Por Samir Sathe
Las pequeñas y medianas empresas (pymes) desempeñan un papel importante en la economía de la India, ya que representan alrededor de 1,7 billones de rupias, aproximadamente el 27,1 % del PIB del país. $2,6 billones de producto interno bruto (PIB) en 2020, según Fundación Wadhwani análisis.
Sin embargo, por impresionantes que parezcan estas cifras, representan un descenso con respecto a los 301 billones de rupias del PIB que aportaban las pymes indias antes de la llegada de la COVID-19. Y plantean dudas sobre La esperanza manifestada por los responsables políticos de aumentar la participación del sector de las pymes en el PIB hasta el 40 %., en beneficio de la población rural pobre.
La Fundación Wadhwani se creó con el objetivo de acelerar la creación de empleo en la India y otras economías emergentes a través del emprendimiento, el crecimiento de las pequeñas empresas y la capacitación. Nuestro análisis sugiere que, si el sector de las pymes no recibe el apoyo que necesita, la India corre el riesgo de perder alrededor de 1,75 billones de dólares en contribución al PIB por parte de sus pymes para 2027.
Para evitar ese resultado, el país debe comprometerse de manera sustancial con las iniciativas de capacitación de las pymes, formando a estos emprendedores en eficiencia, liderazgo, análisis de datos, innovación, gestión de programas y cambios, y otras áreas esenciales para dirigir un negocio con éxito. Sin embargo, los gastos del gobierno indio y del sector privado destinados a la capacitación de emprendedores (sin incluir los servicios de consultoría o asesoría para empresas) ascienden actualmente a la mísera suma de $500 millones al año, lo que representa una pequeña fracción (menos del 0,02%) del PIB del país. Esa financiación es simplemente insuficiente para alcanzar este objetivo vital. A continuación, analizaré por qué el desarrollo de las habilidades de los emprendedores debe ser una prioridad mayor para la India y qué pueden hacer las partes interesadas del sector público y privado para lograrlo de manera eficaz.
LA NECESIDAD DE 1,472 MILLONES DE DÓLARES PARA LA CAPACITACIÓN DE PYMES PARA 2026-27
Si la India espera alcanzar el objetivo de los responsables políticos de aumentar la contribución de las pymes al PIB hasta alrededor del 40% para 2026-27, el país tiene mucho por hacer. El gobierno prevé un crecimiento anual de 7-81 billones de rupias en los próximos años, lo que situaría el PIB de la India en torno a los 14 billones de rupias en 2026. Si las pymes son responsables de 401 billones de rupias de esa cantidad, contribuirán con casi 1,4 billones de rupias al PIB cada año, lo que supone el doble de los 700 000 millones de rupias actuales. Para poder siquiera aspirar a alcanzar ese objetivo, el país debe aumentar su inversión en la capacitación de las pymes de los 1,500 millones actuales a alrededor de 2,700 millones, lo que supone un aumento de cinco veces en los próximos cuatro años, según nuestro análisis. Esta brecha de financiación, según todos los estándares, es asombrosa.
La India quiere transformar nuestras pymes, pero no hemos invertido en capacitar a los emprendedores que las dirigen. Paradójico, ¿no?
SE NECESITA: UN NUEVO ENFOQUE DE LA INNOVACIÓN
Pero el dinero no es suficiente para transformar verdaderamente las pequeñas y medianas empresas del país: también se necesitan enfoques innovadores. Lamentablemente, la visión que mucha gente tiene de la innovación se basa en las necesidades de las grandes empresas o las startups tecnológicas. La mayoría de las Unas 50 empresas en la India con una valoración de $1 mil millones o más son empresas tecnológicas y de plataformas. Y la mayoría de los programas de innovación que llevan a cabo los gobiernos y las organizaciones privadas se centran en estas empresas tecnológicas ágiles y dinámicas, recompensando los enfoques que parecen susceptibles de aumentar el número de unicornios indios. Esto supone un gran beneficio para unas pocas docenas de emprendedores y sus inversionistas, pero podría significar la desaparición de millones de pymes, que deben competir con estas poderosas y bien financiadas empresas emergentes en varios sectores.
