La lealtad, el compromiso con el trabajo y la voluntad de asumir responsabilidades son las cualidades que hacen que antiguos miembros del personal de defensa encajen perfectamente en muchos puestos de trabajo. Las startups, más asociadas a quienes acaban de salir de la universidad, no son una excepción.
Se dice que los empleos en los que mejor encajan son los de logística, recursos humanos, gestión y administración, y seguridad. Con más de 30.000 empleados de este tipo solo en Bengaluru, poco a poco van ganando puestos de trabajo.
Según un alto oficial de la FAI que ha servido durante casi 20 años, "los ex militares que se integran en el entorno laboral lo hacen a todos los niveles y en todo tipo de industrias". En su mayoría son capaces de viajar a entornos hostiles sin quejarse, añadió.
Para Prashant Rai, mayor retirado y propietario de tres empresas, los ex militares son la columna vertebral de su negocio.
Prashant es propietario de Balram, una empresa de seguridad, OTJ247, a la que llama "hombre viernes" para la ciudad, y Fire Prevention System, que, como su nombre indica, se ocupa de la seguridad contra incendios y otras cuestiones similares. También hace auditorías de incendios y mantenimiento.
Rai, que emplea a más de 80 personas, dijo que la cualidad que les hace aptos para un trabajo es que si se les da una tarea, la completarán.
Hablando de OTJ247, dijo: "We Are Your Man Friday". Ha cambiado de marca y se ha convertido en una ventanilla única para tareas como fontanería y carpintería, entre otras. OTJ247 está ahora presente en cinco ciudades: Bombay, Pune, Delhi, Gurgaon y Bengaluru.
Los consultores también están de acuerdo con él. T J A Alexander, de la consultora de búsqueda de ejecutivos TJA Networks, afirma: "Los ex militares son excelentes empleados. Muchas de sus cualidades, como la disciplina, la lealtad y el compromiso, les vienen dadas por naturaleza, lo que es de gran ayuda para cualquier organización".
Vishwavijay Singh, cofundador de Salebhai Internet Pvt Ltd, una empresa de comercio electrónico que obtuvo 10 millones de rupias de Brand Capital, tiene una cuarta parte de sus empleados ex militares o familiares de militares. "En términos de compromiso, no tienen nada que envidiar a los demás, y la tasa de abandono entre ellos es casi nula", añadió Singh.
La empresa permite trabajar desde casa. En consecuencia, el trabajo que puede hacerse a distancia es atendido por las esposas de los militares cuando son trasladados, explica.
"Los ex militares, la mayoría de entre 35 y 45 años, representan un enorme potencial. Cada año, 60.000 soldados se jubilan sin otra opción que encasillarse en empleos informales de seguridad", afirma Ajay Kela, Presidente y Director General de la Fundación Wadhwani.
Sin embargo, startups como Ola y Uber han tomado la delantera al darse cuenta de las virtudes de la disciplina rigurosa, la ética laboral y la enorme orientación al servicio que aporta un soldado. Tanto Ola como Uber han contratado a ex militares como conductores emprendedores, añade.
Mientras tanto, la Red de Desarrollo de Competencias de la Fundación Wadhwani y el Ministerio de Defensa han firmado un Memorando de Entendimiento para la formación y el empleo de 300.000 ex militares de aquí a 2020.
