Por Sanjay Shah
La historia de "Idli Amma", de Coimbatore, es bien conocida. Esta humilde octogenaria lleva 30 años cocinando idlis para jornaleros pobres en un horno de leña. Hacía los idlis humeantes y calientes en una diminuta tienda y los vendía por solo Re 1. En 2019, la historia de Idli Amma se hizo viral, y el industrial Anand Mahindra, impresionado por su carácter emprendedor, se comprometió a construirle un nuevo hogar-espacio de trabajo con conexión de GLP. Idli Amma, cuyo verdadero nombre es Kamalathal, dirige ahora un negocio en toda regla, inspirando a miles de mujeres de toda la India a emprender. Cuando se combinan un fuerte sentido del propósito y un compromiso a largo plazo con una habilidad que tiene valor, el apoyo suele llegar.
En teoría, esto debería facilitar que las mujeres empresarias encuentren apoyo porque, en la mayoría de los casos, están impulsadas por una misión que tiene el poder de superar las adversidades.
La buena noticia es que las mujeres empresarias ocupan titulares. Falguni Nayar, que creó Nykaa, el mayor minorista electrónico de cosméticos de la India, acaba de salir a bolsa con una OPV de gran éxito.
Tras salir a bolsa, Nayar se ha convertido en una de las mujeres más ricas de la India hechas a sí mismas, con un patrimonio neto de $7.400 millones. Nayar empezó su negocio a los 50 años sin experiencia y esperó casi una década para convertirse en la leyenda que es ahora. India ha dado varias empresarias notables: Shahnaz Hussian, de Shahnaz Herbals; Vandana Luthra, de VLCC; Menaka Bhandary, de Blown; Kiran Mazumdar Shaw, de Biocon; Upasana Taku, de Mobikwik; Aditi Gupta, de Menstrupedia; Divya Gokulnath, de Byju's; y Patricia Narayan, que vendía chuletas y samosas en la playa Marina de Chennai y llegó a ser directora de la cadena de restaurantes Sandeepha.
La mala noticia es que las mujeres emprendedoras no están emergiendo lo bastante rápido. India ocupa el puesto 70 en el Índice de Emprendimiento Femenino del Global Entrepreneurship and Development Institute (de 77 países incluidos en el índice). He aquí otra perspectiva de la situación de la India en relación con el espíritu empresarial de las mujeres: En la actualidad (2021), sólo el 20% 1 de los 63,3 millones de microempresas y pequeñas y medianas empresas 2 de la India son propiedad de mujeres. De ellas, el 62% se encuentran en zonas rurales 3 y dirigen empresas que fabrican productos lácteos, aperitivos, encurtidos, extraen pulpa de fruta, etc.
En comparación, según cifras del Banco Mundial, una de cada tres pequeñas, medianas y grandes empresas del mundo es propiedad de mujeres 4 . A India le queda un trecho razonable por recorrer antes de alcanzar o superar la media mundial.
El reto al que se enfrentan las mujeres empresarias en India es doble. En primer lugar, no pueden acceder fácilmente a la financiación. No todas las empresarias pueden esperar beneficiarse de la benevolencia de un Anand Mahindra. Cuando las empresarias solicitan préstamos, sus solicitudes se retrasan o son rechazadas. Aunque el Primer Ministro lanzó el portal de préstamos 59 minutos para permitir el acceso al crédito a las MIPYMES en 2018 5 , las mujeres no tienen las garantías o tienen un conocimiento inadecuado de estos esquemas para aprovecharlos. Además, muchas MIPYMES propiedad de mujeres no están registradas, lo que las obliga a utilizar ahorros personales para hacer crecer o mantener sus negocios. En segundo lugar, existen prejuicios psicológicos, culturales y de género que ponen barreras a los negocios. Por ejemplo, algo tan sencillo como alquilar una oficina resulta difícil para las mujeres.
Un tercer factor que a menudo se ignora, pero que requiere atención, es la disponibilidad de orientación y tutoría. Hay una necesidad urgente de garantizar que las empresarias conozcan los diversos planes gubernamentales destinados a las PYME y tengan acceso a conocimientos especializados en áreas como la planificación empresarial, la gestión de recursos humanos, los asuntos jurídicos, la contabilidad y la fiscalidad, la tecnología, la capacidad de negociación y el marketing. Tener un mentor ofrece a las mujeres la oportunidad de acceder a redes más amplias específicas del sector, ganar visibilidad y aumentar su confianza en tener éxito. Hay pruebas suficientes que sugieren la necesidad de talleres formales, campamentos de entrenamiento y programas de formación para acelerar el espíritu empresarial de las mujeres, aparte de los incentivos y ayudas gubernamentales.
Las mujeres empresarias son la clave para crear entre 150 y 170 millones de puestos de trabajo en la India de aquí a 20306 . Podrían impulsar el porcentaje de mujeres en la población activa de la India, lo que repercutiría positiva y sustancialmente en el PIB. Y está el factor invisible relacionado con el espíritu empresarial de las mujeres, que no puede medirse ni cuantificarse: Demuestran mejor colaboración, creatividad y empatía. Son cualidades que mejoran el entorno empresarial y laboral en toda la nación.
Idli Amma y Falguni Nayar representan todo el espectro de mujeres empresarias de la India y el potencial que tienen para influir en la sociedad a todos los niveles. Son modelos que pueden impulsar un millón de sueños empresariales. La responsabilidad de acelerar estos sueños recae en el gobierno y en el ecosistema empresarial e inversor.
Fuente: Times of India
