Cuando los estudiantes de primer año, los solicitantes de empleo y los trabajadores que inician su carrera piensan en las competencias que buscan los empleadores, las primeras respuestas suelen girar en torno a la codificación, la comunicación o la resolución de problemas. Son importantes, pero hay otra habilidad que se está convirtiendo en una de las más valiosas del futuro: la ética digital.
A medida que la inteligencia artificial influye en todo, desde las decisiones de contratación hasta la atención sanitaria, las decisiones que tomamos con la tecnología tienen consecuencias que van mucho más allá del lugar de trabajo. Un currículum lleno de conocimientos técnicos puede conseguir una entrevista, pero lo que distingue cada vez más a los candidatos es su capacidad para tomar decisiones responsables y meditadas sobre la tecnología. Los empresarios están señalando este cambio en su forma de contratar, formar y promocionar a sus empleados.
Piense en lo rápido que las herramientas digitales entran en nuestras vidas. La misma IA que redacta textos de marketing o recomienda música también puede difundir información errónea o reflejar prejuicios en la contratación. Estas situaciones ponen de manifiesto por qué los jóvenes profesionales, incluso los que no se dedican a la codificación o las TI, deben estar dotados de razonamiento ético junto con sus capacidades técnicas. Ese equilibrio se está convirtiendo en una cualidad definitoria del profesional moderno.
Al igual que antes debatíamos si el microaprendizaje o el macroaprendizaje era la forma correcta de desarrollar las capacidades de empleabilidad, hoy la conversación gira en torno a si basta con tener conocimientos técnicos. Cada vez más, la respuesta es no. La ética digital se está convirtiendo en algo esencial para cualquiera que se prepare para el futuro lugar de trabajo.
¿Qué es la ética digital y por qué debería importarte?
La ética digital consiste en tomar decisiones responsables a la hora de utilizar o crear tecnología. No se trata sólo de saber cómo utilizar las herramientas digitales, sino de preguntarse si debemos utilizarlas así. Por ejemplo, si una empresa tiene acceso a los datos de sus clientes, la ética digital implica decidir qué cantidad de esos datos debe recopilarse, almacenarse o compartirse, y si el uso es justo para los clientes.
¿Por qué es importante? Porque las carreras profesionales de todos los sectores dependen ahora de la tecnología. Los reclutadores utilizan herramientas de selección de personal basadas en inteligencia artificial, los bancos algoritmos para aprobar préstamos y los hospitales sistemas predictivos para recomendar tratamientos. Si estos sistemas son parciales o si las decisiones se toman sin responsabilidad, la vida de las personas puede verse directamente afectada.
Para los recién llegados y los profesionales que inician su carrera, esto significa que la ética digital no es una habilidad opcional. Ya sea en marketing, finanzas, recursos humanos o diseño, la capacidad de reconocer y responder a los dilemas éticos en los espacios digitales se está convirtiendo rápidamente en parte del conjunto de competencias básicas de empleabilidad.
Por qué la ética digital se perfila como una de las principales competencias del futuro
Hoy en día, los empresarios no se conforman con la capacidad técnica, sino que quieren empleados capaces de pensar de forma crítica y responsable en un mundo digital. Informes de la Foro Económico Mundial enumeran el razonamiento ético, el juicio y la capacidad de adaptación entre las futuras aptitudes más buscadas por los empresarios.
Tomemos como ejemplo la contratación. Si un reclutador utiliza la IA para preseleccionar currículos, el algoritmo podría favorecer involuntariamente a candidatos de determinados orígenes. Los empleadores valoran ahora a las personas capaces de cuestionar tales prácticas y garantizar la equidad. Del mismo modo, en las funciones empresariales, los profesionales que pueden equilibrar la rentabilidad con el uso responsable de los datos son cada vez más codiciados.
Las empresas están sometidas a una presión cada vez mayor para que respeten las normas ESG (Environmental, Social, Governance). Esto significa que los empleados de todos los niveles deben alinear sus decisiones diarias con prácticas éticas y responsables. Una sólida comprensión de la ética digital permite a los jóvenes profesionales destacar como contribuyentes reflexivos en este lugar de trabajo en evolución.
Ejemplos prácticos de ética digital en el trabajo diario
Para muchos estudiantes y novatos, la ética digital puede sonar abstracta. En realidad, se pone en práctica en el lugar de trabajo:
- En funciones tecnológicas: Un desarrollador de software que decide si utiliza conjuntos de datos abiertos que podrían incluir información sesgada.
- En funciones empresariales: Un becario de marketing decide cuántos datos personales de los clientes es justo utilizar en una campaña.
- En funciones creativas: Un asociado de diseño que utiliza herramientas de IA para el contenido visual, al tiempo que garantiza la originalidad y evita el plagio.
Estos ejemplos demuestran por qué las competencias que buscan ahora los empresarios van más allá de la ejecución de tareas. Los profesionales que aportan conciencia ética junto con competencia técnica están mejor preparados para contribuir a lugares de trabajo sostenibles y justos.
Cómo empezar a desarrollar su conjunto de competencias en ética digital
La buena noticia es que la ética digital, al igual que otras competencias de empleabilidad, puede aprenderse y reforzarse. He aquí unos sencillos pasos para empezar:
- Manténgase informado sobre la normativa de protección de datos y la evolución de la IA a través de fuentes de confianza como OCDE y UNESCO.
- Practica la toma de decisiones con situaciones reales. Por ejemplo, si te enfrentas a datos sesgados, pregúntate: ¿Seguiría utilizándolos? ¿Cómo podría afectar a la gente de forma diferente?
- Buscar oportunidades de microaprendizaje - sesiones breves y específicas que se adapten a su rutina. Del mismo modo que una vez exploramos cómo el microaprendizaje da forma al desarrollo de habilidades, las reflexiones breves sobre dilemas éticos pueden crear un juicio duradero.
- Participar en programas de formación que integran la ética en la formación técnica y laboral, garantizando un itinerario de aprendizaje equilibrado.
El futuro del empleo y el papel de la ética digital
De cara al futuro, la pregunta para los recién licenciados y los solicitantes de empleo no es solo qué competencias tengo hoy, sino qué esperarán los empleadores mañana. Con la IA y la automatización reconfigurando los sectores, cada vez se evaluará más a los profesionales por su capacidad para aplicar los conocimientos técnicos de forma responsable.
Los trabajadores preparados para el futuro son aquellos que pueden codificar o analizar datos al tiempo que garantizan que sus acciones son justas, transparentes y socialmente responsables. Por eso la ética digital se está convirtiendo rápidamente en una cualificación imprescindible para el futuro.
En la Fundación Wadhwani, nuestros programas de capacitación y iniciativas de empleabilidad preparar a los alumnos para navegar por este futuro con confianza. Hacemos hincapié no solo en el crecimiento técnico, sino también en la mentalidad necesaria para tomar decisiones responsables en lugares de trabajo donde prima lo digital.
Reflexión final: La próxima vez que pienses en mejorar tus aptitudes para el empleo, recuerda que no se trata sólo de programar o de herramientas informáticas. Se trata de combinar los puntos fuertes técnicos con la conciencia ética. Esa es la verdadera marca de un profesional preparado para el futuro.
