Un estudio revela que 1 de cada 4 empleados en la India ha perdido su empleo, y lo peor puede estar aún por llegar
COVID-19 ha hecho la vida difícil a ambos lados de la brecha monetaria: mientras los empresarios están preocupados no sólo por la oferta y la demanda, sino también por los caprichos de la producción y la disponibilidad de mano de obra, los profesionales asalariados se enfrentan a recortes salariales, retrasos en los pagos y prohibiciones de primas e incrementos. O lo que es peor, la pérdida del empleo.
Según el Center for Monitoring Indian Economy (CMIE), uno de cada cuatro empleados de la India ha perdido su puesto de trabajo en los dos últimos meses, ya que el susto provocado por el coronavirus ha provocado el cese de la actividad económica en todo el país. Estamos hablando de 12,2 millones de personas.
Y lo peor puede estar aún por llegar: una encuesta realizada a principios de esta semana por la Cámara de la Industria (CII) entre los directores ejecutivos reveló que casi la mitad de ellos creían que podrían tener que despedir hasta al 30% de su plantilla.
"A largo plazo, podrían producirse recortes de personal en los sectores obrero y gris, y reducirse la demanda en el segmento de los principiantes, ya que el gasto discrecional se reduce", opina Nilabh Kapoor, responsable de ingresos de OLX People (unidad de negocio horizontal). Payal Kumar, profesor y catedrático (RRHH/OB) de la Universidad BML Munjal, añade: "Algunos sectores se han visto tan afectados que la recuperación puede resultar muy difícil, por ejemplo, la hostelería y las aerolíneas. También es posible que muchas empresas de nueva creación no sobrevivan".
Dos incertidumbres podrían ensombrecer el mercado laboral tanto para los asalariados como para los nuevos aspirantes a un puesto de trabajo. Una es si el gráfico COVID-19 sigue subiendo, no sólo en India sino en todo el mundo. India ya tiene la nada envidiable tarea de volver a poner en marcha los negocios, incluso mientras lidia con un desastroso enfoque burocrático del cierre, que ha visto a la mano de obra migrante huir a sus pueblos o, peor aún, quedarse atrapada en las ciudades a la espera de la primera oportunidad para volver a casa.
Aunque la recuperación de la mano de obra y la resolución de los problemas relacionados con las materias primas, el transporte y la cadena de suministro ya son de por sí preocupantes, un problema mayor sería la caída prevista de la demanda de los consumidores. Tras casi dos meses de cierre, el gasto de los consumidores ya ha caído a nuevos mínimos, y la incertidumbre futura podría incitarles a seguir apretando el cinturón. Esto no augura nada bueno para la reactivación económica y, en correlación, para el empleo.
Entonces, ¿qué pueden hacer tanto los asalariados como los aspirantes a un nuevo empleo? Lo escrito está escrito en la pared. O en la pizarra, en este caso: mejorar las cualificaciones.
"Incluso antes de la pandemia, era cada vez más evidente que la joven generación que acaba de incorporarse a la población activa necesitaría actualizarse constantemente", señala Payal Kumar, de la Universidad BML Munjal. "El concepto de educación ha pasado de los certificados escolares y los títulos universitarios al aprendizaje permanente, especialmente a través de cursos en línea. Ahora más que nunca los jóvenes tendrían que ser más ágiles, adaptables y necesitarían actualizar constantemente sus conocimientos y habilidades."
Jayant Krishna, investigador principal del Centro de Estudios Estratégicos e Internacionales (CSIS) y director ejecutivo (política pública) de la Fundación Wadhwani, añade: "Desarrollar una mentalidad de principiante, inculcar el pensamiento crítico y adquirir una actitud para resolver problemas complejos. Este conjunto de aptitudes les resultará muy útil en la India posterior a la crisis de 1929 y les será muy útil". ¿Su consejo? Acudir a seminarios y tertulias en línea para evolucionar como mejores profesionales, y también adquirir nuevas habilidades mediante cursos de certificación en línea.
Y, por supuesto, todavía hay luz al final del túnel, opinan los expertos. "Aunque es más probable que los empleos privados se vean más afectados que los públicos, se espera que muchos sectores del primer segmento se recuperen una vez se levante el bloqueo", opina Nilabh Kapoor, de OLX People. En su opinión, una vez que las empresas se reanuden y el Gobierno ponga en marcha paquetes de estímulo para las mipymes, podría ser "una inyección de moral para que las industrias aumenten la contratación".
Ampliar la búsqueda de empleo a las áreas con mejores resultados en el escenario actual, desde la sanidad, la tecnología, las finanzas, el comercio electrónico hasta la logística, así como buscar trabajo autónomo en la "economía colaborativa" y en el sector informal, también sería una decisión inteligente.
Fuente: La Semana
