Por Samir Sathe
Las microempresas y las pequeñas y medianas empresas (mipymes) pueden crear o ser historia. Tienen el potencial de crear 50 millones de empleos adicionales o destruir hasta 70 millones de puestos de trabajo de aquí a 2027 de los 115 millones que emplean en la actualidad. Aunque sobre el papel su papel en la creación de empleo sigue siendo incuestionable, su prueba, en la realidad, sigue siendo esquiva.
Las mipymes se enfrentan a una crisis existencial. Cerca de un tercio de los 60-70 millones de microempresas y pequeñas y medianas empresas se enfrentan a una crisis de supervivencia y a la amenaza de desaparecer. Esto hará que alrededor del 7% de nuestro PIB se vea amenazado por el impacto de Covid-19. Las previsiones del PIB para 2021 de las organizaciones de desarrollo nacionales e internacionales, los bancos y el gobierno oscilan entre el 9% y el 11%, y los pesimistas lo sitúan en el 7%. Esto pondría en entredicho el empleo de 30 millones de personas que trabajan en estas mipymes.
La segunda oleada de Covid, en la que se perdió casi una cuarta parte de la productividad, ya ha incrementado la tasa de desempleo cerca del 10%. En 2020, en la primera oleada, superó el 25% en su punto álgido. Ante la previsión de mutaciones del virus, los expertos predicen una tercera oleada durante septiembre-octubre de 2021, que podría suponer otra sacudida (aunque menos grave que la segunda), para el PIB, las posibilidades de supervivencia de las mipymes y el empleo.
El informe de GAME señala que <5% de las empresas indias crean más de cinco puestos de trabajo cada una y <2% más de 10, mientras que, en comparación, entre las naciones de la OCDE, las empresas con más de 10 empleados constituyen entre el 40% y el 95% del panorama empresarial. El trauma de Covid afecta gravemente a estas unidades.
La incidencia de los activos improductivos está aumentando y oscila entre el 7% y el 35% en el segmento de las PYME, dependiendo del subsegmento. La comunidad de prestamistas es tímida a la hora de cubrir el déficit de $500 mil millones que aqueja a la comunidad de PYME debido a la falta de confianza en su capacidad para devolver el dinero que se les presta, lo que conduce a una dicotomía.
El análisis de Wadhwani Advantage muestra que alrededor del 60% de las PYME están preocupadas por la eficiencia, pero la necesidad más acuciante es crear un canal de demanda y, por tanto, su mayor preocupación es el crecimiento. La demanda es tibia, los valores de vida de los clientes se erosionan rápidamente y las cuestiones básicas de eficiencia no se abordan adecuadamente.
Con el déficit de competencias disponibles entre los empleados y los demandantes, las MIPYME son una comunidad deficitaria en gestión, dinero y talento, y sin embargo, portadora de un potencial sin explotar para marcar la diferencia en la economía y el empleo de la India.
El futuro de los empleos de alto valor
La definición de alto valor es subjetiva y varía mucho de un lugar a otro de la India. El alto valor percibido está en la mente de los empleados y de quienes buscan empleo. Nosotros lo definimos simplemente como sueldos/salarios suficientes para mantener a una familia de cuatro miembros, educarlos y darles una atención sanitaria adecuada para aumentar su nivel de vida.
Un modelo que construimos recientemente muestra que las mipymes podrían crear unos 50 millones de empleos y contribuir a alrededor del 40% del PIB en 2027 en el escenario más optimista, y también tiene el potencial de destruir hasta 70 millones de empleos y contribuir a alrededor del 23% del PIB desde el 30-33% actual en el escenario más pesimista. Los vientos que soplan hoy indican un panorama ambivalente sobre cuál de los dos resultará.
Desde un punto de vista optimista, hay cinco variables que son vitales para generar 50 millones de puestos de trabajo. La consolidación en un intento consciente de crear PYME de mayor tamaño, la reactivación de los motores de crecimiento, un programa masivo de desarrollo de la capacidad de gestión de los empresarios, el restablecimiento de las tablas de pobreza a los tiempos anteriores a la crisis de los crovides y, por último, las opciones de asignación eficiente de recursos a una cartera de demandas.
Estas variables deberían encaminar el futuro a corto y largo plazo de las mipymes. Varias demandas de alivio de la deuda, concesiones, subvenciones, más préstamos de dinero son buenas pero no suficientes.
Desde un punto de vista pesimista, la pérdida de beneficios en la mitigación de la pobreza debida a Covid, si no se aborda rápidamente, podría arrastrar a la economía a una implosión interna y a problemas sociales de asimetría, ejerciendo presión sobre la mano de obra, lo que a su vez repercutiría negativamente en la productividad de las fábricas y la producción manufacturera.
De todos modos, el empleo agrícola se verá afectado negativamente. Con unas condiciones monetarias restrictivas, podría haber más retrasos en la demanda relacionada con la construcción y, por tanto, pone en riesgo el empleo en el sector inmobiliario. Los servicios por sí solos no pueden crear suficientes puestos de trabajo debido al déficit de cualificaciones y al perfil estructural de la India. Por lo tanto, es probable que los principales segmentos creadores de empleo se vean sacudidos si no se tienen en cuenta estas cinco variables para actuar de inmediato.