Tanto las pymes como la comunidad inversora que las respalda deben replantearse su enfoque hacia la innovación: se trata de un tema tan importante —o quizás más— para las pymes como lo es para las startups tecnológicas o las grandes empresas. Pero estas empresas más pequeñas requieren un enfoque diferente: las pymes indias deben centrarse en crear negocios que puedan perdurar durante generaciones, y no en maximizar las valoraciones para permitir la salida de los inversionistas una vez que alcancen el estatus de unicornio. Del mismo modo, los inversionistas deben cambiar sus prioridades y plazos, con el objetivo de ayudar a estas empresas a lograr décadas de crecimiento sostenible, en lugar de los 3-5 años de crecimiento rápido e insostenible que suelen favorecer.
Para construir sus empresas a largo plazo, los propietarios de las pymes también deben adaptarse, cambiando no solo su enfoque empresarial, sino también su actitud respecto al valor del desarrollo de habilidades. ¿Qué podría impulsar a estos emprendedores a replantearse las cosas e invertir en el desarrollo de sus propias habilidades empresariales?
COMPRENSIÓN DE LAS ACTITUDES HACIA LA CAPACITACIÓN EN LAS PYMES INDÍGENAS
El siguiente gráfico aclara por qué los propietarios de pymes indias suelen ser reacios a dar prioridad al desarrollo de habilidades y, como resultado, por qué no invierten lo suficiente en estos programas en sus empresas.
Como ilustra el gráfico, la ansiedad de los emprendedores, junto con la falta de recursos disponibles para apoyarlos, les impide tomar distancia y pensar en su crecimiento y sostenibilidad a largo plazo. Esta ansiedad solo ha empeorado durante la pandemia de COVID-19, que ha tenido un impacto devastador en la economía. impacto devastador en estas empresas. Como resultado, las pymes indias se encuentran atrapadas en un círculo vicioso: están tan emocionalmente vinculadas a sus problemas que tienden a “centrarse” en resolver sus retos inmediatos, lo que les impide reconocer e invertir en las necesidades a largo plazo de sus negocios. Esto, a su vez, las hace más vulnerables a la creciente competencia, ya que no invierten en las habilidades e innovaciones necesarias para competir de manera eficaz. En los buenos tiempos, tienden a la complacencia y al optimismo sobre el futuro (’¿Por qué aprender nuevas habilidades si ya estoy ganando dinero?“). Pero en los malos tiempos, su necesidad de efectivo se vuelve tan grave que consideran las iniciativas de capacitación como un riesgo para ellos y sus empresas (”¿Cómo puedo invertir en nueva capacitación cuando estoy perdiendo tanto dinero?“).
Desafortunadamente, estos empresarios a menudo no se dan cuenta de que la falta de habilidades solo acentuará y amplificará el problema de escasez al que se enfrentan. Y aunque algunos propietarios de pymes pueden ser conscientes de esta dura realidad, las acciones del sector en general no indican que vayan a recibir un apoyo que se acerque ni remotamente a los $2.700 millones que, según nuestro análisis, serán necesarios en los próximos años. Como resultado, no solo se ve afectado el desarrollo de habilidades, sino también la innovación, un importante indicador adelantado de la competitividad empresarial.
La forma de convertir este círculo vicioso en uno virtuoso es inducir los cambios necesarios entre las pymes mediante programas obligatorios de capacitación e innovación, junto con el apoyo legal y financiero necesario por parte del gobierno para facilitar la participación de los emprendedores. Al mismo tiempo, los propietarios de pymes deben institucionalizar los esfuerzos de capacitación dentro de sus propias empresas, para que estos cambios sean sostenibles desde dentro. Esto requeriría la colaboración activa de múltiples partes interesadas del gobierno, organismos privados, organizaciones educativas, financiadores, etc.
Nuestras proyecciones sugieren que las pymes de la India podrían crear alrededor de 50 millones de empleos y estar a la altura del reto de contribuir con alrededor de 401 TP3T al PIB del país para 2026-27, pero eso en el escenario más optimista. También prevemos que, en el escenario más pesimista, muchas de estas empresas podrían contraerse o fracasar por completo, lo que dejaría sin trabajo a unos 70 millones de personas y reduciría la contribución del sector de las pymes al PIB a solo 231 TP3T, en comparación con los 271 TP3T actuales. Esperamos que los empresarios del país, así como el gobierno y las partes interesadas en el desarrollo que los apoyan, estén atentos.
Fuente: Los próximos mil millones
