Hay pruebas que sugieren que las mujeres empresarias ofrecen activos y habilidades únicos, y fortalecen las cadenas de suministro.
Por Monica Mehta
Con la gente aún convulsionada por los efectos de la pandemia y con la temporada festiva en marcha, es imposible no recordar a Maa Durga, la todopoderosa y luchadora deidad femenina que triunfó sobre el mal por sí sola. Según el folclore, a la diosa se le concedieron diez brazos, que ella utilizó para proteger a su pueblo y cumplir con sus responsabilidades.
Muchos estarían de acuerdo en que lo mismo ocurre con la mayoría de las mujeres, y si se me permite ser parcial, al menos con las mujeres indias. Desde la gestión del hogar y la carrera profesional hasta la dirección de empresas, las mujeres indias se han vuelto expertas en compaginar muchas funciones y han recorrido un largo camino.
Es alentador ver cómo empresas emergentes fundadas por mujeres, como Mobikwik, Yatra, Zivame, Nykaa, SlideShare, Sheroes y Fresh Menu, están revolucionando el ecosistema de las empresas emergentes indias. Al ver esto, uno podría empezar a creer que todo va de maravilla en el mundo del emprendimiento en lo que respecta a la igualdad de oportunidades y los prejuicios de género. Pero un análisis más profundo de las estadísticas revela que la realidad es todo lo contrario.
Se queda atrás
Hoy en día, la India cuenta con un total de 58,5 millones de emprendedores, de los cuales 8,05 millones son mujeres, lo que supone solo el 14 % del total de emprendedores del país. La mayoría de las empresas emergentes y los nuevos negocios creados en la India durante la última década han sido fundados por hombres. Las principales causas de las bajas tasas de emprendimiento femenino en la India son los prejuicios inconscientes, la baja confianza en las habilidades empresariales, el acceso restringido a la financiación y las redes, la falta de apoyo familiar y de opciones de cuidado infantil, así como la insuficiente seguridad en el trabajo y en los espacios públicos.
Dada la estructura social actual de la India, las mujeres tienen que superar muchas barreras sociales, culturales y económicas en el proceso de creación de empleo, como emprendedoras.
¿Significa esto que las mujeres están menos dispuestas que sus homólogos masculinos a dar el paso y optar por el emprendimiento como carrera profesional? ¿La mayoría de las mujeres siguen siendo “tímidas” a la hora de crear su propio negocio? ¿O es que las mujeres indias simplemente son mejores ejecutoras de tareas que jefas? En realidad, ninguna de estas opciones es la correcta. Aunque muchas mujeres indias tienen ambiciones emprendedoras, a menudo les resulta más difícil alcanzar el éxito.
La prueba de la realidad
Los puntos anteriores son realmente alarmantes, y la mayoría de las personas estarían de acuerdo en que, en cualquier sociedad progresista, las mujeres emprendedoras deberían tener las mismas oportunidades que sus homólogos masculinos. Sin embargo, la pregunta candente aquí es: ¿es la justicia social la razón principal por la que se debe alentar a las mujeres emprendedoras y proporcionarles todo el apoyo de mentoría posible? Si pensabas que sí, es hora de enfrentarse a la realidad.
Hay pruebas procedentes de investigaciones que sugieren que las mujeres empresarias abren nuevos mercados, ofrecen activos y habilidades únicos, y fortalecen y diversifican las cadenas de suministro. Las mujeres empresarias también abordan los problemas de manera diferente. A menudo, consideran la satisfacción del cliente desde el punto de vista de la empatía, lo que a su vez es la clave del éxito empresarial.
No hace falta ser un genio para reconocer que, en la mayoría de los casos, los hombres y las mujeres tienen sentidos y sensibilidades diferentes. Entonces, ¿qué sentido tiene ignorar la sensibilidad del sexo débil tradicional, que ha demostrado una y otra vez que su perspicacia para los negocios es tan aguda como la de cualquier otra persona?
El papel crucial de las incubadoras
Es hora de que el ecosistema de incubadoras de la India reconozca el valor que aportan las mujeres emprendedoras y fomente el emprendimiento femenino a través de incubadoras cuyo objetivo sea ayudar a las empresas dirigidas por mujeres a superar los retos que surgen, especialmente durante el periodo de incubación o los primeros años de una empresa.
Estas incubadoras se diseñarán a medida para satisfacer las necesidades de las empresas dirigidas por mujeres en sus primeros años de vida. Ya existen algunas en la India, como WE-HUB, W-Incubate de WSquare, Women Biotechnology Incubator y Womennovator, pero la batalla está lejos de haber terminado. Necesitamos muchas más para apoyar a las mujeres con igualdad de oportunidades para que continúen su racha ganadora.
La esperanza de más unicornios dirigidos por mujeres
Los inversionistas solo invierten en una empresa si ven que tiene potencial para tener éxito, independientemente de si ha sido fundada por un hombre o una mujer. Por lo tanto, aunque podamos hablar del club de los hombres y de la necesidad de contar con más inversionistas para las mujeres emprendedoras en la India, lo cierto es que debemos apoyar a nuestras mujeres a través de redes y programas para desarrollar empresas e ideas al mismo nivel que cualquier otra.
Así pues, mientras seguimos viendo cómo prospera y crece el ecosistema de startups indio, esperemos ver más unicornios liderados por mujeres en su próxima década de crecimiento.
Fuente: The Hindu Businessline
