar para empezar es Silicon Valley.
Eso es precisamente lo que hicieron la Fundación Wadhwani y el Departamento de Educación de Estados Unidos. En enero, Brenda Dann-Messier, Subsecretaria de Educación Profesional, Técnica y de Adultos del Departamento de Educación, Johan Uvin, Subsecretario Adjunto de Política e Iniciativas Estratégicas, y Cheryl Keenan, Directora de la División de Educación y Alfabetización de Adultos, se reunieron con el personal de Wadhwani, dirigido por Ajay Kela, para escuchar y trabajar en el Cañada College de Redwood City (California).
Dann-Messier
La Subsecretaria Brenda Dann-Messier (sentada, segunda por la izquierda) y Gayatri Agnew, de la Fundación Wadhwani (de pie, a la izquierda), junto a otros colegas que observan la nueva tecnología de aprendizaje presentada por Leslie Redd, de LearnBIG (sentada, tercera por la izquierda), en la sesión de reciclaje de adultos celebrada en Redwood City, California (Crédito de la foto ED: Joe Barison).
Este acto de compromiso, titulado “Time for the U.S. to Reskill”, reunió a más de 50 partes interesadas en la educación de adultos del área de la bahía de San Francisco, con representación de organizaciones locales de mano de obra, comunitarias y de defensa de los derechos. La bienvenida de Kela, de Wadhwani, Dann-Messier, de ED, y Robert García, Administrador Regional del Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE.UU., describió la magnitud del reto de los adultos poco cualificados. Los oradores destacaron cómo el bajo nivel de cualificación de un trabajador afecta directamente a la vida más allá del empleo, empezando por la salud de la persona.
El formato consistía en “reunir en una sala a personas que normalmente no se reúnen y convocar a partes interesadas improbables”, explicó Gayatri Agnew, directora de programas de Wadhwani para Race to a Job - USA.
El objetivo inmediato, dijo Dann-Messier, “es un plan nacional para mejorar las competencias básicas de los 36 millones de adultos poco cualificados de este país”. Explicó su imperativo de viajar a California y estar en la sala. “Necesito oír lo que dice la gente a nivel regional, cuáles son los retos, cuáles son las soluciones, y es muy importante para mí oír todo eso de primera mano, y no que me lo filtren”.”
Agnew moderó un panel compuesto por interesados en la educación de adultos, seguido de un debate general. A continuación, los participantes se dispersaron en media docena de pequeñas salas para un almuerzo de trabajo y crear el principio de las soluciones. Más tarde, durante una pausa, los participantes hablaron de sus motivos para asistir a la sesión y evaluaron cómo iban las cosas.
“Intentamos servir a una cuestión de igualdad, de acceso, tanto en el ámbito del ascenso de los latinos en el mundo empresarial como en el de la equidad social”, dijo Luis Chávez, presidente de la junta directiva del Latino Institute on Corporate Inclusion y director senior del Career Ladders Project.
Los empresarios de Silicon Valley también aportaron sus puntos de vista. Kris Stadelman, directora de la Junta de Inversión en Mano de Obra de Nova, dijo: “En educación -me lo dicen los empresarios- se supone que vuestro producto es una mano de obra formada, lista, educada y preparada”. En este sentido, el programa del día iba por buen camino. “Estuvo muy bien empezar con pruebas, con datos, para cuantificar realmente de qué estamos hablando. Creo que todas las preguntas eran acertadas”.”
Esta sesión de compromiso fue una de las cinco sesiones nacionales de ED, con otras celebradas en Filadelfia, Chicago, la zona rural de Cleveland (Mississippi) y el área metropolitana de Boston (Massachusetts). Aunque cada sesión es única, Dann-Messier considera que la de Silicon Valley es diferente del resto. “Si hay 36 millones de personas -y a nivel federal sólo atendemos a dos millones-, los medios tradicionales no van a funcionar”, afirma. “Tenemos que asegurarnos de utilizar soluciones basadas en la tecnología”.”
Joe Barison es el Director de Comunicaciones y Divulgación de la Oficina Regional de San Francisco de ED.
Esta cobertura también apareció en los siguientes sitios:
