No hay secretos para el éxito, solo algunas decisiones estratégicas, trabajo duro y un poco de suerte. En general, hay algunos factores que han funcionado para algunas mujeres emprendedoras.
Por Ratna Mehta
Más cerca de casa, las mujeres empresarias que han alcanzado el pedestal de iconos femeninos son pocas y distantes entre sí: Kiran Mazumdar Shaw, de Biocon; Vandana Luthra, de VLCC, y Ritu Kumar. La participación de las mujeres ha aumentado en la población activa y varias de ellas están dando sus primeros pasos en el ecosistema de las empresas emergentes.
La participación formal de las mujeres en la fuerza laboral ha aumentado de 12% en la década de 1970 a 25% en la actualidad. Sin embargo, lo irónico es que gran parte de la participación de las mujeres se da en el sector informal, que no se tiene en cuenta.
Según el Censo Económico de 2014, alrededor del 141 % de las mujeres indias son propietarias o dirigen negocios. Más del 90 % de las empresas dirigidas por mujeres son microempresas y alrededor del 79 % se autofinancian. Por muy largo que sea el camino hacia la neutralidad de género, las estadísticas son muy alentadoras. Esperamos que este artículo inspire a las mujeres que aún dudan a dar el salto y dejar su huella en el camino hacia un mundo inclusivo y diverso.
¿Los ingredientes secretos para el éxito de una mujer?
No hay secretos para el éxito, solo algunas decisiones estratégicas, trabajo duro y un poco de suerte. En general, algunos factores que han funcionado para algunas mujeres emprendedoras son:
- Actitud de nunca rendirse: para lograr un cambio sistémico, la resiliencia es clave. Es como subir una colina contra el viento. Los esfuerzos constantes, consistentes y continuos nos llevan muy lejos.
- Redes de contactos: A las mujeres les suele resultar difícil romper los grupos cerrados y crear sus propias redes de contactos. Sin embargo, a medida que aumenta el número de mujeres en el mundo empresarial y laboral, existen varias plataformas que fomentan la creación de redes de contactos entre mujeres para su crecimiento tanto personal como profesional.
- Tutoría: Los tutores desempeñan un papel importante en la trayectoria profesional de una persona. El acceso a tutores reales en un entorno dominado por los hombres es una limitación. Aun así, varias organizaciones están fomentando ahora los sistemas de compañeros y los tutores formales/informales relevantes que pueden ayudar realmente a allanar el camino.
- Apoyo familiar: El apoyo y la felicidad de la familia son fundamentales para el éxito de toda mujer. Básicamente, si el hogar no está en orden, es difícil desarrollar un negocio. El secreto para conciliar la vida laboral y personal es la capacidad de crear un sistema de apoyo sólido (cuidado de los hijos, educación, ayuda doméstica) que se encargue de las tareas de forma automática y proporcione a las mujeres la flexibilidad necesaria para decidir su rumbo.
- Intervenciones en el ecosistema: Existen múltiples intervenciones a nivel estatal y nacional para facilitar y apoyar a las mujeres emprendedoras. NITI Aayog ha puesto en marcha varios programas orientados a las mujeres y cuenta con una plataforma para asesorar a las mujeres emprendedoras. Otras organizaciones, como la Fundación Ford, el PNUD, etc., se centran en promover a las mujeres a través de sus iniciativas. También existe un apoyo cada vez mayor por parte de los bancos y los fondos de capital de riesgo para financiar a las mujeres emprendedoras y proporcionarles igualdad de condiciones en su trayectoria empresarial.
Aunque esta lista no exhaustiva de factores no garantiza el éxito, sí que desempeñan un papel clave a la hora de garantizar que las mujeres disfruten de igualdad de condiciones en un mundo empresarial que antes estaba controlado por el patriarcado.
Mujeres en acción
Un grupo de mujeres emprendedoras proliferan en diferentes segmentos. En la moda y los bienes de consumo, donde las mujeres tienen una ventaja, hemos visto a un grupo de mujeres crear negocios y marcas creíbles:
Negocios interesantes a destacar
- Anita Dongre (AND, Global Desi): Redefinió la moda a través de la ropa de fusión y creó una de las marcas de ropa femenina más populares y exitosas de la India.
- Ghazal Alagh (Mamaearth): Ella llenó el vacío existente en el mercado de productos naturales, confiables y de calidad para mamás y bebés, algo que antes era un lujo reservado a los trotamundos.
- Shilpa Sharma (Jaypore): Jaypore, que apoya a los artesanos de toda la India, se ha convertido en una popular marca digital de la nueva era en el sector de la artesanía.
- Gazal Kalra (Rivigo): En un sector en el que las mujeres brillan por su ausencia, alcanzó el éxito al crear una plataforma para reunir a camioneros y garantizar una logística eficiente.
- Rashmi Daga (FreshMenu): Resolvió el problema de la comida insípida de la cafetería del trabajo creando una empresa de comida gourmet a la carta que opera a través de cocinas en la nube en varias ciudades importantes de la India.
Los ejemplos anteriores son solo algunas ilustraciones que muestran la diversidad de sectores en los que trabajan las mujeres y las formas innovadoras que han ideado para encontrar soluciones a gran escala. La punta del iceberg apenas está empezando a salir a la superficie. El potencial oculto de las mujeres es enorme y constituye un factor importante para el crecimiento de la India en esta etapa crucial.
Sin duda, si la India quiere convertirse en ‘Atmanirbhar’ en el siglo XXI, las mujeres van a desempeñar un papel fundamental en la creación de soluciones más autóctonas, ya que constituyen casi el 50 % de la población. Con el apoyo de las intervenciones gubernamentales, el respaldo familiar, las redes adecuadas y los socios financieros, veremos cómo cada vez más mujeres crean negocios exitosos. No por ser mujeres, sino por su habilidad y capacidad, porque son LAS mujeres.
Fuente: BW Business World
