Un negocio en auge está muy bien, pero el centro sanitario indio está en plena crisis. Según los estudios, el país se enfrenta a una grave escasez de un millón de enfermeras. Los bajos salarios que ofrecen los hospitales privados, la falta de claridad en las escalas salariales y las mejores oportunidades laborales en el extranjero han tenido algo que ver, pero la situación sigue igual.
"Hay problemas de contratación en el sector privado", afirma una fuente bien situada bajo condición de anonimato. Antes, Karnataka tenía el mayor número de escuelas de enfermería, pero éstas han proliferado en todo el país. Hay enfermeras cualificadas, pero los salarios son tan bajos que es imposible llegar a fin de mes", añade la fuente.
Los hospitales públicos ofrecen un salario mínimo de 70.600 rupias al año, además de otras prestaciones, lo que suma 30.000 rupias al mes. "El problema es que los hospitales públicos no pagan. "La formación en sí cuesta bastante, teniendo en cuenta que la mayoría de estas personas provienen de dificultades económicas. ¿Cómo van a recuperar lo que se han gastado?".
Según el Dr. Venkataramanaa, neurocirujano jefe y vicepresidente de GGS Global Hospitals, el sector sanitario ha experimentado un auge mundial, lo que se ha traducido en una enorme demanda de enfermeras en todo el mundo. "Nuestras enfermeras indias están muy solicitadas en todas partes", afirma. "Se les ofrecen más oportunidades, sueldos más altos, mejores horarios de trabajo y beneficios en general. Los hospitales indios no están a la altura", añadió.
Aparte de esto, hay varias especialidades dentro de la profesión enfermera, pero no hay diferencias en las escalas salariales. "El Consejo de Enfermería indio tiene que elaborar una normativa, que incluya un salario mínimo en los hospitales privados", explica el Dr. Venkataramana. "A pesar de todos los planes que existen ahora, hay una enorme deficiencia en el país. Hay que estudiar la remuneración, las horas de trabajo y el bienestar general", añadió.
Aunque se ha producido un notable aumento del número de universidades, no somos capaces de satisfacer la demanda, afirma una fuente muy bien situada. "No se trata sólo de irse al extranjero, la escasez tiene mucho que ver con la calidad de las facultades en la India", dijo. "Muchas enfermeras no tienen experiencia práctica, por lo que acaban trabajando en clínicas más pequeñas, mientras que los grandes hospitales sufren escasez. El Consejo de Enfermería indio tiene que controlar la calidad de las enfermeras para reducir la tasa de desempleo".
La Fundación Wadhwani, organización sin ánimo de lucro que trabaja en colaboración con Narayana Health, ha creado un plan de estudios tecnológico para la formación de personal sanitario. "Este proyecto piloto forma parte de la visión más amplia de la Fundación de desarrollar una mano de obra cualificada y preparada para el mercado en todos los sectores a través de nuestra solución tecnológica innovadora y escalable. Nuestra asociación con Narayana Health es un primer paso positivo en esa dirección", ha declarado Ajay Kela, Presidente y Director General de la Fundación Wadhwani.
Enlace en línea: Deccan Chronicle
