India, preparada para representar una cuarta parte de la mano de obra mundial en 2025, se enfrenta al reto de mejorar la empleabilidad de sus jóvenes, que actualmente se sitúa en apenas 45,9%.
En una era marcada por los rápidos avances tecnológicos, la transformación del lugar de trabajo está a la vanguardia del cambio. El auge de la Industria 4.0 marca el comienzo de un nuevo paradigma laboral, que favorece un modelo de trabajo híbrido impulsado por la creciente influencia de la automatización y, ahora, de la inteligencia artificial (IA). Este cambio ofrece beneficios socioeconómicos y medioambientales sin precedentes, que dependen de nuestra disposición a mejorar las cualificaciones y la empleabilidad de la mano de obra actual y futura.
La situación actual de la empleabilidad:
La India, preparada para representar una cuarta parte de la mano de obra mundial en 2025, se enfrenta al reto de mejorar la empleabilidad de sus jóvenes, que actualmente es de apenas 45,9%. A pesar del temor a la pérdida de puestos de trabajo debido a la IA, las investigaciones del MIT sugieren que muchas funciones consideradas de riesgo aún no son económicamente viables para la automatización. Este escenario ofrece una ventana crítica para que las empresas, los organismos educativos y los responsables políticos desarrollen iniciativas integrales de formación y políticas. Estas iniciativas deberían dotar a las personas de competencias compatibles con la IA, garantizando su competitividad en un mercado laboral en constante evolución. Las aptitudes no tan fácilmente automatizables para las funciones emergentes en los ámbitos de la IA, la tecnología digital y la tecnología ecológica son ejemplos de áreas en las que la capacitación puede salvar la brecha entre las capacidades actuales y los requisitos laborales futuros.
Trazar un rumbo para mejorar las competencias
El camino hacia el éxito en el mercado laboral depende cada vez más de una sinergia entre las instituciones educativas y la industria. Esta asociación es esencial para combinar las aptitudes académicas y duras con las aptitudes orientadas al empleador, como la comunicación, la orientación al cliente, la resolución de problemas y la innovación. Ampliar estas iniciativas de desarrollo de competencias para incluir a emprendedores y fundadores de startups es vital para la India, que está experimentando un importante crecimiento del PIB impulsado por un floreciente ecosistema de startups. En esta era digital, su capacidad para adaptarse a las disrupciones tecnológicas será clave para su éxito.
Tutoría, competencias digitales y blandas: pilares del crecimiento
Las competencias interpersonales, la tutoría y las competencias digitales son estructuras de apoyo vitales para los emprendedores de startups. Los mentores experimentados pueden aportar ideas, conexiones y la adaptabilidad necesaria para prosperar en medio de los cambios tecnológicos. Este enfoque también debería extenderse a las pequeñas y medianas empresas (PYME), cruciales para la expansión económica y la creación de empleo. La adaptación de los programas de formación para mejorar las competencias en ventas y marketing digitales, análisis de datos, GenAI y replanteamiento de los flujos de trabajo y modelos empresariales existentes para aprovechar las herramientas digitales de forma eficaz aumentará la productividad y la innovación en las pymes, garantizando su competitividad en la economía digital. Esta potente combinación de tutoría y competencias digitales y sociales permitirá a las nuevas empresas y a las pymes sobrevivir y prosperar.
Aprovechar la tecnología en el aprendizaje y el desarrollo
La incorporación de tecnologías punteras como la realidad virtual y aumentada a los programas de formación y desarrollo puede transformar la experiencia de aprendizaje, haciéndola más atractiva y eficaz. Estas tecnologías pueden simular escenarios del mundo real, permitiendo a los alumnos practicar y perfeccionar sus habilidades en un entorno libre de riesgos. Este enfoque inmersivo del desarrollo de habilidades es especialmente beneficioso en campos como la sanidad, la ingeniería y la gestión de catástrofes, donde la experiencia práctica tiene un valor incalculable.
El papel del gobierno y los marcos políticos
Las políticas gubernamentales desempeñan un papel fundamental en la configuración del futuro del trabajo y la empleabilidad. Las iniciativas que incentivan el aprendizaje continuo y el desarrollo de competencias, como las ventajas fiscales para las empresas que invierten en la formación de sus empleados, pueden impulsar significativamente el cociente de competencias de la nación. Además, la integración de programas de desarrollo de competencias a corto plazo en el sistema educativo público garantiza que la futura mano de obra cuente con las competencias necesarias en un mercado laboral en constante evolución.
Conclusión
El futuro del trabajo está intrínsecamente ligado a la cualificación y empleabilidad de la mano de obra. A medida que nos enfrentamos a los retos y oportunidades que presenta la cuarta revolución industrial, las empresas, las instituciones educativas, los responsables políticos y las personas deben colaborar para fomentar una cultura de aprendizaje continuo y mejora de las competencias. De este modo, nos prepararemos para el futuro y le daremos forma, creando un mundo en el que la innovación, la sostenibilidad y la prosperidad prosperen juntas.
Fuente: Expreso Financiero
