Los empleos cambian más deprisa de lo que pueden hacerlo las competencias. La agilidad de aprendizaje -la capacidad de adaptarse, desaprender y crecer- es ahora la cualificación más importante para la futura mano de obra.
Mientras que las habilidades técnicas se cultivan a corto plazo, aprender agilidad te ayuda a prosperar de forma natural en carreras que ni siquiera se han inventado todavía.
Según el Foro Económico Mundial, la adaptabilidad, la resiliencia y la resolución de problemas son las principales competencias que buscan ahora las empresas. Este cambio es evidente: aprender rápido importa más que memorizar una lista de habilidades técnicas.
¿Qué es exactamente la agilidad en el aprendizaje?
Aprender agilidad es lo rápido y bien que puedes hacerlo:
| Acción | Qué significa |
| Aprenda | Adquirir nuevas ideas con rapidez |
| Desaprender | Dejar atrás viejos hábitos que ya no sirven |
| Vuelva a aprender | Actualizar las competencias para adaptarlas a las nuevas necesidades |
En la Fundación Wadhwani conocemos cada año a miles de estudiantes ambiciosos, empleados en sus primeras etapas y emprendedores. Persiguen certificaciones. Aumentan sus conocimientos. Tachan cursos de listas de control.
¿Pero la verdad?
No son las personas con la lista más larga de habilidades duras las que salen adelante.
Son las personas que pueden aprender, desaprender y reaprender una y otra vez.
No se trata de saberlo todo. Se trata de estar dispuesto a conocer algo nuevo - una y otra vez.
Eso es agilidad de aprendizaje - la habilidad blanda que definirá la mano de obra del mañana.
Alguien con gran agilidad de aprendizaje:
- Prueba cosas nuevas sin miedo
- Cambia de planes cuando es necesario
- Aprende de los errores
- Avanza incluso sin información perfecta
Aprender agilidad es ahora el puente entre la capacitación técnica y el crecimiento profesional a largo plazo.
Por qué el aprendizaje de la agilidad supera al de las destrezas técnicas por sí solo
Competencias técnicas puede ayudarte a conseguir un empleo. Pero agilidad de aprendizaje te mantiene avanzando cuando las industrias cambian.
Piense en estos ejemplos:
| Papel | Cambio afrontado | Cómo ayudó la agilidad de aprendizaje |
| Ingeniero de software | Nuevos marcos de programación | Aprendidas y aplicadas rápidamente |
| Director de ventas | La venta virtual se convirtió en la norma | Competencias adaptadas a las plataformas en línea |
| Trabajador sanitario | Rápido auge de la telemedicina | Adaptación a nuevas herramientas y flujos de trabajo |
Granja de habilidades duras a la primera oportunidad. La agilidad hace crecer toda la carrera.
Si sólo te centras en las habilidades duras, corres el riesgo de quedarte anticuado. Cuando se construye agilidad de aprendizaje, se puede pivotar y progresar a medida que surgen nuevas oportunidades.
Cómo desarrollar la agilidad del aprendizaje desde hoy mismo: Formas de actuar
Desarrollar la agilidad del aprendizaje es sencillo, pero requiere práctica. He aquí cómo empezar:
1. Empezar a decir "Sí" a nuevos proyectos
Esfuérzate. Pruebe funciones y tareas fuera de su zona de confort. Acepta proyectos que te den un poco de miedo. Cuando te pones a prueba, creces.
Por ejemplo: Dirija un proyecto interfuncional aunque sea un territorio nuevo.
2. Reflexionar después de cada experiencia
Pregunta: ¿Qué ha funcionado? ¿Qué no ha funcionado? ¿Qué puedo hacer de forma diferente?
El aprendizaje no es automático. La reflexión te ayuda a convertir las experiencias en verdaderas habilidades.
3. Fomentar la curiosidad como hábito diario
Lee artículos fuera de tu campo principal. Participe en seminarios web. Hable con personas de otros sectores.
La curiosidad alimenta la adaptabilidad.
4. Crear un hábito de aprendizaje de 30 días
Aprenda una pequeña cosa fuera de su campo principal cada día durante 30 días.
Por ejemplo: Si te dedicas a las finanzas, dedica 10 minutos diarios a entender la codificación básica.
5. Acepte los comentarios sin ponerse a la defensiva
El feedback es un atajo para mejorar el rendimiento. Considérelo una herramienta, no un juicio.
6. Piensa en "habilidades, no en roles"
No te encasilles en un puesto de trabajo. Céntrate en desarrollar habilidades como la resolución de problemas, el trabajo en equipo y la resiliencia.
7. Celebrar los fracasos como datos
Trate los contratiempos como sistemas de alerta temprana, no como el final de su carrera.
Por ejemplo: Cree un "currículum del fracaso" que recoja las lecciones aprendidas de los errores.
8. Cuestione lo que "sabe
Desafía viejas creencias. Pregúntate: "¿Y si esto está mal?".
Por ejemplo: Si siempre utiliza un marco de resolución de problemas, pruebe con otro, aunque le resulte extraño.
Como el Informe de LinkedIn sobre aprendizaje en el lugar de trabajo muestra que las empresas dan ahora prioridad al desarrollo de las competencias interpersonales a través de programas de mejora de las cualificaciones.
La nuestra Iniciativas de capacitación de la Fundación Wadhwani están diseñados para ayudar a los alumnos a construir competencias para el futuroempezando por aprender agilidad.
La agilidad en el aprendizaje es su seguro de carrera
Las carreras del futuro recompensarán a quienes sepan aprender rápido, pensar con agudeza y cambiar cuando sea necesario. Aprender agilidad no es solo una habilidad, es supervivencia.
Empieza a cultivarlo ahora y seguirás siendo valioso independientemente de cómo se presente el futuro.
Principales conclusiones
- Agilidad de aprendizaje es la habilidad #1 del futuro, más allá de los conocimientos técnicos.
- Habilidades duras para empezar. Agilidad mantiene su relevancia.
- Fomentar la curiosidad, buscar feedback y mantenerse flexible son las formas más rápidas de construirla.
- Organizaciones como FUNDACIÓN WADHWANI apoyarlo mediante programas de formación práctica.
En nuestra Programa de cualificación para solicitantes de empleo y empleados en fase inicial, fomentamos la iteración rápida, no sólo los resultados finales.
Respuestas a preguntas reales
P1: ¿Por qué es más importante aprender agilidad que experiencia?
Porque la experiencia sin agilidad puede encerrarte en formas de pensar anticuadas.
P2: ¿Se puede enseñar a aprender agilidad?
Por supuesto que sí. Es una práctica, como hacer músculo, no un talento con el que se nace.
P3: ¿Cuáles son los signos de una gran agilidad de aprendizaje?
Curiosidad, flexibilidad, rapidez en la resolución de problemas, resiliencia emocional y pasar a la acción sin tener 100% información.
La agilidad en el aprendizaje es la nueva moneda de cambio para la empleabilidad
Los títulos abren puertas. Las certificaciones añaden valor.
Pero agilidad de aprendizaje le garantiza que seguirá ganándose su puesto una y otra vez.
Ya no son los más fuertes los que sobreviven. Son los más adaptables.
Empieza poco a poco. Mantén la curiosidad. Sigue moviéndote.
Tu futuro profesional depende de ello.
