En el dinámico mercado laboral actual, conseguir un empleo es algo más que tener conocimientos técnicos. Se trata de ser un profesional polifacético capaz de comunicarse con eficacia, adaptarse a entornos cambiantes e innovar. Los atributos vitales que hacen de uno un candidato deseable tienen un nombre - Habilidades de empleabilidad.
Las investigaciones* revelan que:
- Los empresarios buscan activamente candidatos con aptitudes polifacéticas, y las personas con grandes aptitudes para el empleo tienen más probabilidades de ser contratadas rápidamente y con un salario más alto.
- Las personas que poseen estas competencias disfrutan de una tasa de disponibilidad laboral 7% superior.
- Las personas con sólidas competencias de empleabilidad muestran un aumento 30% del rendimiento global y tienen una mayor longevidad en sus puestos de trabajo.
- 89% del éxito laboral de un empleado se debe a sus capacidades de empleabilidad.
- Muchos empleos urbanos sólo requieren sólidas aptitudes de empleabilidad (por ejemplo, ventas, operaciones minoristas, hostelería de recepción).
- 30-40% de los empleos del futuro (2030) dependerán en gran medida de las habilidades socioemocionales.
- Un asombroso 89% de los fracasos de los primeros empleados puede atribuirse a la ausencia de competencias esenciales para el empleo.
- Las personas con idénticas cualificaciones técnicas pero superiores cualificaciones de empleabilidad perciben salarios 26% más elevados.
En la Fundación Wadhwani, Entendemos la importancia de estas competencias y nos comprometemos a fomentarlas en consonancia con nuestra misión de hacer posible que más de 10 millones de personas de todo el mundo adquieran competencias de empleabilidad de la nueva era que les ayuden a estar preparados para el empleo, preparando el terreno para que millones de personas se preparen para trabajar.
alcanzar salarios que permitan mantener a la familia.
Para ello, we realizó una encuesta a más de 1100 empresas para conocer sus puntos de vista sobre las competencias de empleabilidad y las carencias de competencias a las que se enfrentan.
Nuestro análisis indicó que:
- La mayoría de las organizaciones sitúan las aptitudes de empleabilidad en un lugar destacado de la lista de aspectos que evalúan a la hora de contratar talento.
- La mayoría de las empresas consideran que estas competencias son cruciales y están dispuestas a pagar más por los candidatos que las poseen.
- Los empresarios valoran mucho los aspectos más suaves, más allá de los conocimientos técnicos.
Entonces, ¿cuáles son esas habilidades o competencias de empleabilidad tan buscadas y, sin embargo, tan esquivas?
Aquí tienes una vista rápida:
- Hablar y escuchar con eficacia
- Dar y pedir opiniones con eficacia
- Conversaciones en el lugar de trabajo
- Escucha activa
- Autogestión Inteligencia emocional
- Autoconciencia
- Mentalidad de crecimiento
- Gestión del tiempo/tareas
- Conciliación de la vida laboral y familiar
- Profesionalidad Adaptabilidad
- Rendición de cuentas
- Conciencia de calidad
- Sensibilización en el lugar de trabajo
- Comunicaciones en línea y seguridad de los datos
- Comunicaciones por correo electrónico
- Reuniones en línea
- Seguridad en Internet
- Org. Seguridad de los datos
- Espíritu empresarial Tipos de empresas
- Clientes y competencia
- Conseguir dinero para su empresa
- Marketing
- Impactante
- Habilidades de escritura
- Comunicaciones en el lugar de trabajo
- Capacidad de redacción eficaz (correos electrónicos, notas, informes)
- Habilidades interpersonales
- Trabajo en equipo y gestión de conflictos
- Relaciones y redes
- Negociación
- Habilidades de venta
- Orientación al cliente
- Mentalidad centrada en el cliente
- Tipos de clientes y ciclo de vida
- Gestión de las relaciones con los clientes
- Prácticas de seguridad
- Primeros auxilios básicos
- Concienciación sobre salud, medio ambiente y seguridad
- La mentalidad de las startups
- ¿Quién es un empresario?
- Establecer la misión y la visión de la startup
- Liderazgo y propiedad
- Autopresentación
- Causar una buena primera impresión
- Comunicación no verbal
- Debates en grupo
- Resolución de problemas e innovación
- Pensamiento crítico
- Pensamiento creativo
- Toma de decisiones
- Mentalidad innovadora
- Herramientas de productividad laboral
- Fundamentos de informática
- Microsoft Suite Essentials
- Búsqueda eficaz de información en línea
- Educación financiera
- Conceptos bancarios básicos
- Gestión del dinero
- Conceptos financieros
- Desarrollar su propio plan financiero
- Obtener un empleo adecuado
- Habilidades para la búsqueda de empleo
- Excelencia a través de las entrevistas
Estas 15 competencias reflejan un conjunto de aptitudes muy completo que dota al individuo de las herramientas necesarias para su crecimiento personal y su promoción profesional. En la Fundación Wadhwani, utilizamos los conocimientos adquiridos para desarrollar un plan de estudios exhaustivo sobre aptitudes para el empleo que aborda cada una de las 15 competencias. Al invertir en estas competencias, las personas pueden navegar con confianza por las complejidades del mercado laboral moderno.
Nuestros cursos sobre desarrollo de competencias han gran valor entre los alumnos, los socios educativos y los empresarios. Los propios alumnos desempeñan un papel fundamental a la hora de perfilar las competencias. Esto es lo que dicen:
- Seis de cada diez participantes en los cursos de Wadhwani reconocen el papel integral de las competencias de empleabilidad en su contratación y crecimiento profesional. Su conciencia de la importancia de estas competencias pone de manifiesto su compromiso con el desarrollo personal y profesional.
- Todos los socios educativos, ya sean de la red o externos, coincidieron unánimemente en la importancia y el papel integral de las competencias de empleabilidad en la contratación y el crecimiento de los alumnos de los cursos. Este consenso subraya el reconocimiento generalizado del valor de estas competencias.
- La prueba definitiva de las capacidades de empleabilidad está en el lugar de trabajo. Nuestros empleadores asociados han informado de resultados abrumadoramente positivos. Todos los socios que colaboran con la Fundación Wadhwani han constatado mejoras significativas tras la finalización de los cursos de habilidades para el empleo por parte de sus empleados. Este feedback directo demuestra el impacto directo e inmediato que estas habilidades tienen en el éxito profesional.
In conclusion, as the gateway to a prosperous and fulfilling career, aptitudes para el empleo are not merely a choice but a necessity in today’s ever-changing job landscape. Embrace them, nurture them, and let them be your guiding light on the path to unlocking success and securing a bright future in the world of work.
*Referencias: 1. Investigación del Stanford Research Center y la Universidad de Harvard, 2015; 2. Para el periodo 1980-2012, investigación de David Deming, profesor de Políticas Públicas en la Harvard Kennedy School;
3. Informe sobre tendencias globales del talento de LinkedIn 2019; 4. Investigación de la consultora organizativa global Kornferry, 2019; 5. Clase de 2030, Informe Microsoft-McKinsey, 2019.
