La Primavera Árabe, el levantamiento que se extendió rápidamente por Oriente Medio en 2010-2011, puede atribuirse al descontento que se había ido gestando durante mucho tiempo como consecuencia de la falta de empleo digno. Cuando estalló la Primavera Árabe, uno de cada cuatro jóvenes egipcios y tunecinos estaba desempleado. Más cerca de nosotros, hemos visto las consecuencias del desempleo en numerosas ocasiones.
Se estima que en 2016, solo una semana de agitación en el norte de la India provocó pérdidas económicas de entre 200 000 y 340 000 millones de rupias, lo que ofrece una visión realista de lo que pueden desencadenar los disturbios. La imposibilidad de encontrar empleos acordes con la formación recibida es un gran problema en la actualidad. El sistema educativo del país parece haber creado un ejército de graduados sin empleo, lo que ha provocado inseguridad y desempleo. Esta situación se ha repetido en los últimos años.
Aunque la economía de la India ha estado creciendo, la creación de empleo no ha seguido el mismo ritmo. El desempleo ha ido en aumento. Los resultados del Estudio Económico de la India 2017 de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) reflejan esta situación. Según las conclusiones del estudio, más de 301 millones de indios de entre 15 y 29 años no tenían empleo. En marzo de 2018, el Centro de Seguimiento de la Economía India (CMIE) hizo más tangibles las cifras de desempleo. El CMIE descubrió que, en febrero de 2018, había alrededor de 31 millones de jóvenes desempleados en la India. En relación con esto, se estimó que la creación de empleo en 2018 fue de apenas 600 000 puestos de trabajo.
Para la India, esto representa una grave amenaza para el desarrollo económico y para los cimientos mismos de nuestra democracia. Por otro lado, es evidente que la generación de empleo es la solución definitiva para resolver los retos de desarrollo a los que se enfrenta la India.
La creación de empleo resuelve tres problemas importantes. Aborda el malestar social y la delincuencia; la pobreza y el hambre; la salud y el bienestar. Estos son factores clave que determinan la calidad de vida. Determinan la estabilidad de una nación.
Malestar social: La sexta edición de la Encuesta sobre Riesgos en la India publicada por Pinkerton y FICCI clasificó las ‘huelgas, cierres y disturbios’ como el principal riesgo que afecta a la economía india. Las empresas están naturalmente preocupadas. La creación de empleo es el antídoto para este problema. El empleo une a las personas, permite a todos experimentar nuevas ideas, fomenta la autoestima y aumenta la confianza entre las personas. Y lo que es más importante, el empleo convierte a los ciudadanos en partes interesadas conscientes del futuro, lo que impulsa la estabilidad.
Pobreza y hambre: El Índice Global del Hambre del Instituto Internacional de Investigación sobre Políticas Alimentarias sitúa a la India en el puesto 100 (de un total de 119 países incluidos en el índice). Este es el impacto del desempleo. En 2015, alrededor de 170 millones de personas, es decir, el 12,41 % de la población, seguían viviendo en la pobreza (definida como la capacidad de vivir con 123,50 rupias al día). Sin seguridad social y dependiendo totalmente de la filantropía, la única vía de escape para ellos es el empleo. Con el rápido crecimiento del PIB, la brecha entre ricos y pobres aumentará si no se crean nuevas oportunidades de empleo.
Salud y bienestar: Existe una relación directa entre el desempleo, la pobreza y la salud. La pobreza y la mala salud refuerzan el desempleo, lo que desencadena una espiral descendente. El desempleo de larga duración provoca la pérdida de habilidades, la erosión de la red profesional, refuerza la percepción de ser inempleable y provoca una depresión inevitable. Esto puede derivar rápidamente en la imposibilidad de pagar un seguro médico o atender las necesidades sanitarias de la familia. Es esencial tomar medidas tempranas para romper el ciclo desempleo-pobreza-salud mediante la creación de programas que hagan productivos a los desempleados, de modo que puedan acceder a ingresos regulares, mantenerse sanos y contribuir al PIB.
Si se crean oportunidades de empleo visibles, las familias tendrán incentivos para invertir en educación. Las recompensas pueden ser sustanciales: el Banco Mundial afirma que cada año adicional de educación tiene el poder de aumentar los salarios en un 10%. Además, los responsables políticos deben tener en cuenta que los enfoques tradicionales del mercado laboral han dado un giro radical, lo que exige nuevas formas de pensar. Por ejemplo, el sector informal está dando lugar a una nueva generación de empresarios exitosos y respetados. Asimismo, la mejora de las competencias de la fuerza laboral existente con habilidades para las industrias disruptivas y los empleos del futuro es una nueva dimensión.
La conclusión es clara: la solución es la creación de empleo. Pero la relación entre crecimiento, empleo y educación es compleja y requiere una deliberación cuidadosa.
Atul Raja es vicepresidente ejecutivo de Marketing Global de la Fundación Wadhwani.
Enlaces de cobertura adicional:
Economic Times
Times of India
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