Si se pregunta por qué son importantes las competencias de empleabilidad, son cruciales tanto para usted, el empleado, como para su empleador. Las empresas, independientemente de su sector, suelen buscar determinadas aptitudes de empleabilidad en su mano de obra. El dominio de estas habilidades, junto con las capacidades técnicas, convierte a los empleados en miembros de equipo muy eficaces y valiosos. Aquí compartimos algunas de las habilidades de empleabilidad que deben poseer los profesionales modernos.
- Profesionalidad:
Los empleados que cumplen los plazos, se atienen a políticas específicas, mantienen la confidencialidad y son respetuosos con los demás son muy valorados. La profesionalidad también fomenta la confianza con los compañeros y el equipo directivo, y puede acelerar considerablemente la progresión profesional y abrir puertas a mejores oportunidades.
- Autopresentación:
Los empleados también deben saber cómo presentarse eficazmente en el lugar de trabajo. Vestirse adecuadamente, mantener una buena higiene personal y una buena postura, y arreglarse correctamente influyen en cómo les perciben los demás.
- Autogestión:
La autogestión es la capacidad de trabajar de forma independiente sin supervisión constante. Estas personas gestionan su tiempo con eficacia, priorizan tareas sin necesidad de instrucciones específicas, manejan con calma las situaciones difíciles y controlan sus emociones incluso bajo presión.
- Habilidades interpersonales:
La resolución de conflictos y la colaboración en los proyectos son dos partes cruciales de las habilidades interpersonales. Los empleados deben ser empáticos con los distintos puntos de vista y respetar las aportaciones de su equipo a los proyectos.
- Resolución de problemas:
Los entornos de trabajo acelerados exigen que los empleados identifiquen y analicen los problemas con eficacia. Luego tienen que utilizar el pensamiento crítico y la creatividad para desarrollar soluciones innovadoras.
- Hablar con eficacia:
Los oradores eficaces pueden comunicar su mensaje de forma que se entienda fácilmente. Suelen utilizar el ritmo, el tono y el énfasis adecuados para aumentar el impacto de sus palabras. Para los empleados, es importante ser buenos oradores. Aumenta su capacidad para compartir ideas, influir en los demás y contribuir positivamente a la colaboración en equipo y a las interacciones con los clientes.
- Escucha eficaz:
Escuchar activamente es tan importante como hablar con claridad. Los empleados deben prestar mucha atención a los demás cuando hablan y hacer preguntas de seguimiento para aclarar y comprender la conversación.
- Habilidades de comunicación en línea:
Los empleados de hoy también necesitan saber cómo comunicarse eficazmente a través de Internet. Es esencial conocer bien la etiqueta del correo electrónico, la profesionalidad durante las videoconferencias y otras habilidades de comunicación en línea.
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