Por Sunil Dahiya
La perspectiva de la formación "en cualquier momento y en cualquier lugar" tiene un inmenso potencial: El desarrollo de competencias a través del e-learning está ganando impulso tanto en el ámbito de las competencias técnicas como en el de las no técnicas.
El desarrollo de competencias a través del aprendizaje electrónico ha cobrado mayor importancia y aceptación ante los retos que plantea Covid-19. La rápida adopción de las tecnologías digitales está redefiniendo los negocios en todo el mundo. Sin embargo, en el entorno empresarial actual, lo digital no se refiere únicamente a la tecnología, sino que también engloba la forma en que se realiza el trabajo, cómo los datos se sitúan en el centro de la toma de decisiones, cómo se aborda la innovación, cómo se aplican las mejores prácticas y cómo se racionalizan los costes y la eficiencia. Como resultado, el panorama del talento en este nuevo entorno electrónico está siendo reimaginado y la educación digital ha abierto una ventana de oportunidades tanto para profesores como para alumnos, garantizando una mayor participación en el proceso de aprendizaje.
Con los avances en conectividad y las aspiraciones de aprendizaje a medida, la formación a través del aprendizaje electrónico se está convirtiendo en parte integrante de la metodología de formación de la mayoría de las organizaciones. Estas organizaciones también están aprovechando múltiples canales de aprendizaje y centrándose en una formación práctica basada en proyectos y en un enfoque de aprendizaje social para el desarrollo de competencias.
El desarrollo de competencias a través del aprendizaje electrónico está cobrando impulso tanto en el ámbito de los conocimientos especializados como en el de los no especializados. Según un estudio de KPMG en la India y Google, el mercado indio del aprendizaje electrónico alcanzará la asombrosa cifra de 1.400 millones de euros en 2021. La impartición de competencias de soft skills se está desplazando hacia el modo digital con la ayuda de audiovídeos de concepto breve, soluciones de IA basadas en escenarios de la vida real, proyectos de investigación secundaria y soluciones inteligentes de gamificación.
La educación en India tiene que mejorar a pasos agigantados, sobre todo en los rincones remotos y las zonas rurales. Es necesario actualizar las metodologías de enseñanza, paliar la escasez de profesores, mejorar la proporción de alumnos por profesor y potenciar los recursos de conocimiento. El e-learning va a ser la cara de la educación del futuro en el país. Actualmente, tanto el alumno como el mundo académico están adoptando la metodología del e-learning más como una solución temporal para los tiempos de Covid-19, pero la necesidad es hacer avanzar el e-learning y añadirlo como marco a largo plazo a los modelos de aprendizaje existentes. Con internet cada vez más asequible y accesible, tendremos una mayor convergencia de los medios de enseñanza-aprendizaje digitales y tradicionales.
El Gobierno está formulando políticas para fomentar la capacitación digital. Hay un esfuerzo concertado para mejorar la infraestructura digital con el fin de facilitar el uso de herramientas educativas innovadoras. En un futuro próximo, la capacitación digital dejará de ser una novedad para convertirse en un modo esencial de impartir educación. Con la transformación digital, el sector educativo está abocado a reajustarse redefiniendo cómo aprendemos y qué aprendemos. La tecnología digital también está ayudando a superar las barreras lingüísticas, ya que el material didáctico disponible en varias lenguas regionales es una opción más factible cuando se realiza digitalmente.
Las innovadoras plataformas de aprendizaje electrónico han ido ganando popularidad. Los estudiantes pueden asistir a clases y participar en foros de debate en línea, a su conveniencia, desde sus oficinas, casas, etc. En los últimos meses, millones de estudiantes y profesores han adoptado la educación y las competencias en línea. Esto incluye el aparato educativo profesional, como los institutos de formación técnica centrados en la formación práctica y en el taller, que también han pasado a impartirse en línea.
El aprendizaje y la formación electrónicos suponen un cambio de paradigma en el desarrollo del talento en la India. Estamos entrando en una nueva fase, en la que el aprendizaje en línea y las herramientas digitales pueden ser la respuesta a la difícil cuestión de capacitar a la creciente población joven de la India para conseguir empleos de calidad y empleabilidad.
