Animar a las mujeres empresarias es vital para el crecimiento económico, ya que su participación incide directamente en la mejora del nivel de vida, contribuye a la creación de empleo y les permite una mayor independencia social que redunda en mejores resultados a nivel comunitario.
Por Ratna Mehta
"Quiero que a todas las niñas a las que les han dicho que son mandonas les vuelvan a decir que tienen dotes de liderazgo". -Sheryl Sandberg, Directora de Operaciones de Facebook
Líderes mundiales como Sheryl Sandberg, Indra Nooyi, que dirigió una de las mayores empresas de bebidas, Arianna Huffington, redactora jefe de uno de los diarios más leídos, y Oprah Winfrey, popular presentadora de programas de entrevistas, han inspirado a mujeres de todo el mundo a seguir su pasión y creer en sí mismas para tomar los caminos menos trillados.
En nuestro país hay empresarias consolidadas como Kiran Mazumdar Shaw y las hermanas Reddy, que dirigen con éxito empresas sanitarias. También hay una nueva generación de empresarias de la nueva era, como Radhika Agarwal, que dirige una plataforma de comercio electrónico, y Upasana Taku, conocida por promover la primera empresa de pagos de la India.
Las mujeres empresarias están creciendo en India: hoy tenemos entre 13,5 y 15,7 millones de empresas propiedad de mujeres, que representan 20% del total de empresas, lo que supone un aumento respecto a las 14% de hace una década. Sin embargo, la tasa de actividad es una de las más bajas de India, en comparación con otros países emergentes como Brasil (61%) e Indonesia (54%), y países desarrollados como Reino Unido y Estados Unidos (73% y 67% respectivamente). Además, el desempleo femenino es entre 2 y 3 veces mayor en las distintas cohortes.
Además, es probable que las mujeres se vean más afectadas por la revolución de la tecnología y la inteligencia artificial, ya que hay un mayor porcentaje de mujeres en puestos de trabajo operativos y centrados en los datos, que serán los primeros en mecanizarse. Y ello a pesar de los estudios que demuestran que, en igualdad de oportunidades, las empresas dirigidas por mujeres rinden al mismo nivel que las dirigidas por hombres.
Cómo las mujeres empresarias pueden marcar la diferencia
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- Permitir que las mujeres desempeñen un papel clave en el desarrollo económico y no una parte periférica.
Las mujeres empresarias pueden desempeñar un papel importante para impulsar el crecimiento económico creando nuevas empresas y contribuyendo a la mejora de diversos objetivos clave como la renta per cápita, la innovación, el nivel de vida y el desarrollo comunitario. - Acelerar la creación de empleo
Acelerar el espíritu empresarial de las mujeres de las 20% actuales a 30% puede crear más de 30 millones de empresas propiedad de mujeres de aquí a 2030. Esto puede conducir a la creación de empleo a gran escala en la India, de 150 a 170 millones de puestos de trabajo, lo que supone más de 25% de los nuevos puestos de trabajo necesarios para toda la población en edad de trabajar, de aquí a 2030. - Independencia social y más mujeres en el ecosistema
Fomentar el espíritu empresarial de las mujeres puede conducir a resultados sociales desproporcionados a través de opciones de planificación familiar más conscientes, una mayor atención al cuidado de los niños, la educación y la salud para uno mismo y la familia. Además, las mujeres en el poder pueden contribuir a la incorporación de más mujeres al mercado laboral y, por tanto, a impulsar la diversidad de género. - Impulsar la innovación centrada en la atención a mujeres, niños y madres
Las mujeres empresarias comprenden mejor las carencias relacionadas con el cuidado de las mujeres, las madres y los niños. Son capaces de crear empresas impulsadas por la innovación en estos campos que crean mejores productos y mejoran el acceso.
- Permitir que las mujeres desempeñen un papel clave en el desarrollo económico y no una parte periférica.
Hasta hace unos años, había pocas empresas indias de productos para el cuidado de la madre y el niño. Las mujeres tenían que comprar productos importados caros o renunciar a la calidad. Ahora hay varias marcas indias dirigidas por mujeres que han sabido ganarse la confianza y lealtad de las clientas.
Otras empresas nacidas de este profundo conocimiento de las necesidades son las plataformas de productos de belleza natural, el ecosistema de educación infantil, los productos de higiene femenina, las tiendas en línea de productos seleccionados a mano y los agregadores en línea de productos tradicionales hechos a mano que promueven los productos fabricados por mujeres.
Intervenciones eficaces que pueden ayudar a las mujeres empresarias
Existe un importante potencial sin explotar en el país para impulsar el espíritu empresarial de las mujeres. Los beneficios de crear este ecosistema empresarial paralelo son múltiples. En la actualidad, existen algunas intervenciones y esfuerzos a distintos niveles que, si se aplican y complementan eficazmente, pueden llegar muy lejos.
Apoyo de tutoría
Se trata de un aspecto crucial de la formación de las empresarias y puede contribuir en gran medida a hacer realidad el sueño de ver a más mujeres en el mundo empresarial. Hay varias incubadoras y aceleradoras que se dedican a asesorar a las empresarias. Además, agencias gubernamentales como Niti y el PNUD tienen programas de apoyo a las empresarias y les facilitan el acceso a redes, asesores, etc.
Plataformas orientadas a las mujeres
Hay algunas plataformas de redes de mujeres que intentan crear oportunidades para ellas ofreciéndoles una plataforma para mostrar sus habilidades y productos, establecer contactos con otras mujeres e intercambiar ideas, así como encontrar asesoras y mentoras.
Las intervenciones políticas son motores cruciales de cualquier cambio
En la actualidad, existen pocas políticas de apoyo a la iniciativa empresarial femenina. Los bancos PSU conceden préstamos preferenciales (a un tipo de interés más bajo y sin garantías) a las mujeres empresarias en el ámbito de las PYME. Existen varios planes, como el reembolso de los gastos de promoción, la ayuda a la innovación, la asignación de un determinado porcentaje de plazas en viveros de empresas patrocinados por el gobierno, etc.
Tenemos que basarnos en ellos y crear intervenciones significativas que faciliten el acceso a la formación y a la financiación de bancos y otras instituciones financieras, así como incentivos fiscales.
El empresariado femenino ya no es un fenómeno "agradable de tener", sino un pedestal crucial para que India cumpla su objetivo de creación de empleo y desarrollo económico. Además, crea un equilibrio en el ecosistema empresarial, indispensable a largo plazo. ¡Más poder para nosotros!
Fuente: TuHistoria