La aceleración y el desarrollo de las tecnologías digitales están redefiniendo el mundo de los negocios a escala mundial.
La pandemia ha golpeado al mundo como uno de los retos más complejos de los últimos tiempos. Masiva tanto en su escala como en su impacto, se ha cobrado un enorme número de vidas humanas y ha devastado la economía mundial y destruido millones de puestos de trabajo. Los gobiernos de todo el mundo siguen luchando por contener el virus, al tiempo que se enfrentan a la cuestión crucial de reactivar la actividad económica. Mientras los gobiernos y las empresas sortean poco a poco esta crisis, la atención se centra ahora en la recuperación económica y la reapertura de las empresas.
Una de las principales consecuencias de la pandemia es que se ha acelerado el proceso de capacitación digital. La aceleración y el desarrollo de las tecnologías digitales están redefiniendo el mundo empresarial a escala mundial. En el ecosistema empresarial actual, lo digital no sólo tiene que ver con la tecnología, sino que también abarca la forma en que se lleva a cabo el trabajo, cómo los datos se sitúan en el centro de la toma de decisiones. Por lo tanto, el impacto se está dejando sentir intensamente en el tipo de talento que se necesita en las nuevas circunstancias. Mientras que muchos puestos de trabajo se están quedando obsoletos, están surgiendo otros muchos inexistentes.
Por qué capacitación digital
Según las tendencias emergentes, la capacitación digital se convertirá rápidamente en indispensable para la estrategia empresarial global. Con la proliferación de múltiples canales de aprendizaje, las organizaciones se centrarán cada vez más en la formación práctica basada en proyectos para capacitar de forma digital. El alcance de los programas educativos está mejorando con la digitalización. Con la entrada en juego de la educación digital, tanto los alumnos como los formadores experimentarán nuevas oportunidades de enseñar y aprender y fomentarán una mayor implicación en el proceso general de aprendizaje. Sin embargo, la necesidad imperiosa en los difíciles tiempos que corren es cambiar constantemente la curva de aprendizaje y garantizar una formación productiva tanto en los dominios como en las habilidades interpersonales según los requisitos de la industria.
La capacitación digital desempeñará un papel importante tanto desde el punto de vista del alumno como del empleador; por lo tanto, es imperativo que normalicemos el contenido. Para el alumno, las soluciones digitales desempeñan un papel importante en la normalización de los contenidos, la pedagogía y los modelos de impartición, garantizando un aprendizaje de calidad a gran escala. A medida que las normas de la Industria 4.0 vayan cobrando impulso, está claro que la mayoría de los puestos de trabajo actuales evolucionarán o allanarán el camino a nuevos puestos de trabajo en casi todos los sectores clave, a saber, sanidad, comercio minorista, ITES, hostelería, textil, BFSI, etc.
Capacitación digital en la India
La capacitación digital de los alumnos en la India está ganando impulso rápidamente en el ámbito de las competencias generales y no generales. Las competencias interpersonales ya se están digitalizando con la ayuda de breves vídeos de audio conceptuales, soluciones de IA basadas en escenarios reales y gamificación inteligente. Los requisitos de las competencias de dominio se verán impulsados en gran medida por las simulaciones que utilizan soluciones de realidad aumentada y realidad virtual para sustituir la experiencia de laboratorio. Ámbitos como la sanidad están avanzando hacia un proceso de aprendizaje a distancia combinado con prácticas prácticas en hospitales.
Aunque tanto el alumno como el profesor utilizan cada vez más las plataformas digitales, actualmente más como una solución forzada, tendremos que asegurarnos y evitar volver a los métodos de la vieja escuela una vez que termine la pandemia. De ahí que debamos acelerar la incorporación de los aprendizajes clave en los actuales modelos de aprendizaje y educación.
Retos de la capacitación digital
El estado de la educación en India requiere atención urgente, sobre todo en las zonas rurales. El sector se enfrenta actualmente a graves problemas, como métodos de enseñanza anticuados, escasez de profesores, pésima proporción de alumnos por profesor y escasos recursos didácticos. Por tanto, el aprendizaje digital en la India será esencial para el futuro de la educación.
Competencias digitales: el camino a seguir
Ahora que Internet es omnicanal y omnicanal, habrá una mayor confluencia digital y tradicional de metodologías de enseñanza y aprendizaje. El Gobierno también está estudiando políticas que ayuden a impulsar la capacitación digital en el país. Está introduciendo medidas para mejorar la calidad de la infraestructura digital en el país y popularizar el uso de herramientas educativas innovadoras. En un futuro próximo, la capacitación digital dará lugar a cambios transformadores en la forma en que las universidades e institutos imparten la educación. La tecnología digital es también un antídoto contra las barreras lingüísticas. Al digitalizarse el material didáctico, su traducción a las lenguas vernáculas deja de ser engorrosa. La situación pandémica ha desplegado muchos nuevos aprendizajes que van desde los estudiantes en las escuelas hasta los empleados en el lugar de trabajo. El ecosistema de los formadores ya cuenta con un aula y una oferta orientada a la tecnología, que hay que aprovechar en el futuro. La industria está trabajando para mantener altos niveles de productividad en la modalidad de trabajo desde casa. Para acelerar la economía a través de la formación profesional digitalizada, el mundo académico y la industria tienen que aplicar lo aprendido inmediatamente en el diseño de los programas y en los marcos de ejecución.
Fuente: BW Business World
