El futuro del empleo estará marcado por la integración de la tecnología, lo que dará lugar a la aparición de nuevos sectores como el diseño, la programación, el entretenimiento y la creación de contenidos, generará nuevos puestos de trabajo y exigirá nuevas habilidades, difuminando la línea divisoria entre el espacio de oficina y el espacio personal.
Por Ratna Mehta
Jack Welch ha dicho acertadamente que “si el ritmo de cambio en el exterior es mayor que el del interior, el final no está lejos”. Esta reflexión cobra aún más relevancia cuando pensamos en el futuro del empleo.
Cada década en la India se caracteriza por algún cambio importante: los años 90 fueron una era de liberalización; la década de 2000 fue testigo del auge y la caída de las empresas puntocom, así como de la gran crisis financiera de 2008; y desde 2010 hemos asistido a un aumento del uso de la tecnología. La rápida adopción de la tecnología inteligente y la inteligencia artificial está cambiando todos los aspectos de nuestra vida: cómo estudian los niños, cómo compramos, cómo abordamos nuestros trabajos, etc. De hecho, será sumamente interesante ver qué tipo de empleos surgirán en este mundo en rápida evolución.
Según un estudio realizado por Ernst & Young, “el 91 % de las personas ocuparán puestos de trabajo que hoy en día aún no existen, y el 37 % ocuparán puestos que requieren un conjunto de habilidades radicalmente diferente”.”
¿Cuáles son las próximas tendencias que veremos pronto en el ámbito laboral? Ninguno de nosotros tiene una bola de cristal para predecirlo, pero las semillas de las nuevas tendencias se están sembrando rápidamente en esta década. Hay indicadores claros de lo que está por venir y que han suscitado muchas preguntas:
- ¿Una oficina sin papeles? ¿O directamente sin oficinas?
- Digital, digital y digital: ¿Se manifestará este mantra de manera diferente con el paso del tiempo?
- ¿Empleados a tiempo completo frente a trabajadores temporales? ¿No solo en los oficios manuales y semimanuales, sino también en los puestos de oficina?
- El desempleo aumentará debido a la automatización, pero ¿se crearán nuevos tipos de empleos?
- ¿Qué tipo de empleos nuevos se crearán? ¿Se pondrá en marcha el hemisferio derecho del cerebro?
- No tenemos respuestas concretas a ninguna de estas preguntas por el momento, pero sin duda estamos viendo cómo los vientos del cambio cobran impulso.
Vientos de cambio
- Según un Foro Económico Mundial Según una encuesta del Foro Económico Mundial (WEF), el 24,1 % de las empresas contrata a trabajadores temporales, mientras que el 19,1 % afirma haber contratado a autónomos
- El 331 % de las empresas señalan un cambio en las competencias que exigen debido a la adopción de nuevas tecnologías
- El futuro del empleo estará marcado por la integración de la tecnología, lo que dará lugar a la aparición de nuevos sectores como el diseño, la programación, el entretenimiento y la creación de contenidos, generará nuevos puestos de trabajo y exigirá nuevas competencias, difuminando la frontera entre el espacio de oficina y el espacio personal
- El consenso entre muchos expertos es que algunas profesiones se automatizarán por completo en los próximos cinco a diez años. Puestos como los de contadores, trabajadores de fábrica, camioneros, asistentes jurídicos y radiólogos se verán afectados en el futuro. El trabajo administrativo podría ser el más afectado por la automatización
Dar rienda suelta a la creatividad para seguir siendo relevantes
La creatividad y el pensamiento del hemisferio derecho del cerebro son lo que nos ayudará a sobrevivir y a tener éxito en el nuevo mundo:
- Trabajos creativos: En el ecosistema surgirán algunos puestos de trabajo creativos, como artista de efectos visuales, ingeniero de visión artificial, científico de datos, arquitecto de datos, investigador en inteligencia artificial, desarrollador de RPA, especialista en procesamiento del lenguaje, arquitecto de blockchain y programador de robots
- Pensamiento creativo: Los trabajadores tendrán que adquirir nuevas habilidades para optar a estos puestos de trabajo o adaptarse a sus funciones actuales. En el ámbito laboral, la creatividad se refiere a la capacidad de un empleado para idear nuevas formas de resolver un problema, ya sea mejorando de alguna manera la experiencia del cliente o optimizando un proceso interno complejo
- Habilidades sociales, emocionales y cognitivas: Los trabajadores del futuro dedicarán más tiempo a actividades en las que las máquinas tienen menos capacidad, como la gestión de personas, la aplicación de conocimientos especializados y la comunicación con los demás. Dedicarán menos tiempo a actividades físicas predecibles y a la recopilación y el procesamiento de datos, ámbitos en los que las máquinas ya superan a los humanos
¿Cómo nos afecta esto a ti y a mí? Nos alcanzará antes de lo que imaginamos, por lo que es importante que cada uno de nosotros analice lo que está haciendo, evalúe su relevancia en el panorama actual y futuro, identifique cómo podemos mejorar la eficiencia mediante la innovación constante y adquiera las nuevas habilidades necesarias para lograrlo. La mejora de las competencias y el reciclaje profesional se convertirán en una necesidad de esta década para que podamos seguir siendo relevantes, crecer y tener éxito.
Fuente: ET HRWorld
