Los primeros 100 días en un trabajo parecen un calentamiento. Pero para la mayoría de los profesionales, en realidad son el capítulo de su carrera en el que más rápido se mueven y en el que más se juegan.
He aquí por qué: Los equipos de contratación toman decisiones más rápido de lo que crees. Según Leadership IQEl 46% de los nuevos empleados fracasan en 18 meses, no porque carezcan de aptitudes, sino porque tienen dificultades para adaptarse, colaborar o aprender en el trabajo.
Lo hemos visto de primera mano. En la Fundación Wadhwani, a través de nuestros diversos programas de formaciónHemos asesorado a miles de estudiantes y profesionales en sus inicios. ¿La conclusión constante? Los que prosperan no sólo saben más, sino que se adaptan más rápido.
Qué significan realmente los 100 primeros días (y por qué se pasan por alto)
Este periodo marca tranquilamente tu reputación.
La gente cree que los ascensos y el reconocimiento llegan con el tiempo. Pero, a menudo, empiezan por cómo te presentas en tus primeros días. La energía que aportas. Las preguntas que haces. La forma en que resuelves problemas que otros ignoran.
La pregunta tácita que muchos directivos se hacen en las primeras 2-3 semanas es:
"¿Puede esta persona llegar a ser más que la descripción del puesto?".
Y esa respuesta no se basa en tu titulación o certificaciones.
Se basa en la agilidad del aprendizaje.
¿Qué es la agilidad de aprendizaje y por qué es tan importante a una edad tan temprana?
Agilidad de aprendizaje es tu capacidad para aprender algo nuevo y aplicarlo, incluso cuando el contexto no está claro o es incierto.
A diferencia de las habilidades duras, no se trata de memorizar.
Se trata de navegar.
En la Fundación Wadhwani, definimos la agilidad en el aprendizaje como:
- Formular mejores preguntas en lugar de apresurarse a dar respuestas
- Aplicar pequeñas lecciones en tiempo real, sin esperar a la perfección
- Ser entrenable sin ser pasivo
- Recuperarse rápidamente cuando las cosas se tuercen
Y no es una palabra de moda. Es una habilidad profesional que te distingue en los primeros 100 días.
Según el informe de LinkedIn sobre las competencias del futuro (2024 Future Skills Report), la adaptabilidad y la resiliencia son los dos rasgos más valorados por los reclutadores, por encima de las competencias técnicas.
Lo que la gente también pregunta: Respuestas a preguntas reales
¿Cómo puedo dejar huella en mis primeros 100 días en un nuevo trabajo?
Empieza por centrarte en la claridad y la contribución. No espere a recibir comentarios, pídalos. Comparta las pequeñas victorias. Sea curioso. Y construya relaciones, no sólo resultados.
¿Es malo cometer errores al principio?
No, pero el silencio es peor. Los errores, cuando van seguidos de reflexión y mejora, generan confianza. La clave está en demostrar que se está aprendiendo, no solo en aparecer.
Formas prácticas de demostrar agilidad de aprendizaje en sus primeros 100 días
No intentes impresionar. Intenta mejorar. Cada semana.
He aquí algunos pequeños movimientos de gran impacto:
| Semana | Agilidad de aprendizaje Acción |
| 1 | Pregúntele a su jefe: "¿Qué significa el éxito para ti?". |
| 2 | Establecer charlas de 15 minutos con 3 compañeros de equipo de funciones cruzadas |
| 3 | Anota una cosa que harías diferente cada viernes |
| 4 | Presentar una pequeña corrección del proceso (datos, documento o informe) |
| 5 | Reflexione: ¿Sigues haciendo suficientes preguntas? |
| 6-12 | Ofrécete voluntario para algo para lo que no te contrataron |
Son creadores de mentalidad.
Te ayudan a pasar de ser un ejecutor de tareas a un creador de valor.
Por qué la formación debe incluir la mentalidad
Sí, los programas de capacitación pueden enseñarte a utilizar Excel, escribir código o analizar informes.
Pero tu curva de crecimiento depende de cómo actúes cuando nadie te da instrucciones.
Por eso nuestro programas de capacitación para el empleo-como JobReady y JobRise- van más allá de las credenciales.
Trabajamos con los alumnos para desarrollar las competencias interpersonales que realmente importan en los lugares de trabajo de ritmo rápido:
- Carrera profesional
- Colaboración entre iguales
- Fijación de objetivos
- Tratamiento de los comentarios
- Ritmos ágiles de aprendizaje
Porque las habilidades técnicas pueden hacer que te contraten, pero aprender agilidad hace que se fijen en ti.
Tu comienzo puede definir tu historia
Los primeros 100 días en un trabajo no son para demostrar lo que vales.
Se trata de tomar impulso con curiosidad, intención y reflexión.
Empieza como si quisieras crecer.
Porque no recuperarás esta ventana.
