Aunque las mujeres constituyen casi la mitad de la población india, su participación en la población activa es sólo de alrededor de un tercio, e incluso inferior a la del empresariado. A pesar de las mejoras en los parámetros sociales, el crecimiento de India no ha garantizado la inclusión económica y el desarrollo de las mujeres. La historia del crecimiento empresarial del país ha dejado atrás a un grupo demográfico clave: las mujeres. Por tanto, las mujeres indias siguen siendo un recurso económico en gran medida desaprovechado.
Impacto económico significativo
Una menor participación de las mujeres en la actividad empresarial puede tener un impacto negativo significativo en el crecimiento económico de India. Por tanto, los argumentos económicos a favor de la promoción de las mujeres empresarias en India son incuestionables. Las medidas para reducir la brecha de género podrían suponer un aumento del PIB de 6,8%, según un estudio reciente. Por tanto, como país, tenemos que cubrir más terreno para que las mujeres rompan las barreras convencionales y triunfen en un ecosistema empresarial predominantemente masculino. Una mejor combinación de sexos en el ecosistema empresarial podría dar lugar a un aumento de la innovación, el avance tecnológico y la creatividad en la economía india.
Emprender por elección
De los 63 millones de MIPYME que hay en India, sólo el 6% están dirigidas por mujeres empresarias. La mayoría de estas mujeres se han convertido en empresarias por pura necesidad y no por elección u oportunidad. Existe, por tanto, una gran oportunidad de capacitar a las mujeres para que elijan el espíritu empresarial como opción profesional y pasen de una mentalidad de búsqueda de empleo a otra de creación de empleo. Una vez que las mujeres empiecen a ser creadoras de empleo, crearán un próspero ecosistema empresarial y servirán de inspiración a otras mujeres.
Apoyo estructural y cultural
Aunque las mujeres indias son ambiciosas, crecer exponencialmente y contribuir de forma significativa a la economía ha sido un reto para ellas, debido a varias barreras estructurales, culturales y sociales que existen en la India: prejuicios subconscientes, condiciones de trabajo desfavorables, apoyo financiero mínimo, normas sociales y la diferencia salarial entre hombres y mujeres.
Dada mi trayectoria empresarial personal, también creo que el apoyo familiar es fundamental para las mujeres empresarias. Ya se trate de apoyo financiero, de reforzar su confianza o de ayudarla a crear una red de contactos, la familia debe ayudar y no desafiar a la mujer que ha emprendido el viaje empresarial. Entre todas las mujeres empresarias que he conocido, había un tema recurrente en sus historias: el escepticismo con el que se encontraban por parte de sus familiares, que pensaban que el espíritu empresarial era una actividad demasiado "arriesgada" para las mujeres. El aprecio y el aliento de la familia y los amigos sobre el viaje empresarial que está emprendiendo la mujer genera una enorme confianza.
Un sólido marco de apoyo
Dado que las mujeres empresarias se enfrentan a diferentes tipos de retos en su viaje empresarial, también necesitan un sistema de apoyo diferente. Aunque las políticas y planes gubernamentales, las empresarias de éxito, las empresas a través de sus iniciativas de RSC, las ONG y las instituciones financieras apoyan esta causa, aún queda mucho trabajo por hacer.
Necesitamos crear una red en la que todos estos organismos trabajen conjuntamente para crear un ecosistema propicio que motive y apoye a las mujeres empresarias, proporcionándoles al mismo tiempo la tan necesaria formación en alfabetización para un empresario, comprensión de la competencia y competitividad, tutoría y otros recursos necesarios, para dar un salto cualitativo.
Igualmente importante es hacer que la tecnología sea accesible, sencilla y móvil para que las mujeres empresarias puedan adoptar una mentalidad digital, dándoles acceso a las redes sociales y a los canales de comercio electrónico.
Aunque hoy en día las mujeres nanopreneurs y solopreneurs tienen la mentalidad necesaria para crecer, a menudo son reacias a asumir riesgos. Por lo tanto, existe una gran necesidad de que las emprendedoras cuenten con conocimientos digitales y financieros y de que el ecosistema se una para abordar esta carencia. Las empresarias también necesitan una educación financiera que les permita establecer paralelismos entre las necesidades de su hogar y las de la empresa. Todas las mujeres empresarias aspiran a un determinado nivel de vida, y cuando sean capaces de establecer una conexión entre el modo en que la empresa puede convertirse en un elemento facilitador clave en este sentido, esto contribuirá en gran medida a animarlas a hacer crecer su negocio y, a su vez, esta interconexión ayudará a aumentar sus niveles de confianza. El viaje empresarial será clave para empoderar a las mujeres y a sus familias.
Celebrar los éxitos
Desde que hace unos años se viene trabajando en la creación de un ecosistema de apoyo a las mujeres empresarias en la India, cada vez son más las que se han hecho un hueco en el país y en el mundo. Estas empresarias han demostrado resistencia y capacidad para superar los retos a los que se han enfrentado. Sin embargo, la mayoría de estas empresas propiedad de mujeres siguen estando en el sector no organizado y giran en torno al sector agrícola en la India rural, donde las oportunidades de crecimiento son a menudo limitadas.
Debemos recordar y celebrar a las pocas mujeres empresarias que están al timón de algunas de las mayores corporaciones empresariales de la India en diferentes segmentos industriales. La resistencia, determinación y mentalidad innovadora de estas mujeres pioneras es inspiradora, una prueba más de que allí donde escasean los puestos de trabajo ya creados, permitir a las mujeres liberar su propio potencial empresarial puede generar recompensas ilimitadas. Debemos trabajar para liberar el potencial de muchas más mujeres en el país, lo que puede llevar a la India a una trayectoria de crecimiento irreversible.
Como bien dijo Michelle Obama "Ningún país puede florecer de verdad si ahoga el potencial de sus mujeres y se priva de las contribuciones de la mitad de sus ciudadanos."
Fuente: The Times of India
