Un certificado de 12º curso es a menudo un billete a un juego de espera; una larga e incierta espera por un trabajo que puede no llegar nunca. Pero para docenas de jóvenes adultos, ese mismo certificado se está convirtiendo en un pasaporte hacia una carrera prometedora, gracias a un tutor inesperado: su compañía eléctrica local. Procedente de una familia de agricultores, buscaba un trabajo para aliviar su situación económica. O Rohan, de 20 años, de la aldea de Vedpura, a quien se le cerraron las puertas tras los exámenes de la 12ª clase. Kavita y Rohan forman parte de los 110 primeros jóvenes, 78 mujeres y 32 hombres, que se han inscrito en la tercera fase del Proyecto Saksham, una iniciativa de desarrollo de capacidades de Noida Power Company Limited (NPCL). Forman parte de un programa de cuatro meses que dotará a los jóvenes de la zona de competencias esenciales en oficios como el de ayudante de electricista y auxiliar sanitario a domicilio.
“Cuando me enteré de esta iniciativa, me entusiasmé. Después de terminar el duodécimo curso, buscaba trabajo, y ahora confío en que, tras esta formación de cuatro meses, conseguiré un buen empleo”, dice Kavita.
Rohan Singh se hizo eco de estos sentimientos. “Con el apoyo y la orientación del programa de formación, ahora me resultará más fácil encontrar trabajo”, afirma Singh.
La ambición del proyecto se extiende a 25 pueblos de la zona autorizada de NPCL, con el objetivo de beneficiar directamente a jóvenes de Vedpura a Talda mediante una mezcla de aprendizaje teórico, sesiones prácticas y visitas de exposición. La prueba de su potencial ya se refleja en las colocaciones.
En sus dos primeras fases del año pasado, la empresa formó a un total de 480 jóvenes, de los cuales 348 encontraron trabajo en empresas de primera línea como Paytm, LG Electronics, Jubilant, Tech Mahindra, Shoppers Stop y Cashify. El proyecto Saksham ya ha demostrado tener un impacto mensurable. En sus dos primeras fases, llevadas a cabo en julio de 2024 y marzo de 2025, NPCL formó a 480 jóvenes, de los cuales 348 fueron contratados con éxito“, afirmó Sarnath Ganguly, vicepresidente (operaciones) de NPCL.
Lanzada en colaboración con el George College of Management and Sciences (GCMS) como socio ejecutor y la Fundación Wadhwani como socio de conocimiento, la tercera fase pretende formar a 300 jóvenes.
El programa garantiza la credibilidad en el mercado. “El programa garantiza que los beneficiarios reciban certificaciones reconocidas tras completarlo con éxito. Las evaluaciones corren a cargo de los respectivos consejos de competencias sectoriales”, afirma Subodh Kumar Tyagi, responsable de operaciones de distribución de NPCL.
Los becarios también reciben formación en ‘aptitudes para el empleo’ sobre comunicación, preparación de entrevistas y etiqueta en el lugar de trabajo.
Con un objetivo de colocación de 75% a través de ferias de empleo y asociaciones con empresas, la iniciativa tiende un puente directo del aula al cubículo. En palabras de Debiprosad Chakraborty, Consejero Delegado de The George Telegraph Group: “La iniciativa no solo dota a las personas de las cualificaciones demandadas, sino que también las conecta directamente con los empleadores, creando una vía sin fisuras desde la formación hasta el empleo.”
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