Las exigentes matemáticas del capital riesgo, con su incesante búsqueda del próximo unicornio, están creando un desequilibrio en el espacio empresarial. Cuando surgen los Ubers, Airbnb's, BenevolentAI, Paytm's, Flipkarts y Zomatos del mundo, su éxito da lugar a titulares llamativos, alimentando a su vez el frenesí inversor. La búsqueda del próximo Unicornio se acelera y se vuelve más febril. Aunque no cabe duda de que el capital riesgo ha sido fundamental para el crecimiento del espíritu empresarial y ha dado a luz a empresas que han cambiado el mundo, ha llegado el momento de centrarse en la expansión mucho más allá de los Unicornios, si también se quiere resolver la crisis de empleo pendiente de las economías emergentes. La atención de inversores, incubadoras, aceleradoras y responsables políticos debe dirigirse a ámbitos empresariales más amplios, porque las oportunidades en Bharat están en todas partes. Y lo que es más importante, debe aumentar las ambiciones de los emprendedores de las ciudades de nivel 2 y 3, y de los sectores y empresas en los que el crecimiento de los ingresos se alinea con el crecimiento del empleo, una necesidad crítica para la India de hoy, en todas partes.
Hoy en día se necesita una visión más sobria del espíritu empresarial. Las economías en desarrollo, como la India, necesitan tener una visión más amplia de lo que el espíritu empresarial puede aportar, aparte de innovación y rápidos beneficios.
Para Bharat, el papel y el impacto del espíritu empresarial deben considerarse a tres niveles:
1. El espíritu empresarial debe crear puestos de trabajo de alto valor y de apoyo a las familias, creando así un círculo virtuoso de aumento del nivel de vida para todos.
2. El espíritu empresarial debe encender Bharat y no sólo la India: debe elevar la sociedad, repercutir en las ciudades de nivel 2 y 3, y no quedarse restringido a estrechas bolsas urbanas.
3. El espíritu empresarial debe generar riqueza real, y no permanecer encadenado a las valoraciones en un juego de dinero.
Dado que el crecimiento del PIB ha caído al 5,8%, que el consumo disminuye, que los salarios no siguen el ritmo de la productividad laboral y que el desempleo se sitúa en el nivel más alto de los últimos 45 años, hay que recurrir a todos los medios para contrarrestar esta tendencia. Impulsar el espíritu empresarial para crear empleo, generar nueva riqueza e impulsar el consumo es una de las respuestas.
Es improbable que unos pocos unicornios lleven a la nación por la senda de la mejora del empleo y el consumo. Se necesitan intervenciones más modestas pero prácticas, como la creación de una jerarquía de empresas emprendedoras que sirvan al propósito más amplio de generar empleo donde más se necesita. Esto significa que los responsables políticos, los inversores y los ecosistemas de startups deben centrarse en los millones de empresas que crean entre cinco y diez puestos de trabajo, las decenas de miles de empresas que crean cientos de puestos de trabajo, los miles de empresas que crean miles de puestos de trabajo y los cientos de empresas que crean millones de puestos de trabajo. Esto desencadenará un cambio sistémico, aliviando la crisis del empleo desde abajo hacia arriba. Las pequeñas y medianas empresas (PYME), generalmente creadas por emprendedores que se basan en instintos empresariales nativos y en un profundo conocimiento de sus mercados, son la solución.
En la India hay 63,4 millones de PYME no agrícolas, todas ellas auténticos empresarios de base con un profundo conocimiento de las necesidades y los mercados locales. Dan empleo a más de 111 millones de personas y aportan casi 29% al PIB indio. Son los 111 millones de empleados lo que demuestra su potencial. En todo el mundo, las PYMES representan cerca de 70% de todos los nuevos puestos de trabajo creados. Si los procesos y las políticas apoyaran a las PYME en las ciudades de nivel 2 y 3, el país estaría en el buen camino para innovar y mejorar el empleo. Un estudio realizado por un destacado analista muestra que el sector de las microempresas y las pequeñas y medianas empresas (MIPYME) -que incluye a estos empresarios- podría aumentar su contribución al PIB de la India de los 8% de 2011-12 a 15% en 2020.
Hay muchas pruebas de que es posible. Tomemos el caso de Intimate Fashions en Kanchipuram. Es una de las miles de empresas que han surgido en la región, atrayendo cada día a autobuses llenos de mujeres de los pueblos cercanos. En Intimate Fashions, 2500 de ellas han sido contratadas para fabricar ropa interior de alta gama para Victoria's Secret. Estas trabajadoras se enorgullecen de poder mantener ahora la educación de sus hijos, pagar la sanidad y comprar pequeñas comodidades y lujos para el hogar. La transformación fue posible gracias a un programa del gobierno de Tamil Nadu que forma a mujeres de comunidades pobres de la región y a préstamos del Banco Mundial que apoyan a los emprendedores. Los comités de las aldeas identifican a los desempleados y las empresarias les dan trabajo. Es una combinación celestial, que lleva la prosperidad a quienes están al margen de las finanzas y el empleo.
La buena noticia es que cuando la política, el capital, la experiencia de mercado y las redes empresariales se canalizan hacia el conjunto adecuado de resultados, el espíritu empresarial encuentra un propósito más profundo y amplio: el de crear vidas mejores. Este es el enfoque que hay que explorar para encender el espíritu empresarial en todo el país.
El programa IGNITE de WEN colabora con instituciones educativas para integrar la educación empresarial en sus campus, permitiendo a sus estudiantes de los últimos años de sus programas de grado y posgrado, a los recién licenciados y a los antiguos alumnos desarrollar sus ideas empresariales desde cero y convertirlas en potenciales empresas reales. WEN también forma y apoya al profesorado, facilita la exposición a mentores y expertos, y proporciona contenidos empresariales de primera clase. Todo ello SIN COSTE alguno para los institutos y los estudiantes.
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